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给新人普及一下老印职业生涯流程

给新人普及一下老印职业生涯流程# JobHunting - 待字闺中

F*e2013-09-19 07:09

1 楼

1. 无学位，无经验。
2. 上个印度新东方，然后伪造一份工作经验。
3. ICC用H1B搬运来美。
4. 靠假简历骗进公司。
5. 在公司一边混一边和其他老印拉帮结派。
6. 被有能力的同事发现其是水货，遂拉拢其他老印背后捅刀把有能力的都挤走。
7. 控制招聘流，只招老印，各种猥琐据掉老中老白。
8. 公司被其蛀空蛀烂后，其以senior,principle的头衔华丽转向下一家公司。
诸如此类还有很多，you name it!

D*Y2013-09-19 07:09

2 楼

不用背景调查的么？

F*e2013-09-19 07:09

3 楼

1. 老印能开假证明，比如很多老印都能搞到银行的假工作经历。
2. 除了IT大公司，其他公司基本都有ICC作假包办的。

【在 D*********Y 的大作中提到】

: 不用背景调查的么？

m*j2013-09-19 07:09

4 楼

你跟现在的公司说你前5年是我印度公司的员工。
你现在公司或背调跟我印度公司联系，我印度公司HR认可你所说的。
妥了。

【在 D*********Y 的大作中提到】

: 不用背景调查的么？

f*l2013-09-19 07:09

5 楼

难怪现在学校招生，很多对印度教育背景的都要专门写一段特殊要求。

c*a2013-09-19 07:09

6 楼

new hire的烙印挺厉害的啊...我看到都是啥stanford,ucla,cmu...

D*Y2013-09-19 07:09

7 楼

美国部分没法造假了吧

【在 c*****a 的大作中提到】

: new hire的烙印挺厉害的啊...我看到都是啥stanford,ucla,cmu...

h*e2013-09-19 07:09

8 楼

这些也不是能混到特别好的老印吧。我觉得组里比较高层的老印都还是有水平的。这种
人到哪里也是底层，无非是过得还不错的底层。

m*s2013-09-19 07:09

9 楼

敢问一句，你说的这个组里有比较高层的老中吗？

【在 h*******e 的大作中提到】

: 这些也不是能混到特别好的老印吧。我觉得组里比较高层的老印都还是有水平的。这种
: 人到哪里也是底层，无非是过得还不错的底层。

h*e2013-09-19 07:09

10 楼

有啊，我们VP就是老中，director有老印，有老中，也有别的
我觉得高层的人都是不错的，至少没有那种一看就是大草包的。楼主描述的那种老印我
只在底层见过

【在 m********s 的大作中提到】

: 敢问一句，你说的这个组里有比较高层的老中吗？

m*s2013-09-19 07:09

11 楼

你们公司的正式员工有1000人没有？

【在 h*******e 的大作中提到】

: 有啊，我们VP就是老中，director有老印，有老中，也有别的
: 我觉得高层的人都是不错的，至少没有那种一看就是大草包的。楼主描述的那种老印我
: 只在底层见过

h*e2013-09-19 07:09

12 楼

我们公司论规模，硅谷top 5

【在 m********s 的大作中提到】

: 你们公司的正式员工有1000人没有？

s*e2013-09-19 07:09

13 楼

顶！说的一点没错。
背景调查就查查有无犯罪记录，根本查不到什么。一般直接从印度过来三哥三姐全都篡
改简历身份信息，2-3年工作经验写成8-10年的。进组后立即抱团，到处social，即使
什么都不会干也没关系。最后抱的团越来越大，铲除异己，地位越来越巩固。

【在 F*****e 的大作中提到】

: 1. 无学位，无经验。
: 2. 上个印度新东方，然后伪造一份工作经验。
: 3. ICC用H1B搬运来美。
: 4. 靠假简历骗进公司。
: 5. 在公司一边混一边和其他老印拉帮结派。
: 6. 被有能力的同事发现其是水货，遂拉拢其他老印背后捅刀把有能力的都挤走。
: 7. 控制招聘流，只招老印，各种猥琐据掉老中老白。
: 8. 公司被其蛀空蛀烂后，其以senior,principle的头衔华丽转向下一家公司。
: 诸如此类还有很多，you name it!

