这回微软把linkedin买下来以后再裁员基本是板上钉钉的事 - 未名空间MITBBS历史存档

这回微软把linkedin买下来以后再裁员基本是板上钉钉的事# JobHunting - 待字闺中

w*02016-06-13 07:06

1 楼

1. 微软方面的原因：之前对诺基亚已经这么干过。新买了一个公司，让它的报表
和股价迅速变得好看的办法就是裁员。既然以前早就砍掉1.25万人了，这次再动手早
就轻车熟路，对于类似于什么ceo自己名声，公司名声什么的事情不会有任何犹豫。
一万多人都砍过，再多砍个几千，名声也坏不到哪里去。
2. L方面的原因： L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。
这几年拼命扩张，员工从两三千人，增长到现在的七八千人，员工人数翻了三
倍多，产品却基本没多大变化，营收渠道还是万年不变的talent solution, market
solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数
是很少的，只有区区几百人。而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃
肿。比如mobile, 居然200多人，在talent solution这种占公司营收50%-60%
的重要产品才只有不到一百人这种程度的规模下，写一个手机客户端居然需要200人。
这种匪夷所思的人事架构，不搞重组是十分过不去的。
Linkedin和Facebook是同样做社交产品的公司。 L和F的工程师团队有大致相同的规模
（8000-1万），相同级别的员工待遇也是相仿的，由此可以粗略的估计这两间公司的
人力成本大致在同样一个级别（或许F可能多个百分之二三十，但不会是高个几倍），
而产出，则和F完全不成比例： L全年营收才区区十几亿， F仅仅2015年Q4就58亿
。有的时候生意好的时候，一个月的营收都超过了linkedin全年。
Linkedin有同样多的人，拿着同样多的钱，赚钱方面赶不上，还可以说各种business
方面的原因，可技术/工程上也赶不上，这就说不过去了。这些年以来Facebook创
造了各种重量级的作品，比如Cassandra， Tao， HHVM，虚拟现实硬件等等， L搞
了半天才搞出一个kafka这么一个分布式消息队列。这东西无论从产品原创性，技术创
新性，业界影响力，和F的那些作品完全不在一个级别上。
这两方面因素加起来，微软在linkedin里面搞重组，砍大刀，几乎可以说是避无可
避，板上钉钉的事。真诚劝告有关同胞考虑退路，不要保留幻想。 L自己经营不善，
我们没必要为其殉葬。

s*r2016-06-13 07:06

2 楼

里面只有team money还在干活，其他组就是搞搞面试和玩重组

market

【在 w**********0 的大作中提到】

: 1. 微软方面的原因：之前对诺基亚已经这么干过。新买了一个公司，让它的报表
: 和股价迅速变得好看的办法就是裁员。既然以前早就砍掉1.25万人了，这次再动手早
: 就轻车熟路，对于类似于什么ceo自己名声，公司名声什么的事情不会有任何犹豫。
: 一万多人都砍过，再多砍个几千，名声也坏不到哪里去。
: 2. L方面的原因： L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。
: 这几年拼命扩张，员工从两三千人，增长到现在的七八千人，员工人数翻了三
: 倍多，产品却基本没多大变化，营收渠道还是万年不变的talent solution, market
: solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数
: 是很少的，只有区区几百人。而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃
: 肿。比如mobile, 居然200多人，在talent solution这种占公司营收50%-60%

