很多公司都签协议3年内不让离职防止跳槽# JobHunting - 待字闺中
A*r
1 楼
你们说的想要高工资，就必须跳槽，这一点很多公司的管理者都发现了，所以现在很多
公司都这样办的，在你入职的时候，签合同就会有一些附加协议，那就是你在3年之内
是不得离职的，尤其是一些重要的工作岗位，比如技术骨干之类的，甚至有的是要求5
年都不能离职，你要是离职了，反而要赔偿公司一定的违约金，这种情况现在很多，我
朋友就遇到了。
他也不算是什么特别重要的岗位，但是他是做技术的，所以这个职位比较容易跳槽，跳
槽之后也比较容易涨工资，所以签合同的时候，公司就告诉他了这件事，3年之内离职
反而要赔偿公司的损失，并且还得提前三个月就要告知公司，还得为公司培养好下一个
接替你的人，各种不划算，这些在面试的时候，HR都没有跟他说 ，直到签合同的时候
才说的，把他给气坏了，说是如果面试的时候就说出来这些事情，那么他肯定就不会在
这家做了，当时就会去别家面试，现在可倒好，把别家的复试都给推了，来到了这家，
要签合同了，整出来这么个幺蛾子，公司是不想员工流失太频繁可以理解，但是这个霸
王条款有点无理。
公司都这样办的，在你入职的时候，签合同就会有一些附加协议，那就是你在3年之内
是不得离职的，尤其是一些重要的工作岗位，比如技术骨干之类的，甚至有的是要求5
年都不能离职，你要是离职了，反而要赔偿公司一定的违约金，这种情况现在很多，我
朋友就遇到了。
他也不算是什么特别重要的岗位，但是他是做技术的，所以这个职位比较容易跳槽，跳
槽之后也比较容易涨工资，所以签合同的时候，公司就告诉他了这件事，3年之内离职
反而要赔偿公司的损失，并且还得提前三个月就要告知公司，还得为公司培养好下一个
接替你的人，各种不划算，这些在面试的时候，HR都没有跟他说 ，直到签合同的时候
才说的，把他给气坏了，说是如果面试的时候就说出来这些事情，那么他肯定就不会在
这家做了，当时就会去别家面试，现在可倒好，把别家的复试都给推了，来到了这家，
要签合同了，整出来这么个幺蛾子，公司是不想员工流失太频繁可以理解，但是这个霸
王条款有点无理。