c*l2013-09-19 07:09

14 楼

与此同时，同组的老中在面试自己人的时候还在“讲原则”

g*e2013-09-19 07:09

15 楼

大家都回国吧美国都被老印搞烂了中国IT就可以超过它了
打入美国市场

s*k2013-09-19 07:09

16 楼

哇，请问是哪家公司？？求来！！

【在 h*******e 的大作中提到】

: 我们公司论规模，硅谷top 5

c*x2013-09-19 07:09

17 楼

你是微软的？

【在 h*******e 的大作中提到】

: 我们公司论规模，硅谷top 5

y*g2013-09-19 07:09

18 楼

硅谷top 5是哪5个啊？
cisco?其他的呢

【在 h*******e 的大作中提到】

: 我们公司论规模，硅谷top 5

M*e2013-09-19 07:09

19 楼

不会吧？我背景调时我国内的公司真收到电话了。。

s*e2013-09-19 07:09

20 楼

阿三都串通好的，留的背景调查电话全是自己人的，大家互相帮忙说话。

【在 M*******e 的大作中提到】

: 不会吧？我背景调时我国内的公司真收到电话了。。

f*r2013-09-19 07:09

21 楼

你话太多了，不够精炼^_^
就一句：“珍惜生命远离阿三”足矣～

【在 F*****e 的大作中提到】

s*h2013-09-19 07:09

22 楼

不会吧按照这位外嫁印度的大妈的说法，大部分印度人都是很高尚的，且看故事给你
讲几个故事：
http://weibo.com/feimoyu21
房间里一大堆印度同学，五六个都是，在用印地语交流，我能听懂个大概。印度人一般
不知道我能听得懂他们的对话，但是感觉印度人的对话一般都没有不堪的“背后言论”
，从没听他们对其他同学或朋友做什么评论。善良啊。。。
静出于礼貌为两个陌生人做了介绍，印度朋友很自然地对中国男生伸出右手，做友好握
手状，中国男生愣了两下，意识到是印度人，没有伸手出来握，直接掉头走掉了。静说
她羞愧透了，打电话告诉爸妈，爸妈说你当时就应该替那位中国男生向你的印度朋友道
歉。
難怪好像越來越多中國女孩找印度男友[偷笑]//@mayadevi:在中国找好男人不太可能//
@中印恋人_辛格莫默:嘖嘖。。//@Winnie_心不在焉:哎。。。人家条件这么好的女人要
求这么简单都找不到合适的。。。可见中国男人都差到什么地步了。。。
-----------------------------------------------------------------------
再听大妈给你吐露一下对国男的心声：
这就是为什么我难找到合适的中国男生的部分原因－太多人把感情当成交易，把自己当
成交易品了。就算有的男生嘴上不说，心里有一点这样的想法我也觉察得出来，根本无
法相处，我不是产品不是商品。

s*e2013-09-19 07:09

23 楼

印度人善良？！这位大妈是被日得脑残了吧？

F*p2013-09-19 07:09

24 楼

这种情况毕竟少。真的少数得逞的，也坏了烙印的名声。没什么好羡慕的

s*f2013-09-19 07:09

25 楼

老印有许多长处值得我们学习。
如果你觉得自己适合在大公司发展的话，应当以陆奇为role model，大家可以研究一
下，他为什么发展的这么好，也为自己的职业发展有个规划。
如果你觉得自己不适合在大公司发展， (不是每个人都适合在大公司发展，陆奇适
合，Steve Jobs ，李彦宏就不适合) ，你是否考虑和别人一起搭伴共同创业？
如果你考虑和别人一起搭伴共同创业，如果你在硅谷南湾，请参考我们以前发的一个
帖子。肯请你和我们联系一下，也许对你是一个机会.
发信人: svcef (svcef), 信区: SanFrancisco
标题: Re: 你是否考虑和别人一起搭伴共同创业？
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 2 14:13:39 2013, 美东)
如果你在硅谷南湾，有充足的时间，想为自己拼搏一下, 你是否愿
意和我们联系一下 ?
我们是一家初创startup Internet software 公司，主要开发Internet software
for Enterprise Applications。公司还在创业阶段，已有少量客户，但收入很少，发
不了工资。
我们公司还在初创，类似梁山聚义阶段。我们以海纳百川的心态欢迎你的加盟。
我们现在需要什么人呢？想请什么人呢？我们需要下面的人：
CEO
CTO
VP of Engineering
VP of Sales
VP of Marketing
Director of Engineering
Director of Business Development
当然，你也知道，对于一个startup来说，上面列的titles是没有什么意义。
关键是，大家搭伴把一件事业做成 !
总结一下，“能带团队的, 能写的code，能卖东西”, 无论是搞技术的，做销售的，
做marketing的，都需要, 。都欢迎加入。
如果你在硅谷南湾，有充足的时间，想challenge自己，请和我们站内联系。我们
会给你说明我们公司的详细情况。

l*r2013-09-19 07:09

26 楼

那样的老印就不应该被招了吧
难道新公司都是傻子？

【在 F*****e 的大作中提到】

j*e2013-09-19 07:09

27 楼

marvel？不过貌似没有top5

我们公司论规模，硅谷top 5

【在 h*******e 的大作中提到】

: 我们公司论规模，硅谷top 5

t*t2013-09-19 07:09

28 楼

关注老中烙印的竞争现状，目的是给大家提个醒，我们在职场上的处境已经不妙，为了
老中长远的利益，我们应该认清自身的优势和劣势，向对手学习职场生存发展的技巧，
把败局扳回来。不想引起更多的恨。就算正面竞争，内心再激烈，表面上的礼貌理智还
是应该有的。那种见了烙印不肯握手的情况有点尴尬，其实不利老中地位提升。

