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大公司最有本事的中国人是怎样的(真实经历供后来者借鉴)
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大公司最有本事的中国人是怎样的(真实经历供后来者借鉴)# JobHunting - 待字闺中
b*8
1
名校博士毕业后我义无反顾的进了大药厂,自认为可以靠着努力和天赋一点点的扒上台
阶,现实让我学到了很多。不得不承认大公司里面技术没有什么用,单纯的
communication 也没什么用, 真正有用的是政治。我认识混得最好最有本事的中国人
,是一个国内烂校本科毕业,国内就工作了很多年,然后这里混了个Ph.D.但技术上什
么也不懂。但非常会搞政治,例如
1。 天天教导我和其他新来的讲group leader怎么不好,
2。 和大领导搞好关系,经常去大领导那里要求指导工作。
3。 在利用大领导和group lead 的关系不好,帮大领导把group lead搞臭,然后自己
上位
4。 工作上动不动就出差,事实上就是出去到旅馆里睡觉,看看实验场地。
不得不承认到最后他是公认最有本事, 花力气最少, 位置也做的最高的,我自知没那
种手段黯然离开了公司。后来的姑娘小伙想进大公司的请借鉴。
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g*a
2
你的问题在于看问题不客观,偏见和脑补过多。你看你说人家:
一个国内烂校本科毕业,国内就工作了很多年,然后这里混了个Ph.D.但技术上什
么也不懂。但非常会搞政治
偏见一 国内
偏见二 烂校
偏见三 本科
偏见四 国内工作
偏见五 工作很多年
偏见六 混个phd
脑补 什么都不懂
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s*s
3
不知道具体情况。不过中国人的一个误区就是领导一定要技术上
比我强,否则就是什么都不懂,烂,我就不服。你说领导其实遇到
这样的员工也很头疼

【在 b**********8 的大作中提到】
: 名校博士毕业后我义无反顾的进了大药厂,自认为可以靠着努力和天赋一点点的扒上台
: 阶,现实让我学到了很多。不得不承认大公司里面技术没有什么用,单纯的
: communication 也没什么用, 真正有用的是政治。我认识混得最好最有本事的中国人
: ,是一个国内烂校本科毕业,国内就工作了很多年,然后这里混了个Ph.D.但技术上什
: 么也不懂。但非常会搞政治,例如
: 1。 天天教导我和其他新来的讲group leader怎么不好,
: 2。 和大领导搞好关系,经常去大领导那里要求指导工作。
: 3。 在利用大领导和group lead 的关系不好,帮大领导把group lead搞臭,然后自己
: 上位
: 4。 工作上动不动就出差,事实上就是出去到旅馆里睡觉,看看实验场地。

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h*a
4
取决于公司的性质。
很多美国大公司,管理层的确不需要懂技术,因为也不是技术公司。
这也是美国工业衰落的原因之一。
都是MBA管理美国公司。这一点我比较反感。

【在 s******s 的大作中提到】
: 不知道具体情况。不过中国人的一个误区就是领导一定要技术上
: 比我强,否则就是什么都不懂,烂,我就不服。你说领导其实遇到
: 这样的员工也很头疼

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d*f
5
而且lz这种老中一般判断别人技术啥也不懂的点就是别人不知道茴香豆有8种写法

【在 s******s 的大作中提到】
: 不知道具体情况。不过中国人的一个误区就是领导一定要技术上
: 比我强,否则就是什么都不懂,烂,我就不服。你说领导其实遇到
: 这样的员工也很头疼

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p*g
6
同感
以前美国的黄金工业期,都是技术骨干上位,也才有美国工业的高速发展。
现在都是MBA上位,工业不断走下坡路,看看GE, 波音,英特尔。。。
中国仍旧是认为技术强才能上位,所以中国现在工业发展越来越好

【在 h****a 的大作中提到】
: 取决于公司的性质。
: 很多美国大公司,管理层的确不需要懂技术,因为也不是技术公司。
: 这也是美国工业衰落的原因之一。
: 都是MBA管理美国公司。这一点我比较反感。

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p*g
7
同感
以前美国的黄金工业期,都是技术骨干上位,也才有美国工业的高速发展。
现在都是MBA上位,工业不断走下坡路,看看GE, 波音,英特尔。。。
中国仍旧是认为技术强才能上位,所以中国现在工业发展越来越好

【在 h****a 的大作中提到】
: 取决于公司的性质。
: 很多美国大公司,管理层的确不需要懂技术,因为也不是技术公司。
: 这也是美国工业衰落的原因之一。
: 都是MBA管理美国公司。这一点我比较反感。

