纽约职场“潜规则”白人少女性多# JobHunting - 待字闺中
M*n
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根据刚刚的一份新的报告显示，18岁以上的纽约人中有近11%的人表示曾经历过职场性
骚扰，其中主要是遭遇过上司提出“潜规则”的要求。而83%的纽约人希望公职人员采
取更多措施来解决职场性骚扰，不过这个看来难度很大。
先不说职场性骚扰能不能解决的问题，我们看看这个与性骚扰相关的构成，女性多，这
个我们能够理解，职场性骚扰一般是男的对女的维多。另外一个白人少，这说明白人依
旧占据社会主流，只有占据社会主流，才能强势，才能被潜规则少。
从这里看，我估计华人被潜规则的应该会比较多才对，毕竟华人是在美国主流社会最被
歧视的群体之一。
其实要介绍潜规则，唯一的办法，是要打造开明的社会与工作环境，我们再看军队以及
教堂等地方，很封闭，性骚扰就更严重很多。
骚扰，其中主要是遭遇过上司提出“潜规则”的要求。而83%的纽约人希望公职人员采
取更多措施来解决职场性骚扰，不过这个看来难度很大。
先不说职场性骚扰能不能解决的问题，我们看看这个与性骚扰相关的构成，女性多，这
个我们能够理解，职场性骚扰一般是男的对女的维多。另外一个白人少，这说明白人依
旧占据社会主流，只有占据社会主流，才能强势，才能被潜规则少。
从这里看，我估计华人被潜规则的应该会比较多才对，毕竟华人是在美国主流社会最被
歧视的群体之一。
其实要介绍潜规则，唯一的办法，是要打造开明的社会与工作环境，我们再看军队以及
教堂等地方，很封闭，性骚扰就更严重很多。