【在 F*****e 的大作中提到】

i*o2013-09-19 07:09

29 楼

您先把 principle 啥意思搞清楚吧

【在 F*****e 的大作中提到】

S*u2013-09-19 07:09

30 楼

校长？

【在 i**********o 的大作中提到】

: 您先把 principle 啥意思搞清楚吧

x*g2013-09-19 07:09

31 楼

好多老中很天真，总以为美国公司很公平，楼主说的我见的多，很多老印根本以合同工
进公司，抢credit,然后留下，HR根本不做背景调查，结伙挤压别的种族，

【在 M*******e 的大作中提到】

: 不会吧？我背景调时我国内的公司真收到电话了。。

t*t2013-09-19 07:09

32 楼

是，每个人的环境和经历不同，没在烙印堆里混过的人不会感同身受的，这很正常。所
以，这种呼吁和提醒才会不断被重新提起来。随着烙印队伍的壮大，我估计有认同感的
老中会多起来。光认同还不够，还得行动起来。

【在 x******g 的大作中提到】

: 好多老中很天真，总以为美国公司很公平，楼主说的我见的多，很多老印根本以合同工
: 进公司，抢credit,然后留下，HR根本不做背景调查，结伙挤压别的种族，

l*g2013-09-19 07:09

33 楼

美国一样造假的，这方面有几个著名的白人造假被发现的，进了哈弗又进耶鲁
其实造假被发现能到1%就不错了

【在 D*********Y 的大作中提到】

: 美国部分没法造假了吧

m*12013-09-19 07:09

34 楼

leetcode就是老印干的，老中那么能耐，都干出什么来了？

【在 F*****e 的大作中提到】

P*i2013-09-19 07:09

35 楼

不是老中写的网站么？作者还在本版出没

【在 m******1 的大作中提到】

: leetcode就是老印干的，老中那么能耐，都干出什么来了？

h*e2013-09-19 07:09

36 楼

你说的公司我听都没听过。。。
我这人见识少，只听过大公司。。。

【在 j******e 的大作中提到】

: marvel？不过貌似没有top5
:
: 我们公司论规模，硅谷top 5

h*e2013-09-19 07:09

37 楼

我不想说我是哪个公司的，我只是很不喜欢那个人的语气。我好好说我们组的中国人和
老印的情况，他居然问你们公司有没有1000人。
全球10万人以上，这么说准确了么？

【在 c***x 的大作中提到】

: 你是微软的？

h*e2013-09-19 07:09

38 楼

你就把员工10万名以上的公司列一下，我就在那之中的一个上班。
而且，为什么你们非要知道我是哪个公司的呢？你自己的公司的中国人都不可能做到VP
？那只能证明你们公司的中国人不给力，不能证明别的大公司中国人做不了
实在不明白中国人做VP公司规模不到1000人是什么逻辑推出来的

【在 y*******g 的大作中提到】

: 硅谷top 5是哪5个啊？
: cisco?其他的呢

y*g2013-09-19 07:09

39 楼

1000人又不是我说的，喷错了。

VP

【在 h*******e 的大作中提到】

: 你就把员工10万名以上的公司列一下，我就在那之中的一个上班。
: 而且，为什么你们非要知道我是哪个公司的呢？你自己的公司的中国人都不可能做到VP
: ？那只能证明你们公司的中国人不给力，不能证明别的大公司中国人做不了
: 实在不明白中国人做VP公司规模不到1000人是什么逻辑推出来的

C*x2013-09-19 07:09

40 楼

你这是逃兵思维。
到处都是A3，而且越来越多，你逃哪去？回国？
要团结反抗雄起，占领地盘才是正道。
像上面那些hiehiehie这样的，也得醒醒。

【在 f**********r 的大作中提到】

: 你话太多了，不够精炼^_^
: 就一句：“珍惜生命远离阿三”足矣～

j*d2013-09-19 07:09

41 楼

此list得之。

s*e2013-09-19 07:09

42 楼

顶！其实在哪都一样，在哪的公司都一样，根本没什么公平可言。阿三掩饰的好公司根
本不会察觉，而且往往很多招人的manager自己本身也印度人。国人在这方面太天真，
自信的以为美国公司公平，招人的时候要避嫌不招国人，实在愚蠢至极

【在 x******g 的大作中提到】

h*e2013-09-19 07:09

43 楼

我们国家的古人早就说了举贤不避亲，不知道为什么大家要避嫌

【在 s*****e 的大作中提到】

: 顶！其实在哪都一样，在哪的公司都一样，根本没什么公平可言。阿三掩饰的好公司根
: 本不会察觉，而且往往很多招人的manager自己本身也印度人。国人在这方面太天真，
: 自信的以为美国公司公平，招人的时候要避嫌不招国人，实在愚蠢至极