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求问:fb过了hc被拒有可能是什么原因?
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求问:fb过了hc被拒有可能是什么原因?# JobHunting - 待字闺中
g*p
1
上次砸我玻璃
这次给我ticket,我都走到我车前了, 还是给我ticket, 真草他了
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r*m
2
这两天在等fb结果,前两天hr说过了第一轮review,feedback是strong的。然后今天第
二轮make final decision决定是否发offer。结果就悲剧了。我觉得很莫名其妙,问hr
要feedback他就发了个模板一样的回复,说要我自己想想面试中哪些需要提高,什么
coding style,bug free之类的。觉得有点不能接受。
根据hr的说法,fb的review好像是分两轮,第一轮是hr收集了所有的feedback,然后送
去review,这一轮决定是move forward,加面,还是rej。第一轮过了之后,送去第二
轮,结合之前的feedback和reference letter以及别的,最终决定是否发offer。我过
了第一轮,而且hr说feedback不错,结果第二轮挂了,也问不出原因,十分不甘心啊。
请问最后悲剧有可能是什么原因?
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h*w
3
Bless.
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s*a
4
可能几个low confidence的hire 同时指出了相似的问题。
或者高级别的design不是很好
或者低级别的coding不是很好
或者behavior的low confidence却指出比较严重的问题
或者hc的director昨天小孩闹着不睡觉今天心情不好
或者recruiter说的比较 strong不是真的
可能性太多了
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f*s
5
运气差一点吧。
我也有一次,我是前5轮都过了,跟boss扯谈那一轮被灭了。
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B*1
6
不是入职bootcamp,还跟boss聊?

【在 f**s 的大作中提到】
: 运气差一点吧。
: 我也有一次,我是前5轮都过了,跟boss扯谈那一轮被灭了。

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r*m
7
谢谢回复。
我理解有很多可能性。但是我不理解的是,如果是coding不好或者design不好或者
behavior不好,或者其他严重的技术问题,第一轮讨论的时候就应该要么要求加面,要
么直接就rej了,何必要等到第二轮才rej呢?
我看到很多人都说第二轮基本上就是走个形式,然后讨论一下package,所以我感觉我
悲剧的有点莫名其妙啊。

【在 s****a 的大作中提到】
: 可能几个low confidence的hire 同时指出了相似的问题。
: 或者高级别的design不是很好
: 或者低级别的coding不是很好
: 或者behavior的low confidence却指出比较严重的问题
: 或者hc的director昨天小孩闹着不睡觉今天心情不好
: 或者recruiter说的比较 strong不是真的
: 可能性太多了

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r*m
8
也是fb么?
general hiring 没有机会跟boss扯淡啊。。。

【在 f**s 的大作中提到】
: 运气差一点吧。
: 我也有一次,我是前5轮都过了,跟boss扯谈那一轮被灭了。

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z*m
9
Move on 吧,可能是因为经验不足吧,他家喜欢找有经验的,刷题不太管用了。

hr

【在 r*m 的大作中提到】
: 这两天在等fb结果,前两天hr说过了第一轮review,feedback是strong的。然后今天第
: 二轮make final decision决定是否发offer。结果就悲剧了。我觉得很莫名其妙,问hr
: 要feedback他就发了个模板一样的回复,说要我自己想想面试中哪些需要提高,什么
: coding style,bug free之类的。觉得有点不能接受。
: 根据hr的说法,fb的review好像是分两轮,第一轮是hr收集了所有的feedback,然后送
: 去review,这一轮决定是move forward,加面,还是rej。第一轮过了之后,送去第二
: 轮,结合之前的feedback和reference letter以及别的,最终决定是否发offer。我过
: 了第一轮,而且hr说feedback不错,结果第二轮挂了,也问不出原因,十分不甘心啊。
: 请问最后悲剧有可能是什么原因?