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m*7
8
太精辟了

【在 d********f 的大作中提到】
: 而且lz这种老中一般判断别人技术啥也不懂的点就是别人不知道茴香豆有8种写法
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h*1
9
LZ 把很多老中的丑陋性表现得淋漓尽致。

【在 b**********8 的大作中提到】
: 名校博士毕业后我义无反顾的进了大药厂,自认为可以靠着努力和天赋一点点的扒上台
: 阶,现实让我学到了很多。不得不承认大公司里面技术没有什么用,单纯的
: communication 也没什么用, 真正有用的是政治。我认识混得最好最有本事的中国人
: ,是一个国内烂校本科毕业,国内就工作了很多年,然后这里混了个Ph.D.但技术上什
: 么也不懂。但非常会搞政治,例如
: 1。 天天教导我和其他新来的讲group leader怎么不好,
: 2。 和大领导搞好关系,经常去大领导那里要求指导工作。
: 3。 在利用大领导和group lead 的关系不好,帮大领导把group lead搞臭,然后自己
: 上位
: 4。 工作上动不动就出差,事实上就是出去到旅馆里睡觉,看看实验场地。

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c*e
10
你没偏见么? 自己拉出来看看

【在 g***a 的大作中提到】
: 你的问题在于看问题不客观,偏见和脑补过多。你看你说人家:
: 一个国内烂校本科毕业,国内就工作了很多年,然后这里混了个Ph.D.但技术上什
: 么也不懂。但非常会搞政治
: 偏见一 国内
: 偏见二 烂校
: 偏见三 本科
: 偏见四 国内工作
: 偏见五 工作很多年
: 偏见六 混个phd
: 脑补 什么都不懂

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m*t
11
不需要深度
但做技术团队领导
广度知识面肯定要强
什么都不会的
只能做搅屎棍

【在 s******s 的大作中提到】
: 不知道具体情况。不过中国人的一个误区就是领导一定要技术上
: 比我强,否则就是什么都不懂,烂,我就不服。你说领导其实遇到
: 这样的员工也很头疼

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r*1
12
那是因为现在火的是2C的公司
传统行业都是2B,做行业大客户的
技术转家转型,没点财务管理知识真干不好

【在 p*******g 的大作中提到】
: 同感
: 以前美国的黄金工业期,都是技术骨干上位,也才有美国工业的高速发展。
: 现在都是MBA上位,工业不断走下坡路,看看GE, 波音,英特尔。。。
: 中国仍旧是认为技术强才能上位,所以中国现在工业发展越来越好

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b*8
13
见下

【在 g***a 的大作中提到】
: 你的问题在于看问题不客观,偏见和脑补过多。你看你说人家:
: 一个国内烂校本科毕业,国内就工作了很多年,然后这里混了个Ph.D.但技术上什
: 么也不懂。但非常会搞政治
: 偏见一 国内
: 偏见二 烂校
: 偏见三 本科
: 偏见四 国内工作
: 偏见五 工作很多年
: 偏见六 混个phd
: 脑补 什么都不懂

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b*8
14
我所说的技术不只是科技,公司管理,金融等能体现价值的都算技术

【在 s******s 的大作中提到】
: 不知道具体情况。不过中国人的一个误区就是领导一定要技术上
: 比我强,否则就是什么都不懂,烂,我就不服。你说领导其实遇到
: 这样的员工也很头疼

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b*8
15
这和茴香豆有什么关系,如果是大头技术不行也就算了,要是领导一群scientists做实
验连excel表都不会做,这时另外一种情况

【在 d********f 的大作中提到】
: 而且lz这种老中一般判断别人技术啥也不懂的点就是别人不知道茴香豆有8种写法
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b*8
16
其实如果懂些管理也算能服人了。

【在 p*******g 的大作中提到】
: 同感
: 以前美国的黄金工业期,都是技术骨干上位,也才有美国工业的高速发展。
: 现在都是MBA上位,工业不断走下坡路,看看GE, 波音,英特尔。。。
: 中国仍旧是认为技术强才能上位,所以中国现在工业发展越来越好

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d*f
17
领导为什么要会作excel?你解释一下他怎么个不会用了?

