危机时Google肯定是裁员最多的公司 - 未名空间MITBBS历史存档

危机时Google肯定是裁员最多的公司# JobHunting - 待字闺中

F*e2016-01-24 08:01

1 楼

G里面很多水项目都是现在有闲钱，上面一拍脑袋决定的，一大堆半死不活的项目现在
养着也无所谓，但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了，就像T家一样。
我是G家T5，因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的，但是G家的大牛们都知道现
在项目越来越少了，项目也越来越差，一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的
时候全部都会被reorg，大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知
道，T3,T4一定是首当其冲。
实在的说，google现在发展真的疲乏了，很多项目都失败亏损下架被砍，内部也开始有
点微软化的感觉，很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳，加上bar的大幅降低，
google已经大不如前了，本来想着可以安逸养老的，现在也要做好动一动的准备了。

e*y2016-01-24 08:01

2 楼

到Google也大幅裁员的时候，startup更加风声鹤唳啊

f*n2016-01-24 08:01

3 楼

我觉得裁的肯定是T 5以上的，T3 T4刚毕业的小刘要留着做事呢。
T5 T6的一个包裹可以养4个t3吧。所以。

F*e2016-01-24 08:01

4 楼

这真不一定。

【在 e***y 的大作中提到】

: 到Google也大幅裁员的时候，startup更加风声鹤唳啊

m*u2016-01-24 08:01

5 楼

放心吧
T家年年亏损，危机来了当然一堆堆的裁
G家每年利润几十上百亿，上次危机G就没裁过
说白了 profit per employee 高的公司，一般都是最晚裁人

a*u2016-01-24 08:01

6 楼

这个未必。看公司的阶段。微软早就裁人了。不就是招太多臃肿

【在 m****u 的大作中提到】

: 放心吧
: T家年年亏损，危机来了当然一堆堆的裁
: G家每年利润几十上百亿，上次危机G就没裁过
: 说白了 profit per employee 高的公司，一般都是最晚裁人

h*32016-01-24 08:01

7 楼

你应该反过来看。裁员的时候看到是loss per employee cut。loss per employee cut
低的公司一般都是最早裁的。楼主的意思是，G家cut off大量的打酱油员工之后，公司
也不会有什么loss，当然就是首先被裁的了。

【在 m****u 的大作中提到】

: 放心吧
: T家年年亏损，危机来了当然一堆堆的裁
: G家每年利润几十上百亿，上次危机G就没裁过
: 说白了 profit per employee 高的公司，一般都是最晚裁人

m*u2016-01-24 08:01

8 楼

你觉得是每年赚几百万的人要变卖家产
还是每年入不敷出的人要变卖家产
按你这样说中国公务员应该天天裁日日裁，反正裁了也没有loss，实际是根本不裁，因
为政府不愁赚钱

cut

【在 h********3 的大作中提到】

: 你应该反过来看。裁员的时候看到是loss per employee cut。loss per employee cut
: 低的公司一般都是最早裁的。楼主的意思是，G家cut off大量的打酱油员工之后，公司
: 也不会有什么loss，当然就是首先被裁的了。

l*z2016-01-24 08:01

9 楼

狗的员工人数更惠普，甲骨文啥的比起来真不算多，全裁也没有惠普的几分之一，如何
能做到最多？

【在 F*****e 的大作中提到】

: G里面很多水项目都是现在有闲钱，上面一拍脑袋决定的，一大堆半死不活的项目现在
: 养着也无所谓，但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了，就像T家一样。
: 我是G家T5，因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的，但是G家的大牛们都知道现
: 在项目越来越少了，项目也越来越差，一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的
: 时候全部都会被reorg，大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知
: 道，T3,T4一定是首当其冲。
: 实在的说，google现在发展真的疲乏了，很多项目都失败亏损下架被砍，内部也开始有
: 点微软化的感觉，很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳，加上bar的大幅降低，
: google已经大不如前了，本来想着可以安逸养老的，现在也要做好动一动的准备了。

