美国护士短缺现象严重# JobHunting - 待字闺中
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美国劳工统计局的一份数据显示，由于需求增加和供应不足，美国护士数量严重不足，
这一短缺现象将持续到2025年。
美国正在经历大规模的护士短缺。经验丰富的护士加速退休，能够填补岗位空缺的护士
毕业生却数量不足。
老龄化加剧更是让这一问题雪上加霜。美国护士协会估算，到2022年，美国至少需要新
注册100多万名护士，才能满足国家的医疗需求。
在美国南部和西部的佛罗里达州、乔治亚洲、德克萨斯州和加利福尼亚州，由于护士数
量太少，各州都已经无法应对日益增长的医疗服务需求，正在经历最艰难的时期。
目前美国护士数量不足带来的成本和人事问题将影响非盈利性医院至少3年到4年的收入。
更令人担心的是，持续的人手不足迫使现在仍在工作岗位上的护士承担了更多工作，对
他们造成了相当大的心理压力。
由于过于劳累，近半数护士表示正在考虑离职。超过3/5的人认为全美国护士数量不足
影响了自己的工作量。
为了招揽护士，各医疗机构都使出了浑身解数，不惜提供丰厚的津贴和各种福利待遇。
从五位数的签约奖金，到免费住房，再到员工及其子女的大学学费。
我们听到了很多不可思议的做法。谁知道以后医院还会想出什么办法。
越来越多的医疗机构为了吸引护士而增加奖金数额。但从长远来看，丰厚的奖金和创造
性的津贴很可能不足以留住护士。我们该如何避免护士为了奖金接受一份工作，2年后
又因为更高的奖金跳槽到另一家医院的行为呢？
更好的方法是改善护士的工作环境，提供更好的薪酬、职业发展机会，以及休息时间，
不让护士感到过度劳累和职业倦怠。
这一短缺现象将持续到2025年。
美国正在经历大规模的护士短缺。经验丰富的护士加速退休，能够填补岗位空缺的护士
毕业生却数量不足。
老龄化加剧更是让这一问题雪上加霜。美国护士协会估算，到2022年，美国至少需要新
注册100多万名护士，才能满足国家的医疗需求。
在美国南部和西部的佛罗里达州、乔治亚洲、德克萨斯州和加利福尼亚州，由于护士数
量太少，各州都已经无法应对日益增长的医疗服务需求，正在经历最艰难的时期。
目前美国护士数量不足带来的成本和人事问题将影响非盈利性医院至少3年到4年的收入。
更令人担心的是，持续的人手不足迫使现在仍在工作岗位上的护士承担了更多工作，对
他们造成了相当大的心理压力。
由于过于劳累，近半数护士表示正在考虑离职。超过3/5的人认为全美国护士数量不足
影响了自己的工作量。
为了招揽护士，各医疗机构都使出了浑身解数，不惜提供丰厚的津贴和各种福利待遇。
从五位数的签约奖金，到免费住房，再到员工及其子女的大学学费。
我们听到了很多不可思议的做法。谁知道以后医院还会想出什么办法。
越来越多的医疗机构为了吸引护士而增加奖金数额。但从长远来看，丰厚的奖金和创造
性的津贴很可能不足以留住护士。我们该如何避免护士为了奖金接受一份工作，2年后
又因为更高的奖金跳槽到另一家医院的行为呢？
更好的方法是改善护士的工作环境，提供更好的薪酬、职业发展机会，以及休息时间，
不让护士感到过度劳累和职业倦怠。