[合集] 开眼: 具有中国特色的理由??# JobHunting - 待字闺中
G*i
1 楼
☆─────────────────────────────────────☆
haoxiemanu (刻于新月之铭) 于 (Thu Nov 10 19:25:57 2011, 美东) 提到:
找工作这两年,虽跟论坛中的各种达人比不了, 也历经了大大小小十几次onsite了,有老
板性格诡异的, 有公司办事拖拉的,有被老印整死过, 也有被老中整死过, 不管怎样,凭
着与生俱来的”猪坚强”的心态, 自己也算笑着挺过来了, 因为:痛快! 被弄死也知道
是啥原因, 但最近的这次面试,真的让我领教到中国意识真是杀人于无形之间….
我,去年毕业,有两次intern经验,来美国读master之前有半年多经验,应征Junior
Software Engineer职位.
某华人公司, Software Engineer 工程师,大哥帮忙推荐(感谢这位大哥),拿到面试,一
如既往,精神抖擞,早早来到公司,填表,和HR聊过几句,面试开始,先做试卷,4道题,就算
拿不了100分,95分也应该没问题,做罢,两个Senior来问问题, 人超nice,和蔼可亲,遇到
没听懂的给我复述好几遍,除了一道大规模数据处理问题答的不好,其他应该没什么问题
,答毕. Marketing 的姐姐来问问题(因为此职位要跟Marketing的人交流), 因为本人性
格比较开朗,感觉聊的比较投机, Marketing的姐姐也是笑着结束了她的问题. 接着是
CTO, 很稳健, 不苟言笑, 略微紧张一点但是问题该答都答了,面试罢了,给大哥打了招
呼,愉悦回家,HR说周末给答复…看上去再简单不过的一次面试,而且都是中国人面试官,
自我感觉还不错..
周末follow up,没消息, 大哥帮忙打听,说我的情况不错,技术方面没问题, (开心,感觉
有戏)….第二周follow up, 回信说还在面试, (了解)…
第三周follow up,没信,迷惑...周末遇大哥,大哥说8成没戏了, (心情略微起伏又归于
平淡,遇到更好的了呗,很正常), 问大哥原因何在?大哥说: 你太活份了… 听了这话别
说丈二和尚了, 丈二方丈都应该摸不着头脑…活份?我没说多少话啊, 面试官问啥我答
啥,我又不是在讲单口相声...那是因为Marketing的姐姐? 没有啊,也都是聊工作中遇到
困难怎么办啊…那是因为我全程笑而面对? 那岂不能让我哭吧….一切猜测被大哥一句
话打破:”你的技术是几个candidates 中分最高的, 但估计觉得你将来不太稳...才选
了一个MM” 我才明白,原来看我性格比较外向,害怕我将来跳槽,MM比较稳(也有可能你
很漂亮)..
我这次真是崩溃了, 真想问问天下的面试官们,什么样的人才是你们要的人?性格好说人
活份,不稳当,性格不好说人木头,没交流, 一个区区Junior Emgineer职位, 技术过关了
还不行, 还想怎样? 中国人自古以来就是学而优则士,甭管家庭背景如何,有钱与否,性
格好坏,只要通过乡士,会士,殿士层层选拔就能得到皇上亲点, 就能挣大钱,就能当大官
, 没有听说哪个皇上因为长相性格而怀疑哪个学生将来会结党营私,会里通外国, 怎么
到了现今社会,这成了一种评价方式了? 换成今天,那干脆就别高考了,考什么?学生站一
排,各大学老师来挑人,哪个中意选哪个, 这是高考么?这是天上人间! 你说我们中间有
个谁亲戚,就要保他, 傻子我也要! 那没问题,我服了, 靠爹族咱比不过..你说我技术最
差, 我服了,谁叫我技术最差呢,回去好好复习, 都不是,那活份是个什么理由? 大家来
美国都是追着自己的梦,这里可以让你年轻时候或者现在的梦实现,换句话,不活份,哪来
的激情?现在能做到Senior职位的前辈们,你们当年都是揣着几百块就来美国的,我对你
们除了尊敬就是崇敬, 你们是好样的,让自己的梦实现,但是我们现在的年轻人也不容易
,家里就一个孩子,在外打拼几年,回不了家真是很想,还要担负着养老,结婚的义务, 我
们不需要别的,只需要一个H1b的机会, 我坚决同意年轻人要多经历,来些挫折打击打击
骄傲狂妄,但是下次大条件都合格的情况下,咱们一直对外行么? 老印狂傲了这么久, 咱
们是该复仇了吧.
