s*o
6 楼
把目标做的那么大,如果这几家不要,就喝西北风去啊?
多数需要人的还是中小企业吧,很实际应用行的,不会考你
2/3这样的东西的。
多数需要人的还是中小企业吧,很实际应用行的,不会考你
2/3这样的东西的。
s*e
9 楼
是啊,所以现在连 A M Y 这几家的都不敢报offer了怕丢人
W*x
10 楼
还是中国人太牛了
r*h
12 楼
我觉得是真的就有那么多人。。我本科同学里进FLG的就有七八个了,再加上MA的就更
多了。
一般拿到offer会报的也就三分之一吧,低调的隐牛很多。
多了。
一般拿到offer会报的也就三分之一吧,低调的隐牛很多。
b*5
13 楼
有人觉得fresh graduate的面经, 要容易一点么?
c*u
15 楼
你看看帖子浏览量是多少,报FLG的又有多少,算算比例就行了
n*o
16 楼
我非常反对版上报offer,尤其是把package都说出来;且不说这种行为已经违反了公司
保密规定,就这些数字,除了show off,没有任何意义。 这个还不行车版报dealer的
offer,可以利用这个去跟别的dealer讨价还价。
薪水高确实是很大的好处,但是如果对工作的内容不感兴趣,没有激情,那就太悲哀了
。薪水并不是工作好坏的唯一指标,尤其是你还年轻的时候,这个就更不那么重要了。
fo
compensatio
chang
【在 m******3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: I don't think it is a bad thing as long as everyone realize those are not fo
: r average engineers. Just like glassdoor, you see a spectruam of compensatio
: n.
: When you are not on the high end, you probably know will try to make a chang
: e.
保密规定,就这些数字,除了show off,没有任何意义。 这个还不行车版报dealer的
offer,可以利用这个去跟别的dealer讨价还价。
薪水高确实是很大的好处,但是如果对工作的内容不感兴趣,没有激情,那就太悲哀了
。薪水并不是工作好坏的唯一指标,尤其是你还年轻的时候,这个就更不那么重要了。
fo
compensatio
chang
【在 m******3 的大作中提到】
![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: I don't think it is a bad thing as long as everyone realize those are not fo
: r average engineers. Just like glassdoor, you see a spectruam of compensatio
: n.
: When you are not on the high end, you probably know will try to make a chang
: e.
s*r
19 楼
国人确实越来越多,可能是摸到FLG面试的门道了
s*p
23 楼
Q是什么公司?
相关阅读
请教一下H1b 代申请靠谱么?招ADF开发回国寻找top机会的牛人看过来 (转载)李彦宏曾经提出 框计算 的概念 大推一番,现在没了吧 (转载)有人在auction.com(Ten-x) 上班吗 请问里面工作氛围好吗?请问板上有人能够内推slack的吗为什么有些人离开公司就不再更新linkedin了?an urgent question刚看一消息说阿里被美国政府列入黑名单请问大家,Cognizant公司的Offer能否考虑一句话告诉你“外F 和 外嫁的区别” (转载)求亚马逊group面(群面)的有意义的面筋求推荐 dallas 附近employment contract 律师。大家看看这个IT工资全美城市头15名靠谱吗?已经辞职,但新公司要推后入职日期,求助身份问题,H1Bstartup 招人 湾区 LV苹果硬件组的offer, 求问 bonus收到offer letter就算是确定工作了吗?骑牛找马怎样找时间刷题?员工和雇主到底是不是剥削与被剥削关系?