混入澳洲政府的IT男瞎聊就业 面试 种族歧视# JobHunting - 待字闺中
A*o
1 楼
一晃竟然已经过去9个月了 这9个月 从头两个月每天学习 熟悉环境 到现在已经能够扛
起整个部门 成为多个法院信任的技术骨干 参与并实施几个法院的项目 感觉还是很有
成就感的
每天工作 基本上和每个人都能聊的很high 同事也信服我的主见 到其他法院开会也能
感到信任和尊重，还是挺爽的，工作起来也能接触到很多以前接触不到的技术 说实话
还是很喜欢上班的 虽然每天都忙的头晕脑胀
发这个贴也是为了鼓励下大家，尤其是还在奋斗的第一代移民 ，不要轻易放弃 ，努力
提升自己 ，机会一定会有 一定要坚持，结构很乱想到哪说到哪见谅
下边就个人经验谈谈就业 面试 和种族歧视吧
首先说就业
从我入籍到找到政府工作 包括之前IT Contractor(department of education)以及多
次面试经验来说
IT 机会还是很多的 只可惜我不是程序猿 否则机会更多
第一份工作最难 如果你还是学生 一定要想尽一切办法找placement 找volunteer， 花
点钱考取技术认证，千万别图10块8块的生活费去给华人打工 也许能解决你一时温饱
但绝对解决不了你将来的就业问题 大方向来说 你绝对是亏的 耽误学业 耽误local
experience的机会
不过如果能找到Coles,Big W或者AusPost这类的鬼佬parttime工作 还是可以的 毕竟这
些Local experience也算 对你的英文交流绝对有提高 写到简历里能加分
一旦你有了第一份工作 那距离你最想要的职位只是一个时间和努力的问题
个人感觉在澳洲 一般职位前边有个Senior之后第一代移民的机会就来了 我知道这很矛
盾 但是如果你有第一份工作 并且多参加培训和考证的话 总有一天是可以的 有的时候
钱可以少拿 但事一定要多做 千万不要混吃等死 切记
程序猿永远不愁工作 DevOPS 也不太愁 Network Engineer更是中国人、印度人的天下
至于一般的technical support/local admin这些入门级的 第一代移民就很难了 因为
很多时候他们可以随便找个人来干这个
就拿我所工作的法院来说吧 基本上所有的First Level Support，各个法院的Local
support都是Register转过来的 那Register呢 第一代移民的几率基本就是0
这不是种族歧视 而是能力缺陷
首先Register都是学法律专业的 试问哪个第一代移民去学澳洲的法律 想去当律师呢
这就决定了法院基本是一片白 少数黑 基本没什么黄种人 第一代移民更是几乎没有
中国人想就业 一定要在技术上击倒本地人 否则换位思考 你愿意聘个没有任何优势的
中国人么 交流还困难
说说面试吧
感觉之前面试机会还是很多的 不过一般不是对方看不上我 就是我看不上对方
我感觉如果你看到这个JD就有不喜欢的地方的话 比如location 或者有些工作内容不喜
欢 干脆别投
投就投自己喜欢的 好好写简历 好好写Key Selection Area 不要海投 浪费大家时间
另外就是珍惜每一次面试的机会 从自身找原因 失败不要紧 重要的是吸取经验 比如我
三次政府面试 （政府机会很少 基本没人离职就没有机会）
第一次根本就没越过猎头面试到政府雇工 对方准备了好多STAR的套路 我准备的不充分
第二次我准备充分了STAR 结果被问到好多ITIL的套路 没准备好 自然不愉快
第三次我STAR和ITIL都准备好了 1面STAR/ITIL 二面技术 然后背调(reference) 背调
非常重要 一定要找一个职位重要的知道你实力的人 我找的是我工作的地方的前校长
当时已经离校升到几十个学校的顾问了 说了我不少好话
最后就是跟经理交心了 我都是实话实说的 想什么说什么 结果经理觉得我这人挺实在
跟他的上级翻脸made captain call 要了我
结果过了半年 他的上级被辞退 他上级看中的那人（我的竞争对手）也被其原单位辞退
我的经理升职到CIO 之下 VPS 7的职位 我跟经理双赢
Anyway 我认为 只要你能拿到面试机会 说明你纸面上的能力是够了的 剩下的就是一个
时间问题了 不要悲观 总结经验 机会一定会来 但机会只给准备好的人
之前有个女生说面试感觉到了赤裸裸的歧视 其实说实话 如果你面试的不是一个特别需
要技术的行业的话 如果你不是非常漂亮或者语言和鬼佬一样优秀 你拿什么应聘 我的
第一代移民
不止一次 我都听说过 和亲眼见过一些大美女升级换工作就和坐火箭一样 你去法院转
一圈 大部分register都是年轻漂亮的女孩子 这个和种族没关系 如果没有硬限制的话
换我我也愿意聘大美女 直接提高整个部门的生产力你信不信
而且你会发现 很多坐火箭直升的一些鬼佬中高层 除了本身能力过硬之外 相貌 身材确
实出众 这是先天优势
之前和我一起工作过的一个Consultant 能力出众 人长的像乔治克鲁尼 说话自带低音
炮 在我们部门1年多的时间直接去一个法院作了IT Director 我问了同层的每一个人
甭管是不是白人 大家都是心悦诚服的 天生没人家高 没人家帅 没人家低音炮 沟通能
力也不如人家强 那人还是技术出身 技术过硬 拿什么跟人家争
这和种族歧视无关 身材相貌本身就是实力的一种 言谈举止更是 这些大部分中国人海
外留学生是不具备竞争力的 比如本人 只能拼实力