说了这么多,就想分享一下我的经历,希望找工作的人们下次遇到这种问题,不要太纠结,
最后祝拿到offer的这个MM工作顺利,机会来之不易,好好珍惜,H1b下来了快回家看看爹
妈吧..也祝我自己早日找到工作,一天比一天坚强,稳定了早日回国创业! 更祝像我一样
的job hunter不要灰心, 工作早晚的事儿.
感谢大哥推荐,感谢屏幕前的你观看.
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PixelClassic (如梦) 于 (Thu Nov 10 19:31:26 2011, 美东) 提到:
这也算不上什么中国特色了吧。因为种种原因，mm在entry level的engineering职位上
是有一些优势。作为男生就对自己要求更高一些吧。好公司那么多，也不差这一个。
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SETI (天青如水，飞龙在天) 于 (Thu Nov 10 19:36:00 2011, 美东) 提到:
你想得太多了，公司也许就是觉得你overqualifed，怕你干不了两年就走了。
BTW，古代科举取仕，是要看长相的。
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yangcheng (牛魔王) 于 (Thu Nov 10 19:56:21 2011, 美东) 提到:
输给mm太正常了，男女有别
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Ginobili (潘帕斯雄鹰) 于 (Thu Nov 10 20:15:35 2011, 美东) 提到:
没错
想太多了
早说了找工作跟相亲一样
就算是再优秀人家就是不喜欢你有啥办法
反倒是以考试成绩论英雄就简单了。。
嗯
发个包子安慰安慰。。呵呵
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DyaneWade (姐夫) 于 (Thu Nov 10 21:25:10 2011, 美东) 提到:
想看我跟你单挑~
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greensmile (绿色) 于 (Thu Nov 10 21:56:47 2011, 美东) 提到:
真的很能说，这么点事都能扯这么多。哈哈
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cicicecilia (cicicecilia) 于 (Thu Nov 10 22:10:53 2011, 美东) 提到:
over qualify 悲剧很正常的吧
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piglet88 (piglet88) 于 (Thu Nov 10 22:33:50 2011, 美东) 提到:
码工这个行业,有MM出现的话必须是招MM的.
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crazyyokel (阿Q) 于 (Fri Nov 11 01:11:16 2011, 美东) 提到:
这个理由不对，应该是有其它原因。我也招人招多了，一般外向的是受欢迎的，不管是
管理阶层还是同事，都怕来个内向的。至于跳槽，谁在乎啊。而且也不存在外向的比内
向的容易跳槽这一说。
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Perl (^_^) 于 (Fri Nov 11 01:58:44 2011, 美东) 提到:
那位大哥人很好，很会安慰人
学习了
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wudoo (三狗两猫) 于 (Fri Nov 11 03:19:38 2011, 美东) 提到:
难道不是重男轻女的吗？ 男生的编程能力应该普遍比较高啊
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david2008 (美国F2文科男护士加州理工大学电脑博士) 于 (Fri Nov 11 09:25:53 2011, 美东) 提到:
早跟你们这些小屁孩说过了，找工就象谈恋爱，给ｏｆｆｅｒ 就象结婚。爱需要理由
么？ ＭＤ 墨客多凭什么取ｗｅｎｄｙ 姐姐，我比她要帅的多，更重要的是，我还
是男的。
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vsfan (小饭) 于 (Fri Nov 11 10:18:39 2011, 美东) 提到:
Real insight
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qwzx0373 (Jack ~~~) 于 (Fri Nov 11 11:08:39 2011, 美东) 提到:
肯定是overqualified，干不了几年有好的工作机会肯定走的那种，你也要替人家想想
阿。
去读读Harvard Business review-hiring and keep best people你就全明白了。
干个1～2年后就跳槽跑了，对公司的损失可是相当大的，所以除非你开天价（象苹果
google那样）否则的话一定是选那种最能够长时间呆在这个岗位上的，而不是选最优秀
的
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qwzx0373 (Jack ~~~) 于 (Fri Nov 11 11:10:50 2011, 美东) 提到:
你那是大公司，500强，公司损失于你无关，中小企业是很在乎的。特别是部门经理。
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kevinn (Kevinn) 于 (Fri Nov 11 12:41:36 2011, 美东) 提到:
这很正常，可以理解，所谓overqualified就是了
不需要这么悲愤，不信你博士投一个美国公司只需要bachelor的职位试试
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baiji (战神) 于 (Fri Nov 11 18:18:09 2011, 美东) 提到:
这公司不去也罢，对你来说是好事
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pinklj (aqua) 于 (Sat Nov 12 11:29:37 2011, 美东) 提到:
为啥要去华人公司？有必要悲愤吗
haoxiemanu (刻于新月之铭) 于 (Thu Nov 10 19:25:57 2011, 美东) 提到:
找工作这两年,虽跟论坛中的各种达人比不了, 也历经了大大小小十几次onsite了,有老
板性格诡异的, 有公司办事拖拉的,有被老印整死过, 也有被老中整死过, 不管怎样,凭
着与生俱来的”猪坚强”的心态, 自己也算笑着挺过来了, 因为:痛快! 被弄死也知道
是啥原因, 但最近的这次面试,真的让我领教到中国意识真是杀人于无形之间….
