Interview workshop# JobHunting - 待字闺中
g*y
1 楼
今天去参加了公司的interview workshop, 讲怎么面试，怎么评分，怎么决定。主讲做
过hiring committee, 应该是比较资深，供大家参考。
－打分系统，公司推荐用的标准:
1.0: 不要hire，hire这个人我就辞职
2.0: 可以hire, 也可以不hire
3.0: 建议hire
4.0: 一定要这个人，他没来我就辞职
但实际上大家常用的标准是：
2.1: strongly no hire
2.7/2.8: border line case
3.0: hire him
3.4: strong hire
－如果你平均能到2.7/2.8, 差不多可以送hiring committee.
－onsite和offer的比例大致是1:5，比我想象的要高很多
－网上经常有人抱怨：题目都做出来了，也是对的，还是被拒了。面试官写报告时，很
看重的一点是速度。他们的理念是：聪明的人反应很快，有错不要紧，只要改得快。全
对但是慢的人，没准是见过那道题的。一个人的思维速度是很难做假的。有同学说，速
度就是训练出来的。恭喜你，能训练出来，说明你有足够的天分；并不是所有人都能训
练出来。比如我，训练之后也不能跟那些online coder比。
－面试官写上去的报告，也会被分等级。写得翔实，问题难的那种，很有助于申请。如
果问题就是很空泛的讨论，哪怕得了很高的分数，也不被看重。
－G家Internship经历是最重要的，可以override一切。onsite第二，电面不太重要。
其余的东西可有可无，完全不起决定作用，最多能作为拒掉一个人的凭证。
－hiring committe四个人，录取需要四个人都同意，而不是majority。因为他们认为
：A的人会招A的人，B的人会招C的人。要保证质量，就需要把hiring bar设高，希望进
来的都是A。
－最后的问题，主讲很直接：根本不希望听你问问题，最好没有问题直接走人 :-) 安
排的时间一般是寒暄3~5分钟，warm up question；然后正式问题30～40分钟；最后留
的是0～5分钟给你问。写进报告影响你分数的，都是正式的问题。
－Expectation是解3～5个题，包括小题。你解的题越多，说明你思维快，越有利。卡
在一道题上就不要纠缠了，尽快move on.
－通常来说，面试者5分钟应该有思路，开始动笔写code；7分钟还stuck在那里，面试
官应该帮他，启发无效move on到下一题。但是对有些人来说，4分钟就把code都给你写
完了，他们多半是玩online code competition的。
－你不知道，不熟的topic, 直接告诉对方，对方马上就会换，一般不会跟你纠缠。
－面试官的目的是发掘你的闪光点，而不是纠你的错。所以你有什么闪光的地方，都要
尽量展示出来，不要一味在那儿纠结有没有小bug。
－不要觉得前面错了影响心情，主讲就有几次，开头15分钟都想把那人毙掉，结果后面
峰回路转，发现对方特殊的长处，最后给了strong hire。
－不用试图去揣测面试官的评价。标准的官方回答是: your answer is reasonable。
那个什么都不说明。因为最后决定权在hiring committee, 他们不想误导candidate.
说到底，最重要的还是实力。把基础打好，思维磨快，比记住题解答案更有效。
过hiring committee, 应该是比较资深，供大家参考。
－打分系统，公司推荐用的标准:
1.0: 不要hire，hire这个人我就辞职
2.0: 可以hire, 也可以不hire
3.0: 建议hire
4.0: 一定要这个人，他没来我就辞职
但实际上大家常用的标准是：
2.1: strongly no hire
2.7/2.8: border line case
3.0: hire him
3.4: strong hire
－如果你平均能到2.7/2.8, 差不多可以送hiring committee.
－onsite和offer的比例大致是1:5，比我想象的要高很多
－网上经常有人抱怨：题目都做出来了，也是对的，还是被拒了。面试官写报告时，很
看重的一点是速度。他们的理念是：聪明的人反应很快，有错不要紧，只要改得快。全
对但是慢的人，没准是见过那道题的。一个人的思维速度是很难做假的。有同学说，速
度就是训练出来的。恭喜你，能训练出来，说明你有足够的天分；并不是所有人都能训
练出来。比如我，训练之后也不能跟那些online coder比。
－面试官写上去的报告，也会被分等级。写得翔实，问题难的那种，很有助于申请。如
果问题就是很空泛的讨论，哪怕得了很高的分数，也不被看重。
－G家Internship经历是最重要的，可以override一切。onsite第二，电面不太重要。
其余的东西可有可无，完全不起决定作用，最多能作为拒掉一个人的凭证。
－hiring committe四个人，录取需要四个人都同意，而不是majority。因为他们认为
：A的人会招A的人，B的人会招C的人。要保证质量，就需要把hiring bar设高，希望进
来的都是A。
－最后的问题，主讲很直接：根本不希望听你问问题，最好没有问题直接走人 :-) 安
排的时间一般是寒暄3~5分钟，warm up question；然后正式问题30～40分钟；最后留
的是0～5分钟给你问。写进报告影响你分数的，都是正式的问题。
－Expectation是解3～5个题，包括小题。你解的题越多，说明你思维快，越有利。卡
在一道题上就不要纠缠了，尽快move on.
－通常来说，面试者5分钟应该有思路，开始动笔写code；7分钟还stuck在那里，面试
官应该帮他，启发无效move on到下一题。但是对有些人来说，4分钟就把code都给你写
完了，他们多半是玩online code competition的。
－你不知道，不熟的topic, 直接告诉对方，对方马上就会换，一般不会跟你纠缠。
－面试官的目的是发掘你的闪光点，而不是纠你的错。所以你有什么闪光的地方，都要
尽量展示出来，不要一味在那儿纠结有没有小bug。
－不要觉得前面错了影响心情，主讲就有几次，开头15分钟都想把那人毙掉，结果后面
峰回路转，发现对方特殊的长处，最后给了strong hire。
－不用试图去揣测面试官的评价。标准的官方回答是: your answer is reasonable。
那个什么都不说明。因为最后决定权在hiring committee, 他们不想误导candidate.
说到底，最重要的还是实力。把基础打好，思维磨快，比记住题解答案更有效。
