t*5
2 楼
那个做project是类似于hiring event的群面
如果你是电面后onsite的正常流程走过来的这种 一般还是正常面试
如果你是电面后onsite的正常流程走过来的这种 一般还是正常面试
w*a
3 楼
谢谢， 吓死我了。
【在 t********5 的大作中提到】
: 那个做project是类似于hiring event的群面
: 如果你是电面后onsite的正常流程走过来的这种 一般还是正常面试
【在 t********5 的大作中提到】
: 那个做project是类似于hiring event的群面
: 如果你是电面后onsite的正常流程走过来的这种 一般还是正常面试
t*s
4 楼
我当初去的hiring event。一样是4个面试官轮。
【在 t********5 的大作中提到】
: 那个做project是类似于hiring event的群面
: 如果你是电面后onsite的正常流程走过来的这种 一般还是正常面试
【在 t********5 的大作中提到】
: 那个做project是类似于hiring event的群面
: 如果你是电面后onsite的正常流程走过来的这种 一般还是正常面试
w*a
5 楼
好像说是校园招聘的一种新形式，几个人一起做一个项目的不同阶段，既考验个人能力
，又考验团体合作
【在 w*********a 的大作中提到】
: 有人说 改成 4个小时做一个project?
: 而不是1对1 面试了？
: 有人能确认一下吗？ 2周后onsite
，又考验团体合作
【在 w*********a 的大作中提到】
: 有人说 改成 4个小时做一个project?
: 而不是1对1 面试了？
: 有人能确认一下吗？ 2周后onsite
z*e
6 楼
code challenge算了
z*e
7 楼
在大学随便一门挨踢课
做点project不要太正常
也没啥好怕的
做点project不要太正常
也没啥好怕的
a*w
8 楼
内部名字叫做functional interview, 目标是尽量考察在实际
工作中的能力而不是背答案的能力。 给个project合作，不过每个人的部分还是能尽量
分开，如果有不明白和模糊的地方要注意和interviewer多沟通确认。
我个人认为还是比纯粹的coding题有区分度，内部的普遍反馈是在这种面试中表现的好
的人，工作后的表现也挺好。
【在 w****a 的大作中提到】
: 好像说是校园招聘的一种新形式，几个人一起做一个项目的不同阶段，既考验个人能力
: ，又考验团体合作
工作中的能力而不是背答案的能力。 给个project合作，不过每个人的部分还是能尽量
分开，如果有不明白和模糊的地方要注意和interviewer多沟通确认。
我个人认为还是比纯粹的coding题有区分度，内部的普遍反馈是在这种面试中表现的好
的人，工作后的表现也挺好。
【在 w****a 的大作中提到】
: 好像说是校园招聘的一种新形式，几个人一起做一个项目的不同阶段，既考验个人能力
: ，又考验团体合作
z*e
9 楼
按照jeff一贯节俭的作风
这么做不奇怪，只是奇怪这么迟才反应过来
不过要是jeff不节俭，估计早在上一波.com泡沫破灭时候
它就挂了，连sun都没有挺过来
经济形势总体不怎样，股东也没钱乱花了
【在 a***w 的大作中提到】
: 内部名字叫做functional interview, 目标是尽量考察在实际
: 工作中的能力而不是背答案的能力。 给个project合作，不过每个人的部分还是能尽量
: 分开，如果有不明白和模糊的地方要注意和interviewer多沟通确认。
: 我个人认为还是比纯粹的coding题有区分度，内部的普遍反馈是在这种面试中表现的好
: 的人，工作后的表现也挺好。
这么做不奇怪，只是奇怪这么迟才反应过来
不过要是jeff不节俭，估计早在上一波.com泡沫破灭时候
它就挂了，连sun都没有挺过来
经济形势总体不怎样，股东也没钱乱花了
【在 a***w 的大作中提到】
: 内部名字叫做functional interview, 目标是尽量考察在实际
: 工作中的能力而不是背答案的能力。 给个project合作，不过每个人的部分还是能尽量
: 分开，如果有不明白和模糊的地方要注意和interviewer多沟通确认。
: 我个人认为还是比纯粹的coding题有区分度，内部的普遍反馈是在这种面试中表现的好
: 的人，工作后的表现也挺好。
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