我,去年毕业,有两次intern经验,来美国读master之前有半年多经验,应征Junior
Software Engineer职位.
某华人公司, Software Engineer 工程师,大哥帮忙推荐(感谢这位大哥),拿到面试,一
如既往,精神抖擞,早早来到公司,填表,和HR聊过几句,面试开始,先做试卷,4道题,就算
拿不了100分,95分也应该没问题,做罢,两个Senior来问问题, 人超nice,和蔼可亲,遇到
没听懂的给我复述好几遍,除了一道大规模数据处理问题答的不好,其他应该没什么问题
,答毕. Marketing 的姐姐来问问题(因为此职位要跟Marketing的人交流), 因为本人性
格比较开朗,感觉聊的比较投机, Marketing的姐姐也是笑着结束了她的问题. 接着是
CTO, 很稳健, 不苟言笑, 略微紧张一点但是问题该答都答了,面试罢了,给大哥打了招
呼,愉悦回家,HR说周末给答复…看上去再简单不过的一次面试,而且都是中国人面试官,
自我感觉还不错..
周末follow up,没消息, 大哥帮忙打听,说我的情况不错,技术方面没问题, (开心,感觉
有戏)….第二周follow up, 回信说还在面试, (了解)…
第三周follow up,没信,迷惑...周末遇大哥,大哥说8成没戏了, (心情略微起伏又归于
平淡,遇到更好的了呗,很正常), 问大哥原因何在?大哥说: 你太活份了… 听了这话别
说丈二和尚了, 丈二方丈都应该摸不着头脑…活份?我没说多少话啊, 面试官问啥我答
啥,我又不是在讲单口相声...那是因为Marketing的姐姐? 没有啊,也都是聊工作中遇到
困难怎么办啊…那是因为我全程笑而面对? 那岂不能让我哭吧….一切猜测被大哥一句
话打破:”你的技术是几个candidates 中分最高的, 但估计觉得你将来不太稳...才选
了一个MM” 我才明白,原来看我性格比较外向,害怕我将来跳槽,MM比较稳(也有可能你
很漂亮)..
我这次真是崩溃了, 真想问问天下的面试官们,什么样的人才是你们要的人?性格好说人
活份,不稳当,性格不好说人木头,没交流, 一个区区Junior Emgineer职位, 技术过关了
还不行, 还想怎样? 中国人自古以来就是学而优则士,甭管家庭背景如何,有钱与否,性
格好坏,只要通过乡士,会士,殿士层层选拔就能得到皇上亲点, 就能挣大钱,就能当大官
, 没有听说哪个皇上因为长相性格而怀疑哪个学生将来会结党营私,会里通外国, 怎么
到了现今社会,这成了一种评价方式了? 换成今天,那干脆就别高考了,考什么?学生站一
排,各大学老师来挑人,哪个中意选哪个, 这是高考么?这是天上人间! 你说我们中间有
个谁亲戚,就要保他, 傻子我也要! 那没问题,我服了, 靠爹族咱比不过..你说我技术最
差, 我服了,谁叫我技术最差呢,回去好好复习, 都不是,那活份是个什么理由? 大家来
美国都是追着自己的梦,这里可以让你年轻时候或者现在的梦实现,换句话,不活份,哪来
的激情?现在能做到Senior职位的前辈们,你们当年都是揣着几百块就来美国的,我对你
们除了尊敬就是崇敬, 你们是好样的,让自己的梦实现,但是我们现在的年轻人也不容易
,家里就一个孩子,在外打拼几年,回不了家真是很想,还要担负着养老,结婚的义务, 我
们不需要别的,只需要一个H1b的机会, 我坚决同意年轻人要多经历,来些挫折打击打击
骄傲狂妄,但是下次大条件都合格的情况下,咱们一直对外行么? 老印狂傲了这么久, 咱
们是该复仇了吧.
说了这么多,就想分享一下我的经历,希望找工作的人们下次遇到这种问题,不要太纠结,
最后祝拿到offer的这个MM工作顺利,机会来之不易,好好珍惜,H1b下来了快回家看看爹
妈吧..也祝我自己早日找到工作,一天比一天坚强,稳定了早日回国创业! 更祝像我一样
的job hunter不要灰心, 工作早晚的事儿.
感谢大哥推荐,感谢屏幕前的你观看.
