FAQ 科普一下ICC/CCC工作的招人流程# JobHunting - 待字闺中
L*s
1 楼
版上很多人问ICC具体招人的流程
接上次那个FAQ，这次讲讲ICC工作的大致招人流程，希望能给大家参考
不同的公司可能有流程上的差别，所以我只能把我这边的情况做为基础详细展开，欢迎
版上各位其他ICC/CCC补充～
总体来说，无论内部流程怎样变化，一般从ICC找工作都可以分成4个阶段：
第一阶段：双方初步了解（候选人/ICC）
在这个阶段，主要是候选人和ICC的recruiter进行初步的接触，互相介绍各自的基
本情况，算是一个初步双方互相筛选过程。几个关键点是：
1.1 搜集简历初步筛选
Recruiter通过各种途径（搜索/直接收到/推荐/等等）得到候选人的简历，初
步筛选出符合公司要求的候选人。比如我一般会放出一些手上的opening信息，等看到
的人直接投过来，或者根据职位要求的条件直接去网上找简历。
1.2 向候选人简单交流
基本上是确定候选人的求职意向，了解一下签证/身份状态，薪水期望，工作
地点期望之类的。然后把公司情况简单介绍一下，初步达成意向的，发一个ICC公司详
细具体的政策介绍过去。
1.3 安排技术面试（各公司可能不同）
以我公司为例，如果候选人看过公司政策以后觉得可以接受愿意加入，会安排
一次技术面试，确定好面试时间，然后就进入第二阶段了。
第二阶段：ICC的技术面试及后续跟进
这个阶段主要是ICC给候选人进行技术面试，通过技术面试后不同的公司会不太一
样。有的会马上和候选人签约，先成为ICC的员工，再开始找项目/工作；有的会先开始
安排具体工作项目公司的面试，确认可以工作后再签约。几个关键点是：
2.1 ICC技术面试：
主要是ICC的面试官对候选人进行技术上的面试。会针对简历问一些细节，如
在过去项目中担任的角色以及承担的责任等。同时会针对简历上的列出的技能进行测试
，包括基本概念和代码等。在我公司，这个面试一般是通过电话会议进行，如果是中国
候选人，我会和公司的技术面试官一起参加。
2.2 入职准备/项目准备
通过了ICC的技术面试后，有的ICC会直接安排员工入职ICC公司，员工按照ICC
公司的要求准备好入职需要的各种文件，与公司签入职合同等。这种情况入职后的待遇
各公司不同，需要大家具体了解。
我所在的公司与上面的不同，属于另外一种。候选人通过技术面试后，并不直
接入职，而是先按照我公司要求准备好各类文件，然后与我公司签订一个"marketing
agreement"。根据这个协议，我公司专门为该候选人找到合适的项目，经过面试合格后
，候选人再正式入职我公司，并与项目公司签订劳务合同。一般情况下，3年以上经验
的候选人如果没有特定工作地点要求，可在4～6周内找到合适项目并入职。
2.3 涉及费用以及其他
一般候选人在通过ICC的面试后进入入职准备/项目准备时，就可能开始设计到
一些费用问题，需要问清楚。比如：
a. 入职后是否有薪水（没有找到实际工作项目前）
b. 如果公司提供培训，是否收费
c. 入职后如果离职，是否要付公司补偿金
d. 如果是marketing agreement，是否有费用。（我公司为例，要收一些
押金防止浪费公司资源，在规定期间内未能找到项目会全额归还，或在正式入职3个月
后双倍返还）
e. 要向公司了解，如果入职后（尤其是没有项目直接入职时），在H1b期
间但没有项目时，如何维持payroll达到USCIS的要求。
2.4 等待找到项目并参加面试
入职或签订找工协议后，就等着进入第三阶段了
第三阶段：实际工作公司（项目所在地）的面试和入职
在这个阶段，主要是候选人经过ICC的安排，接受实际工作公司的面试。也有的时
候，ICC也有可能并不是直接从用人公司得到职位，而是通过另一家猎头公司得到职位
（有点类似于买房卖房时候的buyer's agent和seller's agent的关系），这个时候，
可能会多一轮面试。
第三阶段的面试其实就是很普遍的面试，和不通过ICC的差不多。相对来说，目前
的市场上通过ICC的渠道比较更容易得到contractor工作的面试机会。面试的形式根据
各公司会有不同，电话面试和onsite都有。
通过实际工作公司的面试后，基本就是与ICC一起，和项目公司签订劳务合同了。
第四阶段： 换项目工作
这个阶段一般会出现在工作一段时间以后。在一个项目快做完时，ICC一般会提前