w*02016-06-13 07:06

3 楼

我不理解的是为什么team money人这么少
然后写个mobile app却搞200人

【在 s*****r 的大作中提到】

: 里面只有team money还在干活，其他组就是搞搞面试和玩重组
:
:
:
: market

l*22016-06-13 07:06

4 楼

team money也就是个造粪机，大半年啥活不干了。swjtuer不用因为自己以前是这个组
的，就在这使劲的洗白。

f*a2016-06-13 07:06

5 楼

linkedin的小中都是垃圾！

z*92016-06-13 07:06

6 楼

楼主明白人

w*92016-06-13 07:06

7 楼

+1

【在 f*****a 的大作中提到】

: linkedin的小中都是垃圾！

s*r2016-06-13 07:06

8 楼

现在有收入就是王道，team money是全部营收
预测一部分往外跑的，一部分要往team money 跑的

【在 l**********2 的大作中提到】

: team money也就是个造粪机，大半年啥活不干了。swjtuer不用因为自己以前是这个组
: 的，就在这使劲的洗白。

s*u2016-06-13 07:06

9 楼

那个新版的app及其垃圾，居然不能skip "like"，你要看谁加你了还要先赞一圈。

market

【在 w**********0 的大作中提到】

: 1. 微软方面的原因：之前对诺基亚已经这么干过。新买了一个公司，让它的报表
: 和股价迅速变得好看的办法就是裁员。既然以前早就砍掉1.25万人了，这次再动手早
: 就轻车熟路，对于类似于什么ceo自己名声，公司名声什么的事情不会有任何犹豫。
: 一万多人都砍过，再多砍个几千，名声也坏不到哪里去。
: 2. L方面的原因： L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。
: 这几年拼命扩张，员工从两三千人，增长到现在的七八千人，员工人数翻了三
: 倍多，产品却基本没多大变化，营收渠道还是万年不变的talent solution, market
: solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数
: 是很少的，只有区区几百人。而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃
: 肿。比如mobile, 居然200多人，在talent solution这种占公司营收50%-60%

w*02016-06-13 07:06

10 楼

怎么往team money跑啊
公司给team money的head count一共才那么点人
而且team money的project常年不在公司的priority list上
前三经常是mobile什么的什么鬼
talent solution还进不了前10

【在 s*****r 的大作中提到】

: 现在有收入就是王道，team money是全部营收
: 预测一部分往外跑的，一部分要往team money 跑的

s*r2016-06-13 07:06

11 楼

被软买了，肯定大力发展企业business这块，最对口的就是team money
半死不活的sales solution有机会发展，所以team money不用动，其他和企业服务不沾
边的部门不好说

【在 w**********0 的大作中提到】

: 怎么往team money跑啊
: 公司给team money的head count一共才那么点人
: 而且team money的project常年不在公司的priority list上
: 前三经常是mobile什么的什么鬼
: talent solution还进不了前10

T*U2016-06-13 07:06

12 楼

五年后回头一看，都是浪费电。

w*02016-06-13 07:06

13 楼

我也觉得team money不用动也没法动
一共也没几个人
动了也省不了几块钱

【在 s*****r 的大作中提到】

: 被软买了，肯定大力发展企业business这块，最对口的就是team money
: 半死不活的sales solution有机会发展，所以team money不用动，其他和企业服务不沾
: 边的部门不好说

m*m2016-06-13 07:06

14 楼

mobile app上加人，从来不能加custom message，连web版本那种选择connect原因（比
如同事，校友等）的选项也没有。在对方来看，非常rude啊。lnkd这帮猪到底用不用自
己的产品？

【在 s**********u 的大作中提到】

: 那个新版的app及其垃圾，居然不能skip "like"，你要看谁加你了还要先赞一圈。
:
:
:
: market

f*g2016-06-13 07:06

15 楼

实在不想打你的脸，不过你连财报都不看就乱喷的人，股版的英雄都想跳出来打你了。
1). L工程师团队只有2000人不到，所有员工起来才是8000-10000。工程师团队比FB工
程师规模小很多。sales团队很多是contract，缩减人员不需要裁人，合同到了不续约
就行了。
2). 200人参与一个mobile app很正常。FB做news feeds的都有100多人，还不要说整个
mobile app了。Apple甚至500个人做iPhone的摄像头。
3). L去年revenue在30个亿左右，不是十几亿。 FB去年是180个亿。L的revenue增长一
致保持在30-40%。FB保持在40-50%。如果你看过各大科技公司的财报，这两家的growth
都算最top的行列了。
4). 微软股票表现不错，很大程度上是留盈利部门，裁掉不盈利的部门。虽然微软一年
营收比Google+FB总和还多，但是不盈利的部门还是很多。微软裁L不就是跟新ceo的思
路相悖，可能性不大。不过整合微软自己的sales资源是有可能的。

market

【在 w**********0 的大作中提到】

: 1. 微软方面的原因：之前对诺基亚已经这么干过。新买了一个公司，让它的报表
: 和股价迅速变得好看的办法就是裁员。既然以前早就砍掉1.25万人了，这次再动手早
: 就轻车熟路，对于类似于什么ceo自己名声，公司名声什么的事情不会有任何犹豫。
: 一万多人都砍过，再多砍个几千，名声也坏不到哪里去。
: 2. L方面的原因： L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。
: 这几年拼命扩张，员工从两三千人，增长到现在的七八千人，员工人数翻了三
: 倍多，产品却基本没多大变化，营收渠道还是万年不变的talent solution, market
: solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数
: 是很少的，只有区区几百人。而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃
: 肿。比如mobile, 居然200多人，在talent solution这种占公司营收50%-60%

