r*m
2 楼
这两天在等fb结果，前两天hr说过了第一轮review，feedback是strong的。然后今天第
二轮make final decision决定是否发offer。结果就悲剧了。我觉得很莫名其妙，问hr
要feedback他就发了个模板一样的回复，说要我自己想想面试中哪些需要提高，什么
coding style，bug free之类的。觉得有点不能接受。
根据hr的说法，fb的review好像是分两轮，第一轮是hr收集了所有的feedback，然后送
去review，这一轮决定是move forward，加面，还是rej。第一轮过了之后，送去第二
轮，结合之前的feedback和reference letter以及别的，最终决定是否发offer。我过
了第一轮，而且hr说feedback不错，结果第二轮挂了，也问不出原因，十分不甘心啊。
请问最后悲剧有可能是什么原因？
二轮make final decision决定是否发offer。结果就悲剧了。我觉得很莫名其妙，问hr
要feedback他就发了个模板一样的回复，说要我自己想想面试中哪些需要提高，什么
coding style，bug free之类的。觉得有点不能接受。
根据hr的说法，fb的review好像是分两轮，第一轮是hr收集了所有的feedback，然后送
去review，这一轮决定是move forward，加面，还是rej。第一轮过了之后，送去第二
轮，结合之前的feedback和reference letter以及别的，最终决定是否发offer。我过
了第一轮，而且hr说feedback不错，结果第二轮挂了，也问不出原因，十分不甘心啊。
请问最后悲剧有可能是什么原因？
h*w
3 楼
Bless.
s*a
4 楼
可能几个low confidence的hire 同时指出了相似的问题。
或者高级别的design不是很好
或者低级别的coding不是很好
或者behavior的low confidence却指出比较严重的问题
或者hc的director昨天小孩闹着不睡觉今天心情不好
或者recruiter说的比较 strong不是真的
可能性太多了
或者高级别的design不是很好
或者低级别的coding不是很好
或者behavior的low confidence却指出比较严重的问题
或者hc的director昨天小孩闹着不睡觉今天心情不好
或者recruiter说的比较 strong不是真的
可能性太多了
f*s
5 楼
运气差一点吧。
我也有一次，我是前5轮都过了，跟boss扯谈那一轮被灭了。
我也有一次，我是前5轮都过了，跟boss扯谈那一轮被灭了。
B*1
6 楼
不是入职bootcamp，还跟boss聊？
【在 f**s 的大作中提到】
: 运气差一点吧。
: 我也有一次，我是前5轮都过了，跟boss扯谈那一轮被灭了。
【在 f**s 的大作中提到】
: 运气差一点吧。
: 我也有一次，我是前5轮都过了，跟boss扯谈那一轮被灭了。
r*m
7 楼
谢谢回复。
我理解有很多可能性。但是我不理解的是，如果是coding不好或者design不好或者
behavior不好，或者其他严重的技术问题，第一轮讨论的时候就应该要么要求加面，要
么直接就rej了，何必要等到第二轮才rej呢？
我看到很多人都说第二轮基本上就是走个形式，然后讨论一下package，所以我感觉我
悲剧的有点莫名其妙啊。
【在 s****a 的大作中提到】
: 可能几个low confidence的hire 同时指出了相似的问题。
: 或者高级别的design不是很好
: 或者低级别的coding不是很好
: 或者behavior的low confidence却指出比较严重的问题
: 或者hc的director昨天小孩闹着不睡觉今天心情不好
: 或者recruiter说的比较 strong不是真的
: 可能性太多了
我理解有很多可能性。但是我不理解的是，如果是coding不好或者design不好或者
behavior不好，或者其他严重的技术问题，第一轮讨论的时候就应该要么要求加面，要
么直接就rej了，何必要等到第二轮才rej呢？
我看到很多人都说第二轮基本上就是走个形式，然后讨论一下package，所以我感觉我
悲剧的有点莫名其妙啊。
【在 s****a 的大作中提到】
: 可能几个low confidence的hire 同时指出了相似的问题。
: 或者高级别的design不是很好
: 或者低级别的coding不是很好
: 或者behavior的low confidence却指出比较严重的问题
: 或者hc的director昨天小孩闹着不睡觉今天心情不好
: 或者recruiter说的比较 strong不是真的
: 可能性太多了
r*m
8 楼
也是fb么？
general hiring 没有机会跟boss扯淡啊。。。
【在 f**s 的大作中提到】
: 运气差一点吧。
: 我也有一次，我是前5轮都过了，跟boss扯谈那一轮被灭了。
general hiring 没有机会跟boss扯淡啊。。。
【在 f**s 的大作中提到】
: 运气差一点吧。
: 我也有一次，我是前5轮都过了，跟boss扯谈那一轮被灭了。
z*m
9 楼
Move on 吧，可能是因为经验不足吧，他家喜欢找有经验的，刷题不太管用了。
hr
【在 r*m 的大作中提到】