【在 b**********8 的大作中提到】
: 这和茴香豆有什么关系,如果是大头技术不行也就算了,要是领导一群scientists做实
: 验连excel表都不会做,这时另外一种情况

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n*u
18
一个头头要带四五个人的活儿,那时候这四五个人每天做的工作他要弄清楚,那就要对
这200个小时的工作花一定的时间,同时大概也没法得到这些人的经验(每个方面每人
都是40小时,他能分多少?)
如果他带了超过10个人,那么大概就是要有下一级的头头了。然后对具体业务就没法直
接指导和接触了,然后实际上他做的事情大概是管理他手下的小头头们。具体到所有人
每人做的内容,在他这里都只能分到两、三个小时这样。
如果他带了超过40个人,这么算下来每个人他能平均分配的时间大概不超过10分钟。
然后总有人觉得,我技术怎么怎么样,领导就是垃圾什么的。你一周花在这上面40小时
,要人家大概能在你这个领域里花个三四个小时,一两个小时,或者10多分钟的人比你
技术好?
脑残了吧。
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r*1
19
这是中国人的玩法
事无巨细都要管
美国人大厂可以只招senior,能独立工作的
进fresh graduate就是senior挑好要带的徒弟
这样子manager只需要管人事,财务和进度就好了

【在 n****u 的大作中提到】
: 一个头头要带四五个人的活儿,那时候这四五个人每天做的工作他要弄清楚,那就要对
: 这200个小时的工作花一定的时间,同时大概也没法得到这些人的经验(每个方面每人
: 都是40小时,他能分多少?)
: 如果他带了超过10个人,那么大概就是要有下一级的头头了。然后对具体业务就没法直
: 接指导和接触了,然后实际上他做的事情大概是管理他手下的小头头们。具体到所有人
: 每人做的内容,在他这里都只能分到两、三个小时这样。
: 如果他带了超过40个人,这么算下来每个人他能平均分配的时间大概不超过10分钟。
: 然后总有人觉得,我技术怎么怎么样,领导就是垃圾什么的。你一周花在这上面40小时
: ,要人家大概能在你这个领域里花个三四个小时,一两个小时,或者10多分钟的人比你
: 技术好?

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c*t
20
楼主去哪里高就了?还是自己创业?
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d*f
21
lz还说自己不是纠结茴香豆。领导都学会excel写vba?是不是这个意思,不会写就是啥
也不懂。。。按照逻辑小扎leetcode是不是应该hard题都白板无虫3分钟写完?不然不
能干ceo

【在 n****u 的大作中提到】
: 一个头头要带四五个人的活儿,那时候这四五个人每天做的工作他要弄清楚,那就要对
: 这200个小时的工作花一定的时间,同时大概也没法得到这些人的经验(每个方面每人
: 都是40小时,他能分多少?)
: 如果他带了超过10个人,那么大概就是要有下一级的头头了。然后对具体业务就没法直
: 接指导和接触了,然后实际上他做的事情大概是管理他手下的小头头们。具体到所有人
: 每人做的内容,在他这里都只能分到两、三个小时这样。
: 如果他带了超过40个人,这么算下来每个人他能平均分配的时间大概不超过10分钟。
: 然后总有人觉得,我技术怎么怎么样,领导就是垃圾什么的。你一周花在这上面40小时
: ,要人家大概能在你这个领域里花个三四个小时,一两个小时,或者10多分钟的人比你
: 技术好?

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d*f
22
领导水平就是要有大局观,能把手下做的垃圾给上一级吹成花。这就开餐馆不一定需要
自己是大厨一样。老中来美国很多一个不适应就是不理解商业社会社会分工很完善,时
间就是金钱,不需要你买个房就考个经纪,修下空调非得自己考个空调证。

【在 n****u 的大作中提到】
: 一个头头要带四五个人的活儿,那时候这四五个人每天做的工作他要弄清楚,那就要对
: 这200个小时的工作花一定的时间,同时大概也没法得到这些人的经验(每个方面每人
: 都是40小时,他能分多少?)
: 如果他带了超过10个人,那么大概就是要有下一级的头头了。然后对具体业务就没法直
: 接指导和接触了,然后实际上他做的事情大概是管理他手下的小头头们。具体到所有人
: 每人做的内容,在他这里都只能分到两、三个小时这样。
: 如果他带了超过40个人,这么算下来每个人他能平均分配的时间大概不超过10分钟。
: 然后总有人觉得,我技术怎么怎么样,领导就是垃圾什么的。你一周花在这上面40小时
: ,要人家大概能在你这个领域里花个三四个小时,一两个小时,或者10多分钟的人比你
: 技术好?

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s*s
23
你说马云同学编程有多强?

【在 p*******g 的大作中提到】
: 同感
: 以前美国的黄金工业期,都是技术骨干上位,也才有美国工业的高速发展。
: 现在都是MBA上位,工业不断走下坡路,看看GE, 波音