w*02016-06-13 07:06

16 楼

打脸打回去
200人做一个app哪里正常了
Facebook做newsfeed100人那是包括了后端的
Linkedin这个只是做客户端
后台的service又不是mobile组做的

growth

【在 f********g 的大作中提到】

: 实在不想打你的脸，不过你连财报都不看就乱喷的人，股版的英雄都想跳出来打你了。
: 1). L工程师团队只有2000人不到，所有员工起来才是8000-10000。工程师团队比FB工
: 程师规模小很多。sales团队很多是contract，缩减人员不需要裁人，合同到了不续约
: 就行了。
: 2). 200人参与一个mobile app很正常。FB做news feeds的都有100多人，还不要说整个
: mobile app了。Apple甚至500个人做iPhone的摄像头。
: 3). L去年revenue在30个亿左右，不是十几亿。 FB去年是180个亿。L的revenue增长一
: 致保持在30-40%。FB保持在40-50%。如果你看过各大科技公司的财报，这两家的growth
: 都算最top的行列了。
: 4). 微软股票表现不错，很大程度上是留盈利部门，裁掉不盈利的部门。虽然微软一年

J*o2016-06-13 07:06

17 楼

7，8千号人，收入才30个亿，实在太少了。Linkedin的开销大，公司盈利不好。
很多公司的Sales都是Contract，他们也一样算在公司人数里面的。工程师团队2000人
对Linkedin这么一个网站来说也不少了。
微软这次买的太贵了，其实Linkedin的下滑才刚开始，它的正常股价应该是几十美元才
对。Linkedin的服务有点味如鸡肋，有点用但也没啥大用。

growth

【在 f********g 的大作中提到】

: 实在不想打你的脸，不过你连财报都不看就乱喷的人，股版的英雄都想跳出来打你了。
: 1). L工程师团队只有2000人不到，所有员工起来才是8000-10000。工程师团队比FB工
: 程师规模小很多。sales团队很多是contract，缩减人员不需要裁人，合同到了不续约
: 就行了。
: 2). 200人参与一个mobile app很正常。FB做news feeds的都有100多人，还不要说整个
: mobile app了。Apple甚至500个人做iPhone的摄像头。
: 3). L去年revenue在30个亿左右，不是十几亿。 FB去年是180个亿。L的revenue增长一
: 致保持在30-40%。FB保持在40-50%。如果你看过各大科技公司的财报，这两家的growth
: 都算最top的行列了。
: 4). 微软股票表现不错，很大程度上是留盈利部门，裁掉不盈利的部门。虽然微软一年

w*02016-06-13 07:06

18 楼

1. 微软方面的原因：之前对诺基亚已经这么干过。新买了一个公司，让它的报表
和股价迅速变得好看的办法就是裁员。既然以前早就砍掉1.25万人了，这次再动手早
就轻车熟路，对于类似于什么ceo自己名声，公司名声什么的事情不会有任何犹豫。
一万多人都砍过，再多砍个几千，名声也坏不到哪里去。
2. L方面的原因： L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。
这几年拼命扩张，员工从两三千人，增长到现在的七八千人，员工人数翻了三
倍多，产品却基本没多大变化，营收渠道还是万年不变的talent solution, market
solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数
是很少的，只有区区几百人。而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃
肿。比如mobile, 居然200多人，在talent solution这种占公司营收50%-60%
的重要产品才只有不到一百人这种程度的规模下，写一个手机客户端居然需要200人。
这种匪夷所思的人事架构，不搞重组是十分过不去的。
Linkedin和Facebook是同样做社交产品的公司。 L和F的工程师团队有大致相同的规模
（8000-1万），相同级别的员工待遇也是相仿的，由此可以粗略的估计这两间公司的
人力成本大致在同样一个级别（或许F可能多个百分之二三十，但不会是高个几倍），
而产出，则和F完全不成比例： L全年营收才区区十几亿， F仅仅2015年Q4就58亿
。有的时候生意好的时候，一个月的营收都超过了linkedin全年。
Linkedin有同样多的人，拿着同样多的钱，赚钱方面赶不上，还可以说各种business
方面的原因，可技术/工程上也赶不上，这就说不过去了。这些年以来Facebook创
造了各种重量级的作品，比如Cassandra， Tao， HHVM，虚拟现实硬件等等， L搞
了半天才搞出一个kafka这么一个分布式消息队列。这东西无论从产品原创性，技术创
新性，业界影响力，和F的那些作品完全不在一个级别上。
这两方面因素加起来，微软在linkedin里面搞重组，砍大刀，几乎可以说是避无可
避，板上钉钉的事。真诚劝告有关同胞考虑退路，不要保留幻想。 L自己经营不善，
我们没必要为其殉葬。

