在中国，跳槽是大部分人加薪升职的唯一途径！# JobHunting - 待字闺中
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1 楼
5年前3000工资二线城市感觉还可以，薪资涨幅一年会涨500，5年后大概工资5、6
千。新员工跳槽过来开口要价8000，因为现在基本行情是8千。这就是新员工为什么工
资高，老员工为什么工资低的原因。新员工不是指新人，而是那些在别处工作几年跳槽
的人。所以想涨工资，跳槽最快。给工资，直接实际点，一个月多少多少。别跟我说销
售或者其他的收入不稳定，首先你得给员工一个定额工资，是否能满足生活需求。其次
，再谈浮动收益，定额是指一个月给员工多少钱，浮动是指员工物超所值给的奖金。任
何人，都不会嫌弃自己的工资低，都有梦想和野心！一个公司，想要发展得很好，就得
让员工有狼性，比较欣赏华为的工薪体制，但不提倡拿命换钱！HR的套路，一线操作工
离职率越高，对HR越有利！现在的人难招，很多公司一线岗位的员工招聘来源多数都是
通过劳务公司带过来的，据我所知，以现在的行情，劳务公司平均每给企业带一个人来
并成功通过面试，企业就得给劳务公司至少1000块钱的招聘费用，劳务公司再按一定比
率给HR返回扣，大家一同赚公司的钱，离职率越高，就越需要招更多的人，回扣就能更
多！
千。新员工跳槽过来开口要价8000，因为现在基本行情是8千。这就是新员工为什么工
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售或者其他的收入不稳定，首先你得给员工一个定额工资，是否能满足生活需求。其次
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何人，都不会嫌弃自己的工资低，都有梦想和野心！一个公司，想要发展得很好，就得
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离职率越高，对HR越有利！现在的人难招，很多公司一线岗位的员工招聘来源多数都是
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