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k*i
1
最近在谈一个startup的offer,其中关于equity的部分就是很笼统写是每年按base的百
分比给一些units of limited partnership,看见网上其他offer基本都是一次性给一个
total equity的百分比分几年vest,不知道这葫芦里是卖得什么药?还请懂行的给解释
解释。先谢了!
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m*s
2
把offer原文贴出来,大家给你看看
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w*o
3
很负责。

【在 m********s 的大作中提到】
: 把offer原文贴出来,大家给你看看
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k*i
4
原文如下:
a performance bonus opportunity targeted to xx% of your Base Salary and
payable in units of limited partnership interest in xxx LP (as applicable,
“Compensatory Interests”). The final number of Compensatory Interests,
unit class, distribution threshold, vesting conditions, and other terms and
conditions of the grant (including, without limitation, transfer
restrictions and rights of repurchase) shall be determined by the Board and
set forth in a written grant agreement.
这靠谱吗?谢谢!

【在 m********s 的大作中提到】
: 把offer原文贴出来,大家给你看看
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t*n
5
别人是发纸钱,还有bonus
你这是不发纸钱,然后发bonus的时候发纸钱代替。
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k*i
6
纸钱还和bonus绑定估计也是只此一例了吧,虽然还有cash bonus部分。
另外,谁能说说这个纸钱units of lp的型式和通常别家看到的% of total equity比的
话有什么差别?

【在 t*****n 的大作中提到】
: 别人是发纸钱,还有bonus
: 你这是不发纸钱,然后发bonus的时候发纸钱代替。

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m*s
7
简而言之,就是雇主不认为你是他们不可或缺的组成部分。

【在 k****i 的大作中提到】
: 纸钱还和bonus绑定估计也是只此一例了吧,虽然还有cash bonus部分。
: 另外,谁能说说这个纸钱units of lp的型式和通常别家看到的% of total equity比的
: 话有什么差别?

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k*i
8
感觉也是没有什么诚意。看来还是得move on,谢谢!

【在 m********s 的大作中提到】
: 简而言之,就是雇主不认为你是他们不可或缺的组成部分。
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