unidentified_title# JobHunting - 待字闺中
l*n
1 楼
前几天打了个电话，输入pin之后，说“we were able to verify your pin”，然后就
回到welcome message，试了几次都这样。
今天打了一次还是这样
回到welcome message，试了几次都这样。
今天打了一次还是这样
u*r
2 楼
发信人： getout(出去), 信区： JobHunting
标题： 我曾经是Google的主力面试官，面试过很多人
发信站： BBS未名空间站(Fri Sep 8 08:46:22 2017,GMT)
国内知乎上看到的：
https://www.zhihu.com/question/39238915/answer/226484516
我曾经在google工作多年，是Google的主力面试官，面试过很多人，也帮助过很多人进
FLAG（其中包括LeetCode版主）。对于怎么面试和如何准备面试，特别是顶级科技公司
的面试，我想聊一聊我的经验。
面试官真正想要的，是能够独自和与团队一起为公司解决问题的人。写出了code，答对
了题，并不代表你coding能力就强，即使coding已经达到了标准，也不完全代表面试官
就愿意选择和你共事。
首先，并不是写出了code，做到了基本的bug free，就代表你coding能力很solid。
以下是我自己总结的比较有用的check list：
code本身：
code写的对不对，是不是做到bug free？是不是能够处理所有可能的情况？有没有主动
walk through几个test cases？code是不是用标准的格式来写的？结构是不是让别人能
够很清楚的看明白？沟通code：在写code之前，有没有主动的跟面试官沟通来明确题目
要求，分析各种需要处理的情形？有没有考虑可能的环境和多种解决方案？有没有做必
要的trade off的分析？如果你用到了某些数据结构和算法，有没有解释清楚运用这些
工具的原因到底是什么？
code优化方面：
有没有冗余的可以优化的代码？你给的答案是否是效率比较好的？能否主动继续分析优
化方案？
其次，那种Coding能力不错，但是因为其他原因挂了的，也太多太多了，举几个典型的
例子：
例子1：
面试官：The Candidate was very quiet. I need to probe him all the time. I’m
worried about his communication.
例子2：
面试官：Do you have a bug here?
应试者：（想都没想）”No! No! No! I disagree with you”
例子3：
面试官：Do you have any question for me for the last minute?
应试者：You work in XXX department, right? I think there are quite a number
of things that can be improved...（喷了10分钟面试官的工作）
这些不论是太安静，还是太急于证明自己，都最终导致了面试的失败。所以说，Coding
能力是很重要，但只是拿Offer的必要不充分条件。
如果说FLAG面试的完整攻略，还是必须要在Hard Skill和Soft Skill两个方面都表现出
色。
Hard skill方面，主要考察的就是你的专业能力，包括Coding, Testing, Basic Data
Structures & Algorithms和Design。
Coding
能保证至少一门语言，不论是java还是C++还是Python，不会被面试官问倒。能够很快
将复杂的问题转化成逻辑和代码。想到和处理可能的边界条件。写出的代码能够符合业
界对格式、易读性和结构的要求。
Testing
对于测试的要求大多为单元测试，因此要求工程师能够自己写test来验证自己代码的正
确性
Basic Data Structures & Algorithms
能够深度理解各种数据结构和算法，对应选择高效的解决方案，并告诉面试官为什么
Design
Solution Design：能够从工程的角度，考虑不同的需求和环境之下，不同的解决方案
的tradeoff。
System Design：应该具有完整的知识体系和储备，熟悉计算机系统的基本知识，在复
杂的情况下分析和解决对应的设计问题。基本知识概念包括操作系统、数据库、网络、
web technology、分布式系统、多线程等等。
（虽然很多人都说New Grad不考Design，但事实上，FLAG这个级别的面试还是多少会有
涉及，而且了解Design的知识，对于和面试官分析、解决问题有很大的帮助。）