s*r2016-06-13 07:06

19 楼

里面只有team money还在干活，其他组就是搞搞面试和玩重组

market

【在 w**********0 的大作中提到】

: 1. 微软方面的原因：之前对诺基亚已经这么干过。新买了一个公司，让它的报表
: 和股价迅速变得好看的办法就是裁员。既然以前早就砍掉1.25万人了，这次再动手早
: 就轻车熟路，对于类似于什么ceo自己名声，公司名声什么的事情不会有任何犹豫。
: 一万多人都砍过，再多砍个几千，名声也坏不到哪里去。
: 2. L方面的原因： L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。
: 这几年拼命扩张，员工从两三千人，增长到现在的七八千人，员工人数翻了三
: 倍多，产品却基本没多大变化，营收渠道还是万年不变的talent solution, market
: solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数
: 是很少的，只有区区几百人。而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃
: 肿。比如mobile, 居然200多人，在talent solution这种占公司营收50%-60%

w*02016-06-13 07:06

20 楼

我不理解的是为什么team money人这么少
然后写个mobile app却搞200人

【在 s*****r 的大作中提到】

: 里面只有team money还在干活，其他组就是搞搞面试和玩重组
:
:
:
: market

l*22016-06-13 07:06

21 楼

team money也就是个造粪机，大半年啥活不干了。swjtuer不用因为自己以前是这个组
的，就在这使劲的洗白。

f*a2016-06-13 07:06

22 楼

linkedin的小中都是垃圾！

z*92016-06-13 07:06

23 楼

楼主明白人

w*92016-06-13 07:06

24 楼

+1

【在 f*****a 的大作中提到】

: linkedin的小中都是垃圾！

s*r2016-06-13 07:06

25 楼

现在有收入就是王道，team money是全部营收
预测一部分往外跑的，一部分要往team money 跑的

【在 l**********2 的大作中提到】

: team money也就是个造粪机，大半年啥活不干了。swjtuer不用因为自己以前是这个组
: 的，就在这使劲的洗白。

s*u2016-06-13 07:06

26 楼

那个新版的app及其垃圾，居然不能skip "like"，你要看谁加你了还要先赞一圈。

market

【在 w**********0 的大作中提到】

: 1. 微软方面的原因：之前对诺基亚已经这么干过。新买了一个公司，让它的报表
: 和股价迅速变得好看的办法就是裁员。既然以前早就砍掉1.25万人了，这次再动手早
: 就轻车熟路，对于类似于什么ceo自己名声，公司名声什么的事情不会有任何犹豫。
: 一万多人都砍过，再多砍个几千，名声也坏不到哪里去。
: 2. L方面的原因： L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。
: 这几年拼命扩张，员工从两三千人，增长到现在的七八千人，员工人数翻了三
: 倍多，产品却基本没多大变化，营收渠道还是万年不变的talent solution, market
: solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数
: 是很少的，只有区区几百人。而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃
: 肿。比如mobile, 居然200多人，在talent solution这种占公司营收50%-60%

w*02016-06-13 07:06

27 楼

怎么往team money跑啊
公司给team money的head count一共才那么点人
而且team money的project常年不在公司的priority list上
前三经常是mobile什么的什么鬼
talent solution还进不了前10

【在 s*****r 的大作中提到】

: 现在有收入就是王道，team money是全部营收
: 预测一部分往外跑的，一部分要往team money 跑的

s*r2016-06-13 07:06

28 楼

被软买了，肯定大力发展企业business这块，最对口的就是team money
半死不活的sales solution有机会发展，所以team money不用动，其他和企业服务不沾
边的部门不好说