另外你环顾自周 那些样貌出众的第一代移民 有几个还在发愁找不到工作 认命吧
起整个部门 成为多个法院信任的技术骨干 参与并实施几个法院的项目 感觉还是很有
成就感的
每天工作 基本上和每个人都能聊的很high 同事也信服我的主见 到其他法院开会也能
感到信任和尊重，还是挺爽的，工作起来也能接触到很多以前接触不到的技术 说实话
还是很喜欢上班的 虽然每天都忙的头晕脑胀
发这个贴也是为了鼓励下大家，尤其是还在奋斗的第一代移民 ，不要轻易放弃 ，努力
提升自己 ，机会一定会有 一定要坚持，结构很乱想到哪说到哪见谅
下边就个人经验谈谈就业 面试 和种族歧视吧
首先说就业
从我入籍到找到政府工作 包括之前IT Contractor(department of education)以及多
次面试经验来说
IT 机会还是很多的 只可惜我不是程序猿 否则机会更多
第一份工作最难 如果你还是学生 一定要想尽一切办法找placement 找volunteer， 花
点钱考取技术认证，千万别图10块8块的生活费去给华人打工 也许能解决你一时温饱
但绝对解决不了你将来的就业问题 大方向来说 你绝对是亏的 耽误学业 耽误local
experience的机会
不过如果能找到Coles,Big W或者AusPost这类的鬼佬parttime工作 还是可以的 毕竟这
些Local experience也算 对你的英文交流绝对有提高 写到简历里能加分
一旦你有了第一份工作 那距离你最想要的职位只是一个时间和努力的问题
个人感觉在澳洲 一般职位前边有个Senior之后第一代移民的机会就来了 我知道这很矛
盾 但是如果你有第一份工作 并且多参加培训和考证的话 总有一天是可以的 有的时候
钱可以少拿 但事一定要多做 千万不要混吃等死 切记
程序猿永远不愁工作 DevOPS 也不太愁 Network Engineer更是中国人、印度人的天下
至于一般的technical support/local admin这些入门级的 第一代移民就很难了 因为
很多时候他们可以随便找个人来干这个
就拿我所工作的法院来说吧 基本上所有的First Level Support，各个法院的Local
support都是Register转过来的 那Register呢 第一代移民的几率基本就是0
这不是种族歧视 而是能力缺陷
首先Register都是学法律专业的 试问哪个第一代移民去学澳洲的法律 想去当律师呢
这就决定了法院基本是一片白 少数黑 基本没什么黄种人 第一代移民更是几乎没有
中国人想就业 一定要在技术上击倒本地人 否则换位思考 你愿意聘个没有任何优势的
中国人么 交流还困难
说说面试吧
感觉之前面试机会还是很多的 不过一般不是对方看不上我 就是我看不上对方
我感觉如果你看到这个JD就有不喜欢的地方的话 比如location 或者有些工作内容不喜
欢 干脆别投
投就投自己喜欢的 好好写简历 好好写Key Selection Area 不要海投 浪费大家时间
另外就是珍惜每一次面试的机会 从自身找原因 失败不要紧 重要的是吸取经验 比如我
三次政府面试 （政府机会很少 基本没人离职就没有机会）
第一次根本就没越过猎头面试到政府雇工 对方准备了好多STAR的套路 我准备的不充分
第二次我准备充分了STAR 结果被问到好多ITIL的套路 没准备好 自然不愉快
第三次我STAR和ITIL都准备好了 1面STAR/ITIL 二面技术 然后背调(reference) 背调
非常重要 一定要找一个职位重要的知道你实力的人 我找的是我工作的地方的前校长
当时已经离校升到几十个学校的顾问了 说了我不少好话
最后就是跟经理交心了 我都是实话实说的 想什么说什么 结果经理觉得我这人挺实在
跟他的上级翻脸made captain call 要了我
结果过了半年 他的上级被辞退 他上级看中的那人（我的竞争对手）也被其原单位辞退
我的经理升职到CIO 之下 VPS 7的职位 我跟经理双赢
Anyway 我认为 只要你能拿到面试机会 说明你纸面上的能力是够了的 剩下的就是一个
时间问题了 不要悲观 总结经验 机会一定会来 但机会只给准备好的人
之前有个女生说面试感觉到了赤裸裸的歧视 其实说实话 如果你面试的不是一个特别需
要技术的行业的话 如果你不是非常漂亮或者语言和鬼佬一样优秀 你拿什么应聘 我的
第一代移民
不止一次 我都听说过 和亲眼见过一些大美女升级换工作就和坐火箭一样 你去法院转
一圈 大部分register都是年轻漂亮的女孩子 这个和种族没关系 如果没有硬限制的话
换我我也愿意聘大美女 直接提高整个部门的生产力你信不信
而且你会发现 很多坐火箭直升的一些鬼佬中高层 除了本身能力过硬之外 相貌 身材确
实出众 这是先天优势
之前和我一起工作过的一个Consultant 能力出众 人长的像乔治克鲁尼 说话自带低音
炮 在我们部门1年多的时间直接去一个法院作了IT Director 我问了同层的每一个人
甭管是不是白人 大家都是心悦诚服的 天生没人家高 没人家帅 没人家低音炮 沟通能
力也不如人家强 那人还是技术出身 技术过硬 拿什么跟人家争
这和种族歧视无关 身材相貌本身就是实力的一种 言谈举止更是 这些大部分中国人海
外留学生是不具备竞争力的 比如本人 只能拼实力
另外你环顾自周 那些样貌出众的第一代移民 有几个还在发愁找不到工作 认命吧