工作的实际内容和JD/hiring manager 承诺的完全不一样怎么办# JobHunting - 待字闺中
S*C
1 楼
RT 本来在农村当码农，然后因为不想再农村呆了，申请了一个总部的岗位 JD上写的好
好地java岗位
然后结果虽然是要内部调动 但是电面 onsite也是一样不能少，又面design的又面算法
。
然后当时几个面试官和hiring manager给我留下的映像就是说 我们这里有onboarding
和user 2块。 c艹基本上现在仍在使用的legacy code 是user小组的。然后java是要
onboarding小组的， 同时 我们也要用java重写 那些c艹的很老的legacy code使得他
们 更加scalable。然后我之前在农村分部也是当java的码农 学校也是一直java，所以
应该就是把我放在onboarding小组里（此时仍是和job desc一致的）。
然后好不容易onsite也通过了 又要再来一轮senior director面试， 问了几个问烂
behavior后 就问我你对你要来的岗位清楚吗？ 我说我知道的，就是onboarding小组写
java。 然后director脸一板，说不是的，是user组 你要维护和开发C++legacy code,
这些code 很重要 所以需要无时无刻有人support， 我现在就把对这个岗位的
expectation 告诉你。。。 bla bla。。 虽然当时暂且应承了下来但是总是一个大坑
。（我没接触过c++）。
当中还有一个小插曲。 就是onsite回来后 过了3天我给内部recruiter发邮件说那边总
部的组有什么feedback吗。 然后recruiter说 你面的很好，但是那个位置被fill了，
我现在给你一个新的job id你现在就申请。 但是我的确看了这个新的job id 上面写的
和我初始申请的job id是一模一样的。 半句c++也没有提。 也没提什么维护老code。
请问现在应该怎么处理比较好。
好地java岗位
然后结果虽然是要内部调动 但是电面 onsite也是一样不能少，又面design的又面算法
。
然后当时几个面试官和hiring manager给我留下的映像就是说 我们这里有onboarding
和user 2块。 c艹基本上现在仍在使用的legacy code 是user小组的。然后java是要
onboarding小组的， 同时 我们也要用java重写 那些c艹的很老的legacy code使得他
们 更加scalable。然后我之前在农村分部也是当java的码农 学校也是一直java，所以
应该就是把我放在onboarding小组里（此时仍是和job desc一致的）。
然后好不容易onsite也通过了 又要再来一轮senior director面试， 问了几个问烂
behavior后 就问我你对你要来的岗位清楚吗？ 我说我知道的，就是onboarding小组写
java。 然后director脸一板，说不是的，是user组 你要维护和开发C++legacy code,
这些code 很重要 所以需要无时无刻有人support， 我现在就把对这个岗位的
expectation 告诉你。。。 bla bla。。 虽然当时暂且应承了下来但是总是一个大坑
。（我没接触过c++）。
当中还有一个小插曲。 就是onsite回来后 过了3天我给内部recruiter发邮件说那边总
部的组有什么feedback吗。 然后recruiter说 你面的很好，但是那个位置被fill了，
我现在给你一个新的job id你现在就申请。 但是我的确看了这个新的job id 上面写的
和我初始申请的job id是一模一样的。 半句c++也没有提。 也没提什么维护老code。
请问现在应该怎么处理比较好。