Soft Skill方面，除了一个必须具备的Attitude，对于面试来说最重要的就是两个方面
：Problem Solving和Communication。
Problem Solving
要能够系统地、明确地观察问题，定义问题，分析问题，分解问题，最后找到合适工具
来解决问题。
还能够不断总结、优化、调整现有方案，多次迭代来找到更合适方法（这是一个非常重
要，但也很容易被忽视的方面。所有的技术能力都只是用来解决问题的工具，而不是方
法。）
CommunicationTechnical
Communication方面就是要有目的、有条理、有主次
Non-Tech Communication方面包括自我介绍、Behavior Questions、向面试者提问，以
及其他所有的细节。这方面相对没有那么唯一的要求，但是自信、积极、尊重应该是一
个普遍的标准。
（一样的题目，面试官可以选择给你提示也可以选择不给你提示。评分评价主观上，加
减10%到20%轻轻松松。2.8和3.2一样吗？一个天上，一个地下。）
标题： 我曾经是Google的主力面试官，面试过很多人
发信站： BBS未名空间站(Fri Sep 8 08:46:22 2017,GMT)
国内知乎上看到的：
https://www.zhihu.com/question/39238915/answer/226484516
我曾经在google工作多年，是Google的主力面试官，面试过很多人，也帮助过很多人进
FLAG（其中包括LeetCode版主）。对于怎么面试和如何准备面试，特别是顶级科技公司
的面试，我想聊一聊我的经验。
面试官真正想要的，是能够独自和与团队一起为公司解决问题的人。写出了code，答对
了题，并不代表你coding能力就强，即使coding已经达到了标准，也不完全代表面试官
就愿意选择和你共事。
首先，并不是写出了code，做到了基本的bug free，就代表你coding能力很solid。
以下是我自己总结的比较有用的check list：
code本身：
code写的对不对，是不是做到bug free？是不是能够处理所有可能的情况？有没有主动
walk through几个test cases？code是不是用标准的格式来写的？结构是不是让别人能
够很清楚的看明白？沟通code：在写code之前，有没有主动的跟面试官沟通来明确题目
要求，分析各种需要处理的情形？有没有考虑可能的环境和多种解决方案？有没有做必
要的trade off的分析？如果你用到了某些数据结构和算法，有没有解释清楚运用这些
工具的原因到底是什么？
code优化方面：
有没有冗余的可以优化的代码？你给的答案是否是效率比较好的？能否主动继续分析优
化方案？
其次，那种Coding能力不错，但是因为其他原因挂了的，也太多太多了，举几个典型的
例子：
例子1：
面试官：The Candidate was very quiet. I need to probe him all the time. I’m
worried about his communication.
例子2：
面试官：Do you have a bug here?
应试者：（想都没想）”No! No! No! I disagree with you”
例子3：
面试官：Do you have any question for me for the last minute?
应试者：You work in XXX department, right? I think there are quite a number
of things that can be improved...（喷了10分钟面试官的工作）
这些不论是太安静，还是太急于证明自己，都最终导致了面试的失败。所以说，Coding
能力是很重要，但只是拿Offer的必要不充分条件。
如果说FLAG面试的完整攻略，还是必须要在Hard Skill和Soft Skill两个方面都表现出
色。
Hard skill方面，主要考察的就是你的专业能力，包括Coding, Testing, Basic Data
Structures & Algorithms和Design。
Coding
能保证至少一门语言，不论是java还是C++还是Python，不会被面试官问倒。能够很快
将复杂的问题转化成逻辑和代码。想到和处理可能的边界条件。写出的代码能够符合业
界对格式、易读性和结构的要求。
Testing
对于测试的要求大多为单元测试，因此要求工程师能够自己写test来验证自己代码的正
确性
Basic Data Structures & Algorithms
能够深度理解各种数据结构和算法，对应选择高效的解决方案，并告诉面试官为什么
Design
Solution Design：能够从工程的角度，考虑不同的需求和环境之下，不同的解决方案