a*u2016-01-24 08:01

10 楼

狗狗要维持增长型公司形象，pe。如果都跟甲骨文差不多，你狗票还能值那么多？

【在 l*****z 的大作中提到】

: 狗的员工人数更惠普，甲骨文啥的比起来真不算多，全裁也没有惠普的几分之一，如何
: 能做到最多？

L*w2016-01-24 08:01

11 楼

哈哈，你还真别把几块赘肉当资产。
你到那些每年挣几百万的人家里看看，还真没一件废品。
倒是那些穷得叮当响的，家里塞满了垃圾！

【在 m****u 的大作中提到】

: 你觉得是每年赚几百万的人要变卖家产
: 还是每年入不敷出的人要变卖家产
: 按你这样说中国公务员应该天天裁日日裁，反正裁了也没有loss，实际是根本不裁，因
: 为政府不愁赚钱
:
: cut

s*r2016-01-24 08:01

12 楼

对，保持形象很重要，你看前几个月T搞出一次三百壮士，形象立马完蛋，想挽回太难了
狗就是要裁也要等到社交裁的七七八八之后，目前盈利能力还是很强的
拿T和狗比盈利，他也配

【在 a**u 的大作中提到】

: 狗狗要维持增长型公司形象，pe。如果都跟甲骨文差不多，你狗票还能值那么多？

A*82016-01-24 08:01

13 楼

不是说谷歌要马上超越苹果公司成为市值第一的公司吗？75%利润都来自于广告，谷歌
的广告太厉害了，但是2015年底又说微软超越谷歌公司成为第二市值公司，他妈的到底
哪个消息是真的？？？？

【在 F*****e 的大作中提到】

: G里面很多水项目都是现在有闲钱，上面一拍脑袋决定的，一大堆半死不活的项目现在
: 养着也无所谓，但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了，就像T家一样。
: 我是G家T5，因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的，但是G家的大牛们都知道现
: 在项目越来越少了，项目也越来越差，一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的
: 时候全部都会被reorg，大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知
: 道，T3,T4一定是首当其冲。
: 实在的说，google现在发展真的疲乏了，很多项目都失败亏损下架被砍，内部也开始有
: 点微软化的感觉，很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳，加上bar的大幅降低，
: google已经大不如前了，本来想着可以安逸养老的，现在也要做好动一动的准备了。

m*52016-01-24 08:01

14 楼

建议你老回国，与其等着在G家被裁，不如主动跳回国内，分分钟年入百万，吃香的喝
辣的天天泡年轻妹子，比湾区这破地强多了。

g*c2016-01-24 08:01

15 楼

T5,T6是google核心，技术都在这些人手里，T3,T4都是来打杂的。T3,T4流动性非常大
，即使不裁也是过几年换一波。要裁当然是T3,T4，这些人走了，很容易replcae。T5,
T6走了，这个项目组就没了。

【在 f*****n 的大作中提到】

: 我觉得裁的肯定是T 5以上的，T3 T4刚毕业的小刘要留着做事呢。
: T5 T6的一个包裹可以养4个t3吧。所以。

d*u2016-01-24 08:01

16 楼

阿软新项目一个接一个的冒头，你狗现在也配来比较?
你狗现在就是混吃等死的节奏。想想就去年，你狗有任何拿的出手的东西吗？

【在 F*****e 的大作中提到】

: G里面很多水项目都是现在有闲钱，上面一拍脑袋决定的，一大堆半死不活的项目现在
: 养着也无所谓，但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了，就像T家一样。
: 我是G家T5，因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的，但是G家的大牛们都知道现
: 在项目越来越少了，项目也越来越差，一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的
: 时候全部都会被reorg，大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知
: 道，T3,T4一定是首当其冲。
: 实在的说，google现在发展真的疲乏了，很多项目都失败亏损下架被砍，内部也开始有
: 点微软化的感觉，很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳，加上bar的大幅降低，
: google已经大不如前了，本来想着可以安逸养老的，现在也要做好动一动的准备了。

f*p2016-01-24 08:01

17 楼

现在G里面都招了什么些乌龟王八呀！还傻逼牛逼哄哄的，不是科班出身的，不能招，
结果现在弄得跟封神榜里面的劫教似的，全是些乌龟王八。

【在 F*****e 的大作中提到】

: G里面很多水项目都是现在有闲钱，上面一拍脑袋决定的，一大堆半死不活的项目现在
: 养着也无所谓，但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了，就像T家一样。
: 我是G家T5，因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的，但是G家的大牛们都知道现
: 在项目越来越少了，项目也越来越差，一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的
: 时候全部都会被reorg，大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知
: 道，T3,T4一定是首当其冲。
: 实在的说，google现在发展真的疲乏了，很多项目都失败亏损下架被砍，内部也开始有
: 点微软化的感觉，很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳，加上bar的大幅降低，
: google已经大不如前了，本来想着可以安逸养老的，现在也要做好动一动的准备了。

