unidentified_title# JobHunting - 待字闺中
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1 楼
发信人： hyandji(小黄牛), 信区： JobHunting
标题： “入职宣布怀孕休完产假辞职”害了所有女人
发信站： BBS未名空间站(Tue Sep 12 10:26:38 2017,GMT)
相对而言，女生就业比男生更困难，这是一个客观事实。很多企业单位，宁愿要比
较平庸一点的男生，也不要哪怕更为优秀的女生。这被定义为就业歧视。当然不公平。
但企业是要挣钱的，想挣钱就需要更优秀的人才，跟钱没仇，就不会跟人才有仇。
他们为什么歧视女生？
是因为取向有问题，是因为心理变态，或者，能当老板的都是蠢驴？当然不是，只
能是因为利益。
人类的怀孕期很长，哺育期更长，现在又放开了二胎，企业单位不得不打一打自己
的算盘，看看到底划不划算。
你可以指责这些老板没有道德，或者骂他们忘了自己也是女人生的，但在现实的经
济世界里，你不应该指责经营者的理性。
经营者失去理智，不仅是对自己和企业不负责，也是对企业所有员工不负责，甚至
是对社会不负责。
女性在就业中的优势，其实一样明显，很多工作特别适合女生。女生真正的劣势，
不在于生孩子，而在于法律剥夺了她们与企业自由签订契约的权利。
这看起来是一种保护：保护拥有一段很长的带薪产假，保护孕期不能被用人单位开
除。
可惜，任何好事都是有成本的，派糖的人不负责买糖，买糖的人就会有怨言，反击
的办法，就是“惹不起躲得起”。
宁波张先生的公司招聘文员，面试时，孙小姐强调自己并没有结婚，短期也不打算
结婚。孙小姐随后跟公司签订了劳动合同。
可才入职3天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。而且，产假一结束，
孙小姐就辞职不干了。
孙小姐之所以隐孕找工作，目的很简单，就是想能在孕产期拿到工资，并且不让社
保断档。
可是，你把人家企业当什么了？这不就是典型的诈骗吗？就业诈骗也是诈骗，一样
是为了骗钱。
但要论法律，这事情企业真没办法，哪怕入职3天就知道对方隐孕骗了你，你也不
能开除。
同样是在宁波，一则“女子隐孕入职遭解聘”的消息曾引起各方讨论，结果劳动仲
裁委支持的就是女员工，而不是企业。
骗取工作机会，同样是骗。骗人是不对的，是应该受到唾弃的，但是法律保护。所
以，隐婚、隐孕的越来越多，甚至有入职3天告知怀孕、休完产假就辞职的奇葩。
被骗的企业既不能报警，也无法起诉，结果会怎样呢？
只能对那些哪怕非常诚信的女生，提一些非常过分的要求，比如多久不能结婚、多
久不能生孩子；如果这些协议依然有无效风险，最终办法就只有一个，能不用就尽量不
用女生。
扭曲的保护机制下，极少数骗子得益，所有女生被连累。这或许才是女生常遭就业
歧视的真相。
不是不愿意用，而是不敢用。公司毕竟不是倒贴发钱的养胎机构和育儿机构。
所有的选择都需要付出成本，过度的保护带来的必然是莫名的伤害。
如果入职3天告知怀孕、休完产假就辞职也可以，并且受到法律保护，女性遭遇就
业歧视，恐怕只会越来越严重。
这样的人害的不只是企业，而是所有想要就业的女生。
女人何苦这样害女人。
标题： “入职宣布怀孕休完产假辞职”害了所有女人
发信站： BBS未名空间站(Tue Sep 12 10:26:38 2017,GMT)
相对而言，女生就业比男生更困难，这是一个客观事实。很多企业单位，宁愿要比
较平庸一点的男生，也不要哪怕更为优秀的女生。这被定义为就业歧视。当然不公平。
但企业是要挣钱的，想挣钱就需要更优秀的人才，跟钱没仇，就不会跟人才有仇。
他们为什么歧视女生？
是因为取向有问题，是因为心理变态，或者，能当老板的都是蠢驴？当然不是，只
能是因为利益。
人类的怀孕期很长，哺育期更长，现在又放开了二胎，企业单位不得不打一打自己
的算盘，看看到底划不划算。
你可以指责这些老板没有道德，或者骂他们忘了自己也是女人生的，但在现实的经
济世界里，你不应该指责经营者的理性。
经营者失去理智，不仅是对自己和企业不负责，也是对企业所有员工不负责，甚至
是对社会不负责。
女性在就业中的优势，其实一样明显，很多工作特别适合女生。女生真正的劣势，
不在于生孩子，而在于法律剥夺了她们与企业自由签订契约的权利。
这看起来是一种保护：保护拥有一段很长的带薪产假，保护孕期不能被用人单位开
除。
可惜，任何好事都是有成本的，派糖的人不负责买糖，买糖的人就会有怨言，反击
的办法，就是“惹不起躲得起”。
宁波张先生的公司招聘文员，面试时，孙小姐强调自己并没有结婚，短期也不打算
结婚。孙小姐随后跟公司签订了劳动合同。
可才入职3天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。而且，产假一结束，
孙小姐就辞职不干了。
孙小姐之所以隐孕找工作，目的很简单，就是想能在孕产期拿到工资，并且不让社
保断档。
可是，你把人家企业当什么了？这不就是典型的诈骗吗？就业诈骗也是诈骗，一样
是为了骗钱。
但要论法律，这事情企业真没办法，哪怕入职3天就知道对方隐孕骗了你，你也不
能开除。
同样是在宁波，一则“女子隐孕入职遭解聘”的消息曾引起各方讨论，结果劳动仲
裁委支持的就是女员工，而不是企业。
骗取工作机会，同样是骗。骗人是不对的，是应该受到唾弃的，但是法律保护。所
以，隐婚、隐孕的越来越多，甚至有入职3天告知怀孕、休完产假就辞职的奇葩。
被骗的企业既不能报警，也无法起诉，结果会怎样呢？
只能对那些哪怕非常诚信的女生，提一些非常过分的要求，比如多久不能结婚、多
久不能生孩子；如果这些协议依然有无效风险，最终办法就只有一个，能不用就尽量不
用女生。
扭曲的保护机制下，极少数骗子得益，所有女生被连累。这或许才是女生常遭就业
歧视的真相。
不是不愿意用，而是不敢用。公司毕竟不是倒贴发钱的养胎机构和育儿机构。
所有的选择都需要付出成本，过度的保护带来的必然是莫名的伤害。
如果入职3天告知怀孕、休完产假就辞职也可以，并且受到法律保护，女性遭遇就
业歧视，恐怕只会越来越严重。
这样的人害的不只是企业，而是所有想要就业的女生。
女人何苦这样害女人。