的tradeoff。
System Design：应该具有完整的知识体系和储备，熟悉计算机系统的基本知识，在复
杂的情况下分析和解决对应的设计问题。基本知识概念包括操作系统、数据库、网络、
web technology、分布式系统、多线程等等。
（虽然很多人都说New Grad不考Design，但事实上，FLAG这个级别的面试还是多少会有
涉及，而且了解Design的知识，对于和面试官分析、解决问题有很大的帮助。）
Soft Skill方面，除了一个必须具备的Attitude，对于面试来说最重要的就是两个方面
：Problem Solving和Communication。
Problem Solving
要能够系统地、明确地观察问题，定义问题，分析问题，分解问题，最后找到合适工具
来解决问题。
还能够不断总结、优化、调整现有方案，多次迭代来找到更合适方法（这是一个非常重
要，但也很容易被忽视的方面。所有的技术能力都只是用来解决问题的工具，而不是方
法。）
CommunicationTechnical
Communication方面就是要有目的、有条理、有主次
Non-Tech Communication方面包括自我介绍、Behavior Questions、向面试者提问，以
及其他所有的细节。这方面相对没有那么唯一的要求，但是自信、积极、尊重应该是一
个普遍的标准。
（一样的题目，面试官可以选择给你提示也可以选择不给你提示。评分评价主观上，加
减10%到20%轻轻松松。2.8和3.2一样吗？一个天上，一个地下。）
z*n
3 楼
嗯，简而言之就是哄面试官开心。
r*s
4 楼
结果女装面试直接过了
: 嗯，简而言之就是哄面试官开心。
【在 z*********n 的大作中提到】
: 嗯，简而言之就是哄面试官开心。
: 嗯，简而言之就是哄面试官开心。
【在 z*********n 的大作中提到】
: 嗯，简而言之就是哄面试官开心。
y*u
5 楼
你这说的我有点动心了啊
【在 r*****s 的大作中提到】
: 结果女装面试直接过了
:
:
: 嗯，简而言之就是哄面试官开心。
:
【在 r*****s 的大作中提到】
: 结果女装面试直接过了
:
:
: 嗯，简而言之就是哄面试官开心。
:
l*c
6 楼
牛人，说得非常有道理！
z*o
7 楼
刷题哥,怎么办? 完蛋了, 要白刷了
【在 y**********u 的大作中提到】
: 你这说的我有点动心了啊
【在 y**********u 的大作中提到】
: 你这说的我有点动心了啊
M*d
8 楼
coding首先得过硬啊
y*u
9 楼
不行，我得坚持到1000题，如果不行就上女装
【在 z*******o 的大作中提到】
: 刷题哥,怎么办? 完蛋了, 要白刷了
【在 z*******o 的大作中提到】
: 刷题哥,怎么办? 完蛋了, 要白刷了
r*s
10 楼
我才200多
还是得加把劲
: 不行，我得坚持到1000题，如果不行就上女装
【在 y**********u 的大作中提到】
: 不行，我得坚持到1000题，如果不行就上女装
还是得加把劲
: 不行，我得坚持到1000题，如果不行就上女装
【在 y**********u 的大作中提到】
: 不行，我得坚持到1000题，如果不行就上女装
S*u
11 楼
说白了，现在就是EMPLOYER市场，不是SUPPLIER的市场。
前公司把H1B给LAID OFF。现在要招GC和CITIZEN的，招的很久也招不到人，天天有几个
马子人在LINKEDIN 上发帖子说招人啊，给RELOCATIONS 啥的。
破小公司给人家代工的，有点水平的GC和CITIZEN 的人也是鼻子高高的，看不上。谁都
想自己简历上有个叫得出来名字的公司。
【在 M*******d 的大作中提到】
: coding首先得过硬啊
前公司把H1B给LAID OFF。现在要招GC和CITIZEN的，招的很久也招不到人，天天有几个
马子人在LINKEDIN 上发帖子说招人啊，给RELOCATIONS 啥的。
破小公司给人家代工的，有点水平的GC和CITIZEN 的人也是鼻子高高的，看不上。谁都
想自己简历上有个叫得出来名字的公司。
【在 M*******d 的大作中提到】
: coding首先得过硬啊
g*y
12 楼
真是麻烦，还是供大于求，人们就吊。
C*X
13 楼
这个帖子是叫人回国吧，呼吁回国。。。
你看，我在G 家都辞职了。。。都回国 了。。。
你看，我在G 家都辞职了。。。都回国 了。。。
R*r
14 楼
发帖的人是LaiOffer的老板吧。
h*i
15 楼
都是扯蛋，其实面个五分钟就知道了。
还面了很多人。屁用
【在 l***c 的大作中提到】
: 牛人，说得非常有道理！
还面了很多人。屁用
【在 l***c 的大作中提到】
: 牛人，说得非常有道理！
f*k