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PixelClassic (如梦) 于 (Thu Nov 10 19:31:26 2011, 美东) 提到:
这也算不上什么中国特色了吧。因为种种原因，mm在entry level的engineering职位上
是有一些优势。作为男生就对自己要求更高一些吧。好公司那么多，也不差这一个。
☆─────────────────────────────────────☆
SETI (天青如水，飞龙在天) 于 (Thu Nov 10 19:36:00 2011, 美东) 提到:
你想得太多了，公司也许就是觉得你overqualifed，怕你干不了两年就走了。
BTW，古代科举取仕，是要看长相的。
☆─────────────────────────────────────☆
yangcheng (牛魔王) 于 (Thu Nov 10 19:56:21 2011, 美东) 提到:
输给mm太正常了，男女有别
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Ginobili (潘帕斯雄鹰) 于 (Thu Nov 10 20:15:35 2011, 美东) 提到:
没错
想太多了
早说了找工作跟相亲一样
就算是再优秀人家就是不喜欢你有啥办法
反倒是以考试成绩论英雄就简单了。。
嗯
发个包子安慰安慰。。呵呵
☆─────────────────────────────────────☆
DyaneWade (姐夫) 于 (Thu Nov 10 21:25:10 2011, 美东) 提到:
想看我跟你单挑~
☆─────────────────────────────────────☆
greensmile (绿色) 于 (Thu Nov 10 21:56:47 2011, 美东) 提到:
真的很能说，这么点事都能扯这么多。哈哈
☆─────────────────────────────────────☆
cicicecilia (cicicecilia) 于 (Thu Nov 10 22:10:53 2011, 美东) 提到:
over qualify 悲剧很正常的吧
☆─────────────────────────────────────☆
piglet88 (piglet88) 于 (Thu Nov 10 22:33:50 2011, 美东) 提到:
码工这个行业,有MM出现的话必须是招MM的.
☆─────────────────────────────────────☆
crazyyokel (阿Q) 于 (Fri Nov 11 01:11:16 2011, 美东) 提到:
这个理由不对，应该是有其它原因。我也招人招多了，一般外向的是受欢迎的，不管是
管理阶层还是同事，都怕来个内向的。至于跳槽，谁在乎啊。而且也不存在外向的比内
向的容易跳槽这一说。
☆─────────────────────────────────────☆
Perl (^_^) 于 (Fri Nov 11 01:58:44 2011, 美东) 提到:
那位大哥人很好，很会安慰人
学习了
☆─────────────────────────────────────☆
wudoo (三狗两猫) 于 (Fri Nov 11 03:19:38 2011, 美东) 提到:
难道不是重男轻女的吗？ 男生的编程能力应该普遍比较高啊
☆─────────────────────────────────────☆
david2008 (美国F2文科男护士加州理工大学电脑博士) 于 (Fri Nov 11 09:25:53 2011, 美东) 提到:
早跟你们这些小屁孩说过了，找工就象谈恋爱，给ｏｆｆｅｒ 就象结婚。爱需要理由
么？ ＭＤ 墨客多凭什么取ｗｅｎｄｙ 姐姐，我比她要帅的多，更重要的是，我还
是男的。
☆─────────────────────────────────────☆
vsfan (小饭) 于 (Fri Nov 11 10:18:39 2011, 美东) 提到:
Real insight
☆─────────────────────────────────────☆
qwzx0373 (Jack ~~~) 于 (Fri Nov 11 11:08:39 2011, 美东) 提到:
肯定是overqualified，干不了几年有好的工作机会肯定走的那种，你也要替人家想想
阿。
去读读Harvard Business review-hiring and keep best people你就全明白了。
干个1～2年后就跳槽跑了，对公司的损失可是相当大的，所以除非你开天价（象苹果
google那样）否则的话一定是选那种最能够长时间呆在这个岗位上的，而不是选最优秀
的
☆─────────────────────────────────────☆
qwzx0373 (Jack ~~~) 于 (Fri Nov 11 11:10:50 2011, 美东) 提到:
你那是大公司，500强，公司损失于你无关，中小企业是很在乎的。特别是部门经理。
☆─────────────────────────────────────☆
kevinn (Kevinn) 于 (Fri Nov 11 12:41:36 2011, 美东) 提到:
这很正常，可以理解，所谓overqualified就是了
不需要这么悲愤，不信你博士投一个美国公司只需要bachelor的职位试试
☆─────────────────────────────────────☆
baiji (战神) 于 (Fri Nov 11 18:18:09 2011, 美东) 提到:
这公司不去也罢，对你来说是好事
☆─────────────────────────────────────☆
pinklj (aqua) 于 (Sat Nov 12 11:29:37 2011, 美东) 提到:
为啥要去华人公司？有必要悲愤吗