ME制造类Fresh PhD第一次onsite面经+求祝福！# JobHunting - 待字闺中
t*o
1 楼
ME PhD， 预备年底毕业。上个月投了一个东北部汽车业的大公司，一周后有了电面，
HM直接打过来问我简历上的经历以及一些技术的细节，估计是看我写的hands on
experience是否属实。电面大概30多分钟，最后HM口头说会有onsite。结果当天下午HM
就发邮件告诉我确定onsite，还告诉了我预计的行程。之后的几天他们的HR陆续把机票
和酒店的信息发给我，就这样要开始我的第一次onsite了。
面试从早上7点半开始，HM过来一起吃早饭，然后把我带到公司。面试一共有4轮，中间
穿插一些参观。开场参观之后，最开始面的是一个老工程师，这轮是technical
evaluation，他也是问了我简历上的一些经历还有很多的细节，确保我不是胡诌而一个
doer。因为我的research和他们做的比较接近，我就不断把话题扯到我的东西上，他也
很感兴趣，就这样扯了1个小时，感觉他对我还是比较满意的，因为他很希望得到一些
细节，而我正好对这些细节很熟知，谁较咱在讲自己的东西呢。
第二轮是两个做技术的manager一起面，他们也对技术很感兴趣，我跟他们讲了不少我
的研究，然后他们就问了一系列behavior的问题。这类问题他们叫STAR，就是
situation-action-result，给你一个大背景，让你说你有没有碰到过这样的情景，当
时怎么做，结果如何之类的。问题都还好，感觉回答的也不错，有几个例子两个
manager都很满意，还说都是very good experience and examples，整个气氛也很融洽
，比较欢乐。
第三轮面试部门director，算是个大头头，就比较狗血，因为原本以为整个公司没啥印
度人的，这些经理都是比较踏实肯干搞技术的老美，结果这个大头头就是个50多岁的老
印。感觉不得不佩服老印啊，到处都是他们的高管。这个哥们比较酷，估计是高层的缘
故，上来就面无表情的问了几个教科书般的面试问题: 什么tell me about yourself啊
之类的。然后又挑了一些比较鱼刺的问题，比如，“你还没毕业你干嘛就申请opt了？
你为什么不想回中国工作啊？”当时心里那个恨啊，不过还要面带微笑跟他扯。为了凸
显长处，我又把话题往我研究和他们做的研发上带，然后跟他讲我准备好的关于我
research的东西，他技术出身对这些还是比较感兴趣的，我就不停的跟他讲了一个小时
，当时感觉喉咙都快爆了。最后我问了他2个关于他经历和这个公司的问题，他貌似比
较来劲，于是谈话又进入了比较融洽的气氛，有说有笑。最后这一轮严重超时，HM不得
不冲进来说大家该吃午饭了。
跟HM一起吃了午饭之后，就开始了第四轮。这一轮跟第二轮相似，两个manager一起问
问题，这两个人比较nice，气氛比较活跃，问了差不多一个小时的技术，也是我跟他们
讲我做的东西，他们貌似很感兴趣。最后花了不到半个小时问了几个behavior的问题，
感觉问题没有上午的对路，回答的也没有上午好，不过这两人感觉对behavior问题有走
过场的感觉，他们貌似对技术更感兴趣。最后跟两个员工随即的聊了一下，又参观了一
下，时间已经差不多了，HM就把我送到机场。
整个面试大概7个多小时，感觉比较positive，所有人对我做的都很感兴趣（特别是HM
），behavior问题貌似答的还可以，气氛也比较好。唯一比较担心的就是老印的那轮最
开始的几个刁钻的问题，不知道动机是什么…
HM说下周出结果，现在心里比较担心啊，这个也算是dream company了，希望能有offer
，希望大家祝福！
HM直接打过来问我简历上的经历以及一些技术的细节，估计是看我写的hands on
experience是否属实。电面大概30多分钟，最后HM口头说会有onsite。结果当天下午HM
就发邮件告诉我确定onsite，还告诉了我预计的行程。之后的几天他们的HR陆续把机票
和酒店的信息发给我，就这样要开始我的第一次onsite了。
面试从早上7点半开始，HM过来一起吃早饭，然后把我带到公司。面试一共有4轮，中间
穿插一些参观。开场参观之后，最开始面的是一个老工程师，这轮是technical
evaluation，他也是问了我简历上的一些经历还有很多的细节，确保我不是胡诌而一个
doer。因为我的research和他们做的比较接近，我就不断把话题扯到我的东西上，他也
很感兴趣，就这样扯了1个小时，感觉他对我还是比较满意的，因为他很希望得到一些
细节，而我正好对这些细节很熟知，谁较咱在讲自己的东西呢。
第二轮是两个做技术的manager一起面，他们也对技术很感兴趣，我跟他们讲了不少我
的研究，然后他们就问了一系列behavior的问题。这类问题他们叫STAR，就是
situation-action-result，给你一个大背景，让你说你有没有碰到过这样的情景，当
时怎么做，结果如何之类的。问题都还好，感觉回答的也不错，有几个例子两个
manager都很满意，还说都是very good experience and examples，整个气氛也很融洽
，比较欢乐。
第三轮面试部门director，算是个大头头，就比较狗血，因为原本以为整个公司没啥印
度人的，这些经理都是比较踏实肯干搞技术的老美，结果这个大头头就是个50多岁的老
印。感觉不得不佩服老印啊，到处都是他们的高管。这个哥们比较酷，估计是高层的缘
故，上来就面无表情的问了几个教科书般的面试问题: 什么tell me about yourself啊
之类的。然后又挑了一些比较鱼刺的问题，比如，“你还没毕业你干嘛就申请opt了？
你为什么不想回中国工作啊？”当时心里那个恨啊，不过还要面带微笑跟他扯。为了凸
显长处，我又把话题往我研究和他们做的研发上带，然后跟他讲我准备好的关于我
research的东西，他技术出身对这些还是比较感兴趣的，我就不停的跟他讲了一个小时
，当时感觉喉咙都快爆了。最后我问了他2个关于他经历和这个公司的问题，他貌似比
较来劲，于是谈话又进入了比较融洽的气氛，有说有笑。最后这一轮严重超时，HM不得
不冲进来说大家该吃午饭了。
跟HM一起吃了午饭之后，就开始了第四轮。这一轮跟第二轮相似，两个manager一起问
问题，这两个人比较nice，气氛比较活跃，问了差不多一个小时的技术，也是我跟他们
讲我做的东西，他们貌似很感兴趣。最后花了不到半个小时问了几个behavior的问题，
感觉问题没有上午的对路，回答的也没有上午好，不过这两人感觉对behavior问题有走
过场的感觉，他们貌似对技术更感兴趣。最后跟两个员工随即的聊了一下，又参观了一
下，时间已经差不多了，HM就把我送到机场。
整个面试大概7个多小时，感觉比较positive，所有人对我做的都很感兴趣（特别是HM
），behavior问题貌似答的还可以，气氛也比较好。唯一比较担心的就是老印的那轮最
开始的几个刁钻的问题，不知道动机是什么…
HM说下周出结果，现在心里比较担心啊，这个也算是dream company了，希望能有offer
，希望大家祝福！
