最讨厌的题：你有什么问题想问的吗？# JobHunting - 待字闺中
l*l
1 楼
不知道这样的HR是抱着什么心理，这样的问题本身就是一种令人反感的套路，都已经问
了我半天问题了，最后给我来这么一句，问我有什么问题想问HR的，我通常只能说是，
没什么想问的了。
然后就面试失败了，HR一般都会很客气的说，请等我们的通知，然后就没有然后了。
我是真的不知道问什么问题，难道我要当场就问，公司老板脾气大吗，言而有信吗？会
每年涨工资吗，请假容易吗？公司会有不定时的经常性的聚餐吗？奖金多不多呢？
既然不能当面问一些很关键的问题，那就不如不问了， 对吧，我难道要问一些无关痛
痒的问题吗，那也没有必要。
所以HR这个问题实在是荒谬，我真正想了解的，又不好在面试的时候就直接问，就算问
了，HR也不可能很精确的回答我的问题，而我能问的，又不是什么至关重要的，那就没
有必要问了，HR问出来这种问题，不知道想干什么，就是为了为难一下面试的人，然后
就让回去等那个根本就不可能有的录取通知吗，太气人了。
我也知道面试本来就都是套路，可是故意刁难面试者，也挺无聊的，这样的公司不去也
罢。
了我半天问题了，最后给我来这么一句，问我有什么问题想问HR的，我通常只能说是，
没什么想问的了。
然后就面试失败了，HR一般都会很客气的说，请等我们的通知，然后就没有然后了。
我是真的不知道问什么问题，难道我要当场就问，公司老板脾气大吗，言而有信吗？会
每年涨工资吗，请假容易吗？公司会有不定时的经常性的聚餐吗？奖金多不多呢？
既然不能当面问一些很关键的问题，那就不如不问了， 对吧，我难道要问一些无关痛
痒的问题吗，那也没有必要。
所以HR这个问题实在是荒谬，我真正想了解的，又不好在面试的时候就直接问，就算问
了，HR也不可能很精确的回答我的问题，而我能问的，又不是什么至关重要的，那就没
有必要问了，HR问出来这种问题，不知道想干什么，就是为了为难一下面试的人，然后
就让回去等那个根本就不可能有的录取通知吗，太气人了。
我也知道面试本来就都是套路，可是故意刁难面试者，也挺无聊的，这样的公司不去也
罢。
