Recruiter主动联系，但目前还没ready，该继续和Recruiter联系吗?# JobHunting - 待字闺中
c*g
1 楼
本人在IC公司工作，虽然是software engineer 的title，但做的工作和软件公司的
software engineer相去甚远，去软件公司相当于转行。自己有意想转去软件公司做
software，不过目前还完全没有ready去面试。
前几周有g家的recruiter在Linkedin上主动联系到我（可能是因为看到我的title是
software engineer吧），想约了电话里聊聊，了解我的情况，“share details of
the opportunities with you as well as be your point of contact when you're
ready to consider new software engineering roles at Google's Mountain View,
San Francisco, and our nationwide campuses.” recruiter在Seattle。
几个问题想请教：
在完全没有ready去面试的情况下，该和g家的recruiter继续联系吗？会不会聊完觉得
我的情况不合适，先被冰冻了？
什么阶段会被冰冻？是recruiter初步电话联系，觉得不合适就会被冰冻，还是电话 /
onsite 的技术面试fail了，才会被冰冻？
Recruiter 说做我的point of contact，这样的话以后准备好面试时，是不是也不能找
认识的人或者版上的推荐了？直接联系recruiter和找人推荐，哪个更有效？
software engineer相去甚远，去软件公司相当于转行。自己有意想转去软件公司做
software，不过目前还完全没有ready去面试。
前几周有g家的recruiter在Linkedin上主动联系到我（可能是因为看到我的title是
software engineer吧），想约了电话里聊聊，了解我的情况，“share details of
the opportunities with you as well as be your point of contact when you're
ready to consider new software engineering roles at Google's Mountain View,
San Francisco, and our nationwide campuses.” recruiter在Seattle。
几个问题想请教：
在完全没有ready去面试的情况下，该和g家的recruiter继续联系吗？会不会聊完觉得
我的情况不合适，先被冰冻了？
什么阶段会被冰冻？是recruiter初步电话联系，觉得不合适就会被冰冻，还是电话 /
onsite 的技术面试fail了，才会被冰冻？
Recruiter 说做我的point of contact，这样的话以后准备好面试时，是不是也不能找
认识的人或者版上的推荐了？直接联系recruiter和找人推荐，哪个更有效？