我老心情好，再来说说Epic哈# JobHunting - 待字闺中
z*a
1 楼
本文着重于非评价、非抱怨，而是想讲讲策略和建设性意见。
1.Epic能不能去？ 比如你面临技术很弱拿不到其它offer，OPT快过期了等问题，实在
没钱了的困境，当然可以去，毕竟给钱还是可以的，但是你要留一个心眼就是，Epic的
工作跟contractor差不多，随时可以走人，所以也要随时准备走人。Epic是个start-up
，极其巨大的start-up （Glassdoor上评论），至少管理方式还是一个start-up。
2.Epic的中国人们，的确后来很多去了G、M、A甚至更好的公司，可是这跟他们的能力
和努力有关，跟Epic没半点关系——如果硬说有关，就是Epic的环境和现实逼迫他们更
加努力，所以纷纷跳走吧。那Epic为什么能招到这些比较精英的人呢？有的是运气不好
没拿到其他offer，有的是非CS专业PhD过渡一下，有的是因为经济形势不好，有的是因
为有个工作就行的心态。
3.时间安排：我以为如果进了Epic比较轻松的组，利用6个月training时间复习算法、
数据结构之类的，然后第7-10个月期间跳走，走之前再回个国度个假，的确挺不错的，
这点来说Epic提供食宿复习室，功德无量。
4.Madison究竟怎么样？有人说Epic的8万顶得上弯曲11万、13万，论钱的确不少，可是
生活质量还是不行，而且WI州收入税很高。我本人东部、中部、西部全住过了，我个人
认为宁可在纽约赚6万，也不去Madison这种地方的9万、10万，不是钱的问题，而是人
际、视野、享受等诸多方面的问题（我是基于你们年轻人来说的，因为Epic基本只要年
轻人）。而且最致命的对于学CS的来说，Madison周围CS工作非常少，有也赚得很少，
所以Epic很得意很嚣张。
5.Epic最大的诟病：我认为技术落后只是第二，对于中国人来说，H1B期间最怕的恐怕
就是随便被开，Epic这点的确是有问题的——当然，版上有些人很吹捧Epic，或是说“
被开的人都是自己的问题”，我懒得争论，举些真实的、我看到的例子：（1）某人，
被做Project，那个Project之前就是烂摊子，谁都躲着走，他一做自然也出了些毛病，
然后当替罪羊责任便都被他承担了，上面立刻赶他走；（2）某人，回国结婚，被check
了三周，回来老板说，不需要你了；（3） 某人，跟老板关系不好，老板有一天走进来
，直接让拿东西走人，等等。当然，这些例子可能也不会发生很多，但是何必冒这个险
呢？如果有身份或是有F2、H4可当，则另当别论了，Epic可去。此外，以上三名悲剧主
角后来都去了很好的公司干得不错，可以说明不是个人能力问题，也不是性格问题。
6.Epic出来再找下家究竟多难?个人认为当然比一般公司难，但也不是完全找不到。一
般来讲个人感觉就是如果在Epic2年以内，基本上还是fresh和junior的时期，应该找下
家并不难；但是一旦到4年以上，恐怕就不太容易了。Epic的确需要很多consulting，
但是因为离开Epic后1年之内不能做，所以身份衔接挺麻烦。
7.Epic的生活很决定于组和Team Lead。好组不少的，打酱油的组很多，而且有些居然
还做什么Java、C#，很不坏的。进去之后看看自己处于什么组，多问问前人，基本上都
心里有数了。有些组是真的生存不下去，不用挣扎；有些老板也是真的伺候不起，自己
要心里清楚。像其他大公司，一般允许转组，manager的流动性也相对强，能熬过来，
Epic基本上你一进去，生活已经固定了，所以曾经发生过有个了解Epic（做过intern）
的印度人来了之后发现自己组不好，上班4天后就辞职跑到加州去了——这是真正的聪
明人。
8.黑Epic的问题：我（以及很多人）为什么黑Epic呢？就是因为曾受其苦、所以不想让
后来人再入火坑。今日你们能读到我们这些跑掉的人的帖子，你们可读不到那些因为
Epic甚至心灰意冷走投无路回国了的人的帖子。我从不否认在Epic有些人过得蛮舒服的
，能够学习OOD，但同时也要知道，坑人的事情也的确很多很多。人都是拿脚投票的，
我来Epic时一起的20多中国人，到我走时只剩下4、5个了，可想而知。Epic的不好，不
是真的不行，而是相比于整个IT行业绝大多数公司来讲，相比于纽约弯曲芝加哥德州西
雅图地区的公司们来讲，你学了CS，本身就是能赚钱、过得舒服的专业，为何偏偏跳火
坑？
