被雷后找工作的2个问题# JobHunting - 待字闺中
H*a
1 楼
前些日子被雷后,最近一直在积极找工作,这里有两个问题想请教大家,请帮忙出个主意:
1) 被问到是否还在职
我的情况是还在H1-b. 跟公司谈好的separation date马上就到了(2月中旬), 公司会在
这之后一个月以内上报移民局. 我已经恳求公司尽量拖到一个月的时候再递交,也就是
说最好的情况是 - 跟现在的雇主的H1-b关系能保留到3月中旬。
之前的面试我都说还在职,以后的面试怎么说?一方面我不希望马上露出底牌说出被
separated的事,担心会影响我的市场价值。另一方面,我不确定可不可以按照H1-b在3
月中旬之前还有效的思路来说自己还在职。顾虑是圈子不大,不希望将来做背景调查的
时候有麻烦。
2)3月中旬之后的身份问题?
如果暂时没有offer,或者有了offer办H1-b transfer比较慢,怎么避免中间身份的gap
? 朋友建议可以申请B-2或者F-2。 请问这两者对将来H1-b的申请有大的差别么? 是不
是只要在旧的H1-b被上报前一天申请B-2或F-2就可以? 一旦申请了B-2或者F-2,将来新
雇主要求提供工作证明的时候是不是只能说没有,H1-b得重新申请?
恳请大家给点建议介绍点经验,我必须渡过这个难关。如果您有好的律师推荐,请告诉
我联系方式。真诚感谢各位,渡过难关后我会写点体会回馈本版。拜谢!
1) 被问到是否还在职
我的情况是还在H1-b. 跟公司谈好的separation date马上就到了(2月中旬), 公司会在
这之后一个月以内上报移民局. 我已经恳求公司尽量拖到一个月的时候再递交,也就是
说最好的情况是 - 跟现在的雇主的H1-b关系能保留到3月中旬。
之前的面试我都说还在职,以后的面试怎么说?一方面我不希望马上露出底牌说出被
separated的事,担心会影响我的市场价值。另一方面,我不确定可不可以按照H1-b在3
月中旬之前还有效的思路来说自己还在职。顾虑是圈子不大,不希望将来做背景调查的
时候有麻烦。
2)3月中旬之后的身份问题?
如果暂时没有offer,或者有了offer办H1-b transfer比较慢,怎么避免中间身份的gap
? 朋友建议可以申请B-2或者F-2。 请问这两者对将来H1-b的申请有大的差别么? 是不
是只要在旧的H1-b被上报前一天申请B-2或F-2就可以? 一旦申请了B-2或者F-2,将来新
雇主要求提供工作证明的时候是不是只能说没有,H1-b得重新申请?
恳请大家给点建议介绍点经验,我必须渡过这个难关。如果您有好的律师推荐,请告诉
我联系方式。真诚感谢各位,渡过难关后我会写点体会回馈本版。拜谢!