开始帮员工找下一个项目，这时候的流程基本和第三阶段差不多。
基本就是以上，欢迎大家提问补充
接上次那个FAQ，这次讲讲ICC工作的大致招人流程，希望能给大家参考
不同的公司可能有流程上的差别，所以我只能把我这边的情况做为基础详细展开，欢迎
版上各位其他ICC/CCC补充～
总体来说，无论内部流程怎样变化，一般从ICC找工作都可以分成4个阶段：
第一阶段：双方初步了解（候选人/ICC）
在这个阶段，主要是候选人和ICC的recruiter进行初步的接触，互相介绍各自的基
本情况，算是一个初步双方互相筛选过程。几个关键点是：
1.1 搜集简历初步筛选
Recruiter通过各种途径（搜索/直接收到/推荐/等等）得到候选人的简历，初
步筛选出符合公司要求的候选人。比如我一般会放出一些手上的opening信息，等看到
的人直接投过来，或者根据职位要求的条件直接去网上找简历。
1.2 向候选人简单交流
基本上是确定候选人的求职意向，了解一下签证/身份状态，薪水期望，工作
地点期望之类的。然后把公司情况简单介绍一下，初步达成意向的，发一个ICC公司详
细具体的政策介绍过去。
1.3 安排技术面试（各公司可能不同）
以我公司为例，如果候选人看过公司政策以后觉得可以接受愿意加入，会安排
一次技术面试，确定好面试时间，然后就进入第二阶段了。
第二阶段：ICC的技术面试及后续跟进
这个阶段主要是ICC给候选人进行技术面试，通过技术面试后不同的公司会不太一
样。有的会马上和候选人签约，先成为ICC的员工，再开始找项目/工作；有的会先开始
安排具体工作项目公司的面试，确认可以工作后再签约。几个关键点是：
2.1 ICC技术面试：
主要是ICC的面试官对候选人进行技术上的面试。会针对简历问一些细节，如
在过去项目中担任的角色以及承担的责任等。同时会针对简历上的列出的技能进行测试
，包括基本概念和代码等。在我公司，这个面试一般是通过电话会议进行，如果是中国
候选人，我会和公司的技术面试官一起参加。
2.2 入职准备/项目准备
通过了ICC的技术面试后，有的ICC会直接安排员工入职ICC公司，员工按照ICC
公司的要求准备好入职需要的各种文件，与公司签入职合同等。这种情况入职后的待遇
各公司不同，需要大家具体了解。
我所在的公司与上面的不同，属于另外一种。候选人通过技术面试后，并不直
接入职，而是先按照我公司要求准备好各类文件，然后与我公司签订一个"marketing
agreement"。根据这个协议，我公司专门为该候选人找到合适的项目，经过面试合格后
，候选人再正式入职我公司，并与项目公司签订劳务合同。一般情况下，3年以上经验
的候选人如果没有特定工作地点要求，可在4～6周内找到合适项目并入职。
2.3 涉及费用以及其他
一般候选人在通过ICC的面试后进入入职准备/项目准备时，就可能开始设计到
一些费用问题，需要问清楚。比如：
a. 入职后是否有薪水（没有找到实际工作项目前）
b. 如果公司提供培训，是否收费
c. 入职后如果离职，是否要付公司补偿金
d. 如果是marketing agreement，是否有费用。（我公司为例，要收一些
押金防止浪费公司资源，在规定期间内未能找到项目会全额归还，或在正式入职3个月
后双倍返还）
e. 要向公司了解，如果入职后（尤其是没有项目直接入职时），在H1b期
间但没有项目时，如何维持payroll达到USCIS的要求。
2.4 等待找到项目并参加面试
入职或签订找工协议后，就等着进入第三阶段了
第三阶段：实际工作公司（项目所在地）的面试和入职
在这个阶段，主要是候选人经过ICC的安排，接受实际工作公司的面试。也有的时
候，ICC也有可能并不是直接从用人公司得到职位，而是通过另一家猎头公司得到职位
（有点类似于买房卖房时候的buyer's agent和seller's agent的关系），这个时候，
可能会多一轮面试。
第三阶段的面试其实就是很普遍的面试，和不通过ICC的差不多。相对来说，目前
的市场上通过ICC的渠道比较更容易得到contractor工作的面试机会。面试的形式根据
各公司会有不同，电话面试和onsite都有。
通过实际工作公司的面试后，基本就是与ICC一起，和项目公司签订劳务合同了。
第四阶段： 换项目工作
这个阶段一般会出现在工作一段时间以后。在一个项目快做完时，ICC一般会提前
开始帮员工找下一个项目，这时候的流程基本和第三阶段差不多。
基本就是以上，欢迎大家提问补充