9.如果闲得蛋疼，onsite可以去，吃住好，带着另一半晚餐吃个200+甚至300+还是挺爽
的。
1.Epic能不能去？ 比如你面临技术很弱拿不到其它offer，OPT快过期了等问题，实在
没钱了的困境，当然可以去，毕竟给钱还是可以的，但是你要留一个心眼就是，Epic的
工作跟contractor差不多，随时可以走人，所以也要随时准备走人。Epic是个start-up
，极其巨大的start-up （Glassdoor上评论），至少管理方式还是一个start-up。
2.Epic的中国人们，的确后来很多去了G、M、A甚至更好的公司，可是这跟他们的能力
和努力有关，跟Epic没半点关系——如果硬说有关，就是Epic的环境和现实逼迫他们更
加努力，所以纷纷跳走吧。那Epic为什么能招到这些比较精英的人呢？有的是运气不好
没拿到其他offer，有的是非CS专业PhD过渡一下，有的是因为经济形势不好，有的是因
为有个工作就行的心态。
3.时间安排：我以为如果进了Epic比较轻松的组，利用6个月training时间复习算法、
数据结构之类的，然后第7-10个月期间跳走，走之前再回个国度个假，的确挺不错的，
这点来说Epic提供食宿复习室，功德无量。
4.Madison究竟怎么样？有人说Epic的8万顶得上弯曲11万、13万，论钱的确不少，可是
生活质量还是不行，而且WI州收入税很高。我本人东部、中部、西部全住过了，我个人
认为宁可在纽约赚6万，也不去Madison这种地方的9万、10万，不是钱的问题，而是人
际、视野、享受等诸多方面的问题（我是基于你们年轻人来说的，因为Epic基本只要年
轻人）。而且最致命的对于学CS的来说，Madison周围CS工作非常少，有也赚得很少，
所以Epic很得意很嚣张。
5.Epic最大的诟病：我认为技术落后只是第二，对于中国人来说，H1B期间最怕的恐怕
就是随便被开，Epic这点的确是有问题的——当然，版上有些人很吹捧Epic，或是说“
被开的人都是自己的问题”，我懒得争论，举些真实的、我看到的例子：（1）某人，
被做Project，那个Project之前就是烂摊子，谁都躲着走，他一做自然也出了些毛病，
然后当替罪羊责任便都被他承担了，上面立刻赶他走；（2）某人，回国结婚，被check
了三周，回来老板说，不需要你了；（3） 某人，跟老板关系不好，老板有一天走进来
，直接让拿东西走人，等等。当然，这些例子可能也不会发生很多，但是何必冒这个险
呢？如果有身份或是有F2、H4可当，则另当别论了，Epic可去。此外，以上三名悲剧主
角后来都去了很好的公司干得不错，可以说明不是个人能力问题，也不是性格问题。
6.Epic出来再找下家究竟多难?个人认为当然比一般公司难，但也不是完全找不到。一
般来讲个人感觉就是如果在Epic2年以内，基本上还是fresh和junior的时期，应该找下
家并不难；但是一旦到4年以上，恐怕就不太容易了。Epic的确需要很多consulting，
但是因为离开Epic后1年之内不能做，所以身份衔接挺麻烦。
7.Epic的生活很决定于组和Team Lead。好组不少的，打酱油的组很多，而且有些居然
还做什么Java、C#，很不坏的。进去之后看看自己处于什么组，多问问前人，基本上都
心里有数了。有些组是真的生存不下去，不用挣扎；有些老板也是真的伺候不起，自己
要心里清楚。像其他大公司，一般允许转组，manager的流动性也相对强，能熬过来，
Epic基本上你一进去，生活已经固定了，所以曾经发生过有个了解Epic（做过intern）
的印度人来了之后发现自己组不好，上班4天后就辞职跑到加州去了——这是真正的聪
明人。
8.黑Epic的问题：我（以及很多人）为什么黑Epic呢？就是因为曾受其苦、所以不想让
后来人再入火坑。今日你们能读到我们这些跑掉的人的帖子，你们可读不到那些因为
Epic甚至心灰意冷走投无路回国了的人的帖子。我从不否认在Epic有些人过得蛮舒服的
，能够学习OOD，但同时也要知道，坑人的事情也的确很多很多。人都是拿脚投票的，
我来Epic时一起的20多中国人，到我走时只剩下4、5个了，可想而知。Epic的不好，不
是真的不行，而是相比于整个IT行业绝大多数公司来讲，相比于纽约弯曲芝加哥德州西
雅图地区的公司们来讲，你学了CS，本身就是能赚钱、过得舒服的专业，为何偏偏跳火
坑？
9.如果闲得蛋疼，onsite可以去，吃住好，带着另一半晚餐吃个200+甚至300+还是挺爽
的。