16 楼
真恶心，还cs求职专家，不就一个google吗，有什么大不了的
a*1
17 楼
老印面试官面试烙印，聊几句看是自己族群的，就过了，真不负责任。咱们这老中面试
官这叫一尽职尽责，面试的人如果不能给公司带来重大贡献就别想进来，这责任心烙印
没法比。
官这叫一尽职尽责，面试的人如果不能给公司带来重大贡献就别想进来，这责任心烙印
没法比。
b*n
18 楼
用一句话来说，面试中就是要抱着学习的态度，把面试当学习的过程，把面试官当教授
，仔细听，主动问，积极交流，就像在学校上讨论课，把面试题当成research project
工作中也一样，把工作当成学习的过程，跟每个人都能学到东西
，仔细听，主动问，积极交流，就像在学校上讨论课，把面试题当成research project
工作中也一样，把工作当成学习的过程，跟每个人都能学到东西
y*i
19 楼
前两天有牛人表示就是要往死里虐面试官才爽，你这个说法会被批判的。
project
【在 b*****n 的大作中提到】
: 用一句话来说，面试中就是要抱着学习的态度，把面试当学习的过程，把面试官当教授
: ，仔细听，主动问，积极交流，就像在学校上讨论课，把面试题当成research project
: 工作中也一样，把工作当成学习的过程，跟每个人都能学到东西
project
【在 b*****n 的大作中提到】
: 用一句话来说，面试中就是要抱着学习的态度，把面试当学习的过程，把面试官当教授
: ，仔细听，主动问，积极交流，就像在学校上讨论课，把面试题当成research project
: 工作中也一样，把工作当成学习的过程，跟每个人都能学到东西
b*n
20 楼
这是虐的到位，不到位就惨了
【在 y****i 的大作中提到】
: 前两天有牛人表示就是要往死里虐面试官才爽，你这个说法会被批判的。
:
: project
【在 y****i 的大作中提到】
: 前两天有牛人表示就是要往死里虐面试官才爽，你这个说法会被批判的。
:
: project
l*y
21 楼
这些要求阿三能达到吗？（收到offer的阿三）
t*n
22 楼
中国人就喜欢脸上贴金
比如principal engineer翻译成首席工程师
面试官就面试官，啥叫主力面试官？这点鸡巴毛也要贴金
比如principal engineer翻译成首席工程师
面试官就面试官，啥叫主力面试官？这点鸡巴毛也要贴金
h*1
23 楼
这是招机器人么？
y*i
24 楼
没有翻译成校长级工程师就算不错了。
没有自称首发主力场上队长面试官就算对得起你了。
那可是谷歌，谷歌，谷歌！你也不百度一下看看谷歌是个多牛的公司！
【在 t*****n 的大作中提到】
: 中国人就喜欢脸上贴金
: 比如principal engineer翻译成首席工程师
: 面试官就面试官，啥叫主力面试官？这点鸡巴毛也要贴金
没有自称首发主力场上队长面试官就算对得起你了。
那可是谷歌，谷歌，谷歌！你也不百度一下看看谷歌是个多牛的公司！
【在 t*****n 的大作中提到】
: 中国人就喜欢脸上贴金
: 比如principal engineer翻译成首席工程师
: 面试官就面试官，啥叫主力面试官？这点鸡巴毛也要贴金
r*0
25 楼
校长级这个也好歹有个一一对应。谁给说说主力对应的英文是啥。不会是 不是shadow
interviewer 就取反变主力了？这心思都用在这儿了。
【在 y****i 的大作中提到】
: 没有翻译成校长级工程师就算不错了。
: 没有自称首发主力场上队长面试官就算对得起你了。
: 那可是谷歌，谷歌，谷歌！你也不百度一下看看谷歌是个多牛的公司！
interviewer 就取反变主力了？这心思都用在这儿了。
【在 y****i 的大作中提到】
: 没有翻译成校长级工程师就算不错了。
: 没有自称首发主力场上队长面试官就算对得起你了。
: 那可是谷歌，谷歌，谷歌！你也不百度一下看看谷歌是个多牛的公司！
相关阅读
光学的，都在哪里找工呀帮lg问一下 签offer前有什么问题问HR生活费差别大家给我点建议吧 关于商讨offer老书还是得读呐没有Offer，先打听下湾区还是Seattle好？问一道无聊的bloomberg电面题Is Collabera Inc.: Previously known as GCI an ICC company?电面后如果没有对方email如何follow up网络公司面经，求祝福如何补救 浪费的 OPT，转 H1B 太早了给大家出一个brain teaser关于第二轮面试问个关于Security Clearance的问题没有见到Groupon 找人。。请大家拍一下，这样跳槽是不是比较伤rpOC 公司招JAVA developer 两位 (转载)有谁了解Robert Half公司吗?onsite前两天大家都准备啥?电话面试多长时间以后可以问结果？