【在 w**********0 的大作中提到】

: 怎么往team money跑啊
: 公司给team money的head count一共才那么点人
: 而且team money的project常年不在公司的priority list上
: 前三经常是mobile什么的什么鬼
: talent solution还进不了前10

T*U2016-06-13 07:06

29 楼

五年后回头一看，都是浪费电。

w*02016-06-13 07:06

30 楼

我也觉得team money不用动也没法动
一共也没几个人
动了也省不了几块钱

【在 s*****r 的大作中提到】

: 被软买了，肯定大力发展企业business这块，最对口的就是team money
: 半死不活的sales solution有机会发展，所以team money不用动，其他和企业服务不沾
: 边的部门不好说

m*m2016-06-13 07:06

31 楼

mobile app上加人，从来不能加custom message，连web版本那种选择connect原因（比
如同事，校友等）的选项也没有。在对方来看，非常rude啊。lnkd这帮猪到底用不用自
己的产品？

【在 s**********u 的大作中提到】

: 那个新版的app及其垃圾，居然不能skip "like"，你要看谁加你了还要先赞一圈。
:
:
:
: market

f*g2016-06-13 07:06

32 楼

实在不想打你的脸，不过你连财报都不看就乱喷的人，股版的英雄都想跳出来打你了。
1). L工程师团队只有2000人不到，所有员工起来才是8000-10000。工程师团队比FB工
程师规模小很多。sales团队很多是contract，缩减人员不需要裁人，合同到了不续约
就行了。
2). 200人参与一个mobile app很正常。FB做news feeds的都有100多人，还不要说整个
mobile app了。Apple甚至500个人做iPhone的摄像头。
3). L去年revenue在30个亿左右，不是十几亿。 FB去年是180个亿。L的revenue增长一
致保持在30-40%。FB保持在40-50%。如果你看过各大科技公司的财报，这两家的growth
都算最top的行列了。
4). 微软股票表现不错，很大程度上是留盈利部门，裁掉不盈利的部门。虽然微软一年
营收比Google+FB总和还多，但是不盈利的部门还是很多。微软裁L不就是跟新ceo的思
路相悖，可能性不大。不过整合微软自己的sales资源是有可能的。

market

【在 w**********0 的大作中提到】

: 1. 微软方面的原因：之前对诺基亚已经这么干过。新买了一个公司，让它的报表
: 和股价迅速变得好看的办法就是裁员。既然以前早就砍掉1.25万人了，这次再动手早
: 就轻车熟路，对于类似于什么ceo自己名声，公司名声什么的事情不会有任何犹豫。
: 一万多人都砍过，再多砍个几千，名声也坏不到哪里去。
: 2. L方面的原因： L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。
: 这几年拼命扩张，员工从两三千人，增长到现在的七八千人，员工人数翻了三
: 倍多，产品却基本没多大变化，营收渠道还是万年不变的talent solution, market
: solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数
: 是很少的，只有区区几百人。而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃
: 肿。比如mobile, 居然200多人，在talent solution这种占公司营收50%-60%

w*02016-06-13 07:06

33 楼

打脸打回去
200人做一个app哪里正常了
Facebook做newsfeed100人那是包括了后端的
Linkedin这个只是做客户端
后台的service又不是mobile组做的

growth

【在 f********g 的大作中提到】

: 实在不想打你的脸，不过你连财报都不看就乱喷的人，股版的英雄都想跳出来打你了。
: 1). L工程师团队只有2000人不到，所有员工起来才是8000-10000。工程师团队比FB工
: 程师规模小很多。sales团队很多是contract，缩减人员不需要裁人，合同到了不续约
: 就行了。
: 2). 200人参与一个mobile app很正常。FB做news feeds的都有100多人，还不要说整个
: mobile app了。Apple甚至500个人做iPhone的摄像头。
: 3). L去年revenue在30个亿左右，不是十几亿。 FB去年是180个亿。L的revenue增长一
: 致保持在30-40%。FB保持在40-50%。如果你看过各大科技公司的财报，这两家的growth
: 都算最top的行列了。
: 4). 微软股票表现不错，很大程度上是留盈利部门，裁掉不盈利的部门。虽然微软一年