f*p2016-01-24 08:01

18 楼

那个主要是傻逼SB干的，弄出十几个并列的大部门，才长了一身赘肉。

【在 a**u 的大作中提到】

: 这个未必。看公司的阶段。微软早就裁人了。不就是招太多臃肿

p*o2016-01-24 08:01

19 楼

裁员一般都是优先裁级别高工资高又不是必不可少的，新人有潜力工资低的不容易才

【在 F*****e 的大作中提到】

: G里面很多水项目都是现在有闲钱，上面一拍脑袋决定的，一大堆半死不活的项目现在
: 养着也无所谓，但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了，就像T家一样。
: 我是G家T5，因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的，但是G家的大牛们都知道现
: 在项目越来越少了，项目也越来越差，一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的
: 时候全部都会被reorg，大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知
: 道，T3,T4一定是首当其冲。
: 实在的说，google现在发展真的疲乏了，很多项目都失败亏损下架被砍，内部也开始有
: 点微软化的感觉，很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳，加上bar的大幅降低，
: google已经大不如前了，本来想着可以安逸养老的，现在也要做好动一动的准备了。

p*o2016-01-24 08:01

20 楼

裁员一般都是优先裁级别高工资高又不是必不可少的，新人有潜力工资低的不容易才

【在 F*****e 的大作中提到】

: G里面很多水项目都是现在有闲钱，上面一拍脑袋决定的，一大堆半死不活的项目现在
: 养着也无所谓，但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了，就像T家一样。
: 我是G家T5，因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的，但是G家的大牛们都知道现
: 在项目越来越少了，项目也越来越差，一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的
: 时候全部都会被reorg，大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知
: 道，T3,T4一定是首当其冲。
: 实在的说，google现在发展真的疲乏了，很多项目都失败亏损下架被砍，内部也开始有
: 点微软化的感觉，很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳，加上bar的大幅降低，
: google已经大不如前了，本来想着可以安逸养老的，现在也要做好动一动的准备了。

p*o2016-01-24 08:01

21 楼

裁员一般都是优先裁级别高工资高又不是必不可少的，新人有潜力工资低的不容易才

【在 F*****e 的大作中提到】

: G里面很多水项目都是现在有闲钱，上面一拍脑袋决定的，一大堆半死不活的项目现在
: 养着也无所谓，但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了，就像T家一样。
: 我是G家T5，因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的，但是G家的大牛们都知道现
: 在项目越来越少了，项目也越来越差，一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的
: 时候全部都会被reorg，大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知
: 道，T3,T4一定是首当其冲。
: 实在的说，google现在发展真的疲乏了，很多项目都失败亏损下架被砍，内部也开始有
: 点微软化的感觉，很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳，加上bar的大幅降低，
: google已经大不如前了，本来想着可以安逸养老的，现在也要做好动一动的准备了。

f*n2016-01-24 08:01

22 楼

难道本帖的意思，说的不是，危机的时候，谷歌要裁一些垃圾project or不赚钱的
project，所以说，这些拿着500k package的人，留着做什么呢？

,

【在 g**c 的大作中提到】

: T5,T6是google核心，技术都在这些人手里，T3,T4都是来打杂的。T3,T4流动性非常大
: ，即使不裁也是过几年换一波。要裁当然是T3,T4，这些人走了，很容易replcae。T5,
: T6走了，这个项目组就没了。

e*o2016-01-24 08:01

23 楼

wishful thinking
裁员，一种是整个部门干掉，那是从上到下一起走人，玉石俱焚。
另一种是每个部门分配名，HR跟部门大头目挑人，大头目谁他妈知道你有没有潜力？起
码跟级别高的还说过话，太熟不好下手，你一个连面都没见过的新人，不开你开谁？

【在 p**o 的大作中提到】

: 裁员一般都是优先裁级别高工资高又不是必不可少的，新人有潜力工资低的不容易才