: 这两天在等fb结果，前两天hr说过了第一轮review，feedback是strong的。然后今天第
: 二轮make final decision决定是否发offer。结果就悲剧了。我觉得很莫名其妙，问hr
: 要feedback他就发了个模板一样的回复，说要我自己想想面试中哪些需要提高，什么
: coding style，bug free之类的。觉得有点不能接受。
: 根据hr的说法，fb的review好像是分两轮，第一轮是hr收集了所有的feedback，然后送
: 去review，这一轮决定是move forward，加面，还是rej。第一轮过了之后，送去第二
: 轮，结合之前的feedback和reference letter以及别的，最终决定是否发offer。我过
: 了第一轮，而且hr说feedback不错，结果第二轮挂了，也问不出原因，十分不甘心啊。
: 请问最后悲剧有可能是什么原因？
hr
【在 r*m 的大作中提到】
: 这两天在等fb结果，前两天hr说过了第一轮review，feedback是strong的。然后今天第
: 二轮make final decision决定是否发offer。结果就悲剧了。我觉得很莫名其妙，问hr
: 要feedback他就发了个模板一样的回复，说要我自己想想面试中哪些需要提高，什么
: coding style，bug free之类的。觉得有点不能接受。
: 根据hr的说法，fb的review好像是分两轮，第一轮是hr收集了所有的feedback，然后送
: 去review，这一轮决定是move forward，加面，还是rej。第一轮过了之后，送去第二
: 轮，结合之前的feedback和reference letter以及别的，最终决定是否发offer。我过
: 了第一轮，而且hr说feedback不错，结果第二轮挂了，也问不出原因，十分不甘心啊。
: 请问最后悲剧有可能是什么原因？
r*m
10 楼
谢谢安慰！只能move on了。
不过我是new grad，这次很受打击。
【在 z***m 的大作中提到】
: Move on 吧，可能是因为经验不足吧，他家喜欢找有经验的，刷题不太管用了。
:
: hr
不过我是new grad，这次很受打击。
【在 z***m 的大作中提到】
: Move on 吧，可能是因为经验不足吧，他家喜欢找有经验的，刷题不太管用了。
:
: hr
H*5
11 楼
想全部面完，打一个综合分。再一个个慢慢筛选。
现在不是很多人抱怨公司面完没结果么。原因是市场很烂，公司想多花点时间慢慢招，
不急。经济形势好的时候是反的公司催应聘的签offer。我们公司hr说一个岗位400人竞
争。
【在 r*m 的大作中提到】
: 谢谢回复。
: 我理解有很多可能性。但是我不理解的是，如果是coding不好或者design不好或者
: behavior不好，或者其他严重的技术问题，第一轮讨论的时候就应该要么要求加面，要
: 么直接就rej了，何必要等到第二轮才rej呢？
: 我看到很多人都说第二轮基本上就是走个形式，然后讨论一下package，所以我感觉我
: 悲剧的有点莫名其妙啊。
现在不是很多人抱怨公司面完没结果么。原因是市场很烂，公司想多花点时间慢慢招，
不急。经济形势好的时候是反的公司催应聘的签offer。我们公司hr说一个岗位400人竞
争。
【在 r*m 的大作中提到】
: 谢谢回复。
: 我理解有很多可能性。但是我不理解的是，如果是coding不好或者design不好或者
: behavior不好，或者其他严重的技术问题，第一轮讨论的时候就应该要么要求加面，要
: 么直接就rej了，何必要等到第二轮才rej呢？
: 我看到很多人都说第二轮基本上就是走个形式，然后讨论一下package，所以我感觉我
: 悲剧的有点莫名其妙啊。
r*m
12 楼
我是general hire啊。唉。。。
【在 H**********5 的大作中提到】
: 想全部面完，打一个综合分。再一个个慢慢筛选。
: 现在不是很多人抱怨公司面完没结果么。原因是市场很烂，公司想多花点时间慢慢招，
: 不急。经济形势好的时候是反的公司催应聘的签offer。我们公司hr说一个岗位400人竞
: 争。
【在 H**********5 的大作中提到】
: 想全部面完，打一个综合分。再一个个慢慢筛选。
: 现在不是很多人抱怨公司面完没结果么。原因是市场很烂，公司想多花点时间慢慢招，
: 不急。经济形势好的时候是反的公司催应聘的签offer。我们公司hr说一个岗位400人竞
: 争。
s*g
13 楼
就是behavior轮吧
来个mgr面就是了
不过此mgr也未必就是未来的boss
【在 r*m 的大作中提到】
: 也是fb么？
: general hiring 没有机会跟boss扯淡啊。。。
来个mgr面就是了
不过此mgr也未必就是未来的boss
【在 r*m 的大作中提到】
: 也是fb么？
: general hiring 没有机会跟boss扯淡啊。。。
r*u
14 楼
和你一模一样的情况，也是过了review 之后被挂的。但是人生就是充满这么多可能性
啦。想想有人狗家过了hc还被svp挂掉了呢。
啦。想想有人狗家过了hc还被svp挂掉了呢。
d*u
15 楼
GOOGLE HR早就写过BLOG讲解为什么过了HC后会被拒，我想FB大致也是类似的原因。