J*o2016-06-13 07:06

34 楼

7，8千号人，收入才30个亿，实在太少了。Linkedin的开销大，公司盈利不好。
很多公司的Sales都是Contract，他们也一样算在公司人数里面的。工程师团队2000人
对Linkedin这么一个网站来说也不少了。
微软这次买的太贵了，其实Linkedin的下滑才刚开始，它的正常股价应该是几十美元才
对。Linkedin的服务有点味如鸡肋，有点用但也没啥大用。

growth

【在 f********g 的大作中提到】

: 实在不想打你的脸，不过你连财报都不看就乱喷的人，股版的英雄都想跳出来打你了。
: 1). L工程师团队只有2000人不到，所有员工起来才是8000-10000。工程师团队比FB工
: 程师规模小很多。sales团队很多是contract，缩减人员不需要裁人，合同到了不续约
: 就行了。
: 2). 200人参与一个mobile app很正常。FB做news feeds的都有100多人，还不要说整个
: mobile app了。Apple甚至500个人做iPhone的摄像头。
: 3). L去年revenue在30个亿左右，不是十几亿。 FB去年是180个亿。L的revenue增长一
: 致保持在30-40%。FB保持在40-50%。如果你看过各大科技公司的财报，这两家的growth
: 都算最top的行列了。
: 4). 微软股票表现不错，很大程度上是留盈利部门，裁掉不盈利的部门。虽然微软一年

d*j2016-06-13 07:06

35 楼

不懂不要瞎说。200人是app升级的时候全员动员的短暂时期。这在任何一个公司做一个
brand new app都是必须的。等你以后哪天lead这么大的project 你就知道是多么难了。
正常情况 mobile 根本没有200人，就是核心infra team 10+ 人，然后各个应用的
team 里面有做网页的也有做mobile的，加起来50人左右。
现在造谣真的都可以这么理直气壮么？天天版上搬弄是非，活的累不累。

【在 w**********0 的大作中提到】

: 打脸打回去
: 200人做一个app哪里正常了
: Facebook做newsfeed100人那是包括了后端的
: Linkedin这个只是做客户端
: 后台的service又不是mobile组做的
:
: growth

d*j2016-06-13 07:06

36 楼

这个版上无数比微软ceo 聪明的人啊。
人家花26个billion买的，而且是跟salseforce 竞争的。所以这些大公司的人都是傻瓜
？钱多烧的慌？
LinkedIn的数据跟MS 整合之后威力非常大，msft 的印度ceo绝对不是什么傻蛋，一个
能把微软股价在一年不到从50+搞到80+的人，会比你们傻多少？

【在 J*****o 的大作中提到】

: 7，8千号人，收入才30个亿，实在太少了。Linkedin的开销大，公司盈利不好。
: 很多公司的Sales都是Contract，他们也一样算在公司人数里面的。工程师团队2000人
: 对Linkedin这么一个网站来说也不少了。
: 微软这次买的太贵了，其实Linkedin的下滑才刚开始，它的正常股价应该是几十美元才
: 对。Linkedin的服务有点味如鸡肋，有点用但也没啥大用。
:
: growth

c*t2016-06-13 07:06

37 楼

坐等被喷。三哥干得再好，也是索南的天敌

【在 d*j 的大作中提到】

: 这个版上无数比微软ceo 聪明的人啊。
: 人家花26个billion买的，而且是跟salseforce 竞争的。所以这些大公司的人都是傻瓜
: ？钱多烧的慌？
: LinkedIn的数据跟MS 整合之后威力非常大，msft 的印度ceo绝对不是什么傻蛋，一个
: 能把微软股价在一年不到从50+搞到80+的人，会比你们傻多少？

u*n2016-06-13 07:06

38 楼

IT都是罪人

【在 T*U 的大作中提到】

: 五年后回头一看，都是浪费电。

p*u2016-06-13 07:06

39 楼

大盘涨了多少？他beat index了吗？

【在 d*j 的大作中提到】

: 这个版上无数比微软ceo 聪明的人啊。
: 人家花26个billion买的，而且是跟salseforce 竞争的。所以这些大公司的人都是傻瓜
: ？钱多烧的慌？
: LinkedIn的数据跟MS 整合之后威力非常大，msft 的印度ceo绝对不是什么傻蛋，一个
: 能把微软股价在一年不到从50+搞到80+的人，会比你们傻多少？