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r*m
10
谢谢安慰!只能move on了。
不过我是new grad,这次很受打击。

【在 z***m 的大作中提到】
: Move on 吧,可能是因为经验不足吧,他家喜欢找有经验的,刷题不太管用了。
:
: hr

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H*5
11
想全部面完,打一个综合分。再一个个慢慢筛选。
现在不是很多人抱怨公司面完没结果么。原因是市场很烂,公司想多花点时间慢慢招,
不急。经济形势好的时候是反的公司催应聘的签offer。我们公司hr说一个岗位400人竞
争。

【在 r*m 的大作中提到】
: 谢谢回复。
: 我理解有很多可能性。但是我不理解的是,如果是coding不好或者design不好或者
: behavior不好,或者其他严重的技术问题,第一轮讨论的时候就应该要么要求加面,要
: 么直接就rej了,何必要等到第二轮才rej呢?
: 我看到很多人都说第二轮基本上就是走个形式,然后讨论一下package,所以我感觉我
: 悲剧的有点莫名其妙啊。

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r*m
12
我是general hire啊。唉。。。

【在 H**********5 的大作中提到】
: 想全部面完,打一个综合分。再一个个慢慢筛选。
: 现在不是很多人抱怨公司面完没结果么。原因是市场很烂,公司想多花点时间慢慢招,
: 不急。经济形势好的时候是反的公司催应聘的签offer。我们公司hr说一个岗位400人竞
: 争。

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s*g
13
就是behavior轮吧
来个mgr面就是了
不过此mgr也未必就是未来的boss

【在 r*m 的大作中提到】
: 也是fb么?
: general hiring 没有机会跟boss扯淡啊。。。

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r*u
14
和你一模一样的情况,也是过了review 之后被挂的。但是人生就是充满这么多可能性
啦。想想有人狗家过了hc还被svp挂掉了呢。
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d*u
15
GOOGLE HR早就写过BLOG讲解为什么过了HC后会被拒,我想FB大致也是类似的原因。
如果你搜不到的话,可能这行不适合你。

hr

【在 r*m 的大作中提到】
: 这两天在等fb结果,前两天hr说过了第一轮review,feedback是strong的。然后今天第
: 二轮make final decision决定是否发offer。结果就悲剧了。我觉得很莫名其妙,问hr
: 要feedback他就发了个模板一样的回复,说要我自己想想面试中哪些需要提高,什么
: coding style,bug free之类的。觉得有点不能接受。
: 根据hr的说法,fb的review好像是分两轮,第一轮是hr收集了所有的feedback,然后送
: 去review,这一轮决定是move forward,加面,还是rej。第一轮过了之后,送去第二
: 轮,结合之前的feedback和reference letter以及别的,最终决定是否发offer。我过
: 了第一轮,而且hr说feedback不错,结果第二轮挂了,也问不出原因,十分不甘心啊。
: 请问最后悲剧有可能是什么原因?

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r*m
16
sigh。。。rej也得rej得明白啊。要是第一轮就说coding或者design或者behavior有问
题,我也认了。

【在 r*****u 的大作中提到】
: 和你一模一样的情况,也是过了review 之后被挂的。但是人生就是充满这么多可能性
: 啦。想想有人狗家过了hc还被svp挂掉了呢。

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a*a
17
这逼装的,我看行!

【在 d********u 的大作中提到】
: GOOGLE HR早就写过BLOG讲解为什么过了HC后会被拒,我想FB大致也是类似的原因。
: 如果你搜不到的话,可能这行不适合你。
:
: hr

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d*e
18
1. 应该是 面试结果中 有发现相同的问题。 这个问题 被放大后,就成了red flag。
2.如果你是有经验coder,你工作了很多年,但是级别可能给不到该到的职位,比如 工
作了10年了。但是能力还是在4. 如果是这样的话,估计hire了,你也很难happy。所以
干脆不给hire 了
3.同一个批次中, 可能存在更加strong 的candidate。或者HR 觉得 相对于其它人,
你可能不够优秀。
4.面试虽然strong ,但是没有面试结果是strong hire。 大家都是 average。这种情
况 大家可能倾向于不太hire。
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g*n
19
应该第一轮是面试官之间讨论
第二轮是上会 director/senior manager讨论。可能面试官觉得的小问题会变成大问题。
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s*r
20
not a big deal,啥事都有可能,别较真
狗家还有被SVP那关拒了,就是签个字
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l*s
21
什么都有可能,别较真。FB还招过非常极品的人呢。不是专坑中国人的人也去了FB吗。
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l*g
22
你这个不叫过了 HC
第一轮只是面试官们同意把材料送去 HC , 这个只是筛掉特别差的
第二轮才是真正意义的HC review
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