如果你搜不到的话，可能这行不适合你。
hr
【在 r*m 的大作中提到】
: 这两天在等fb结果，前两天hr说过了第一轮review，feedback是strong的。然后今天第
: 二轮make final decision决定是否发offer。结果就悲剧了。我觉得很莫名其妙，问hr
: 要feedback他就发了个模板一样的回复，说要我自己想想面试中哪些需要提高，什么
: coding style，bug free之类的。觉得有点不能接受。
: 根据hr的说法，fb的review好像是分两轮，第一轮是hr收集了所有的feedback，然后送
: 去review，这一轮决定是move forward，加面，还是rej。第一轮过了之后，送去第二
: 轮，结合之前的feedback和reference letter以及别的，最终决定是否发offer。我过
: 了第一轮，而且hr说feedback不错，结果第二轮挂了，也问不出原因，十分不甘心啊。
: 请问最后悲剧有可能是什么原因？
如果你搜不到的话，可能这行不适合你。
hr
【在 r*m 的大作中提到】
: 这两天在等fb结果，前两天hr说过了第一轮review，feedback是strong的。然后今天第
: 二轮make final decision决定是否发offer。结果就悲剧了。我觉得很莫名其妙，问hr
: 要feedback他就发了个模板一样的回复，说要我自己想想面试中哪些需要提高，什么
: coding style，bug free之类的。觉得有点不能接受。
: 根据hr的说法，fb的review好像是分两轮，第一轮是hr收集了所有的feedback，然后送
: 去review，这一轮决定是move forward，加面，还是rej。第一轮过了之后，送去第二
: 轮，结合之前的feedback和reference letter以及别的，最终决定是否发offer。我过
: 了第一轮，而且hr说feedback不错，结果第二轮挂了，也问不出原因，十分不甘心啊。
: 请问最后悲剧有可能是什么原因？
r*m
16 楼
sigh。。。rej也得rej得明白啊。要是第一轮就说coding或者design或者behavior有问
题，我也认了。
【在 r*****u 的大作中提到】
: 和你一模一样的情况，也是过了review 之后被挂的。但是人生就是充满这么多可能性
: 啦。想想有人狗家过了hc还被svp挂掉了呢。
题，我也认了。
【在 r*****u 的大作中提到】
: 和你一模一样的情况，也是过了review 之后被挂的。但是人生就是充满这么多可能性
: 啦。想想有人狗家过了hc还被svp挂掉了呢。
a*a
17 楼
这逼装的，我看行！
【在 d********u 的大作中提到】
: GOOGLE HR早就写过BLOG讲解为什么过了HC后会被拒，我想FB大致也是类似的原因。
: 如果你搜不到的话，可能这行不适合你。
:
: hr
【在 d********u 的大作中提到】
: GOOGLE HR早就写过BLOG讲解为什么过了HC后会被拒，我想FB大致也是类似的原因。
: 如果你搜不到的话，可能这行不适合你。
:
: hr
d*e
18 楼
1. 应该是 面试结果中 有发现相同的问题。 这个问题 被放大后，就成了red flag。
2.如果你是有经验coder，你工作了很多年，但是级别可能给不到该到的职位，比如 工
作了10年了。但是能力还是在4. 如果是这样的话，估计hire了，你也很难happy。所以
干脆不给hire 了
3.同一个批次中， 可能存在更加strong 的candidate。或者HR 觉得 相对于其它人，
你可能不够优秀。
4.面试虽然strong ，但是没有面试结果是strong hire。 大家都是 average。这种情
况 大家可能倾向于不太hire。
2.如果你是有经验coder，你工作了很多年，但是级别可能给不到该到的职位，比如 工
作了10年了。但是能力还是在4. 如果是这样的话，估计hire了，你也很难happy。所以
干脆不给hire 了
3.同一个批次中， 可能存在更加strong 的candidate。或者HR 觉得 相对于其它人，
你可能不够优秀。
4.面试虽然strong ，但是没有面试结果是strong hire。 大家都是 average。这种情
况 大家可能倾向于不太hire。
g*n
19 楼
应该第一轮是面试官之间讨论
第二轮是上会 director/senior manager讨论。可能面试官觉得的小问题会变成大问题。
第二轮是上会 director/senior manager讨论。可能面试官觉得的小问题会变成大问题。
s*r
20 楼
not a big deal，啥事都有可能，别较真
狗家还有被SVP那关拒了，就是签个字
狗家还有被SVP那关拒了，就是签个字
l*s
21 楼
什么都有可能，别较真。FB还招过非常极品的人呢。不是专坑中国人的人也去了FB吗。
l*g
22 楼
你这个不叫过了 HC
第一轮只是面试官们同意把材料送去 HC ， 这个只是筛掉特别差的
第二轮才是真正意义的HC review
第一轮只是面试官们同意把材料送去 HC ， 这个只是筛掉特别差的
第二轮才是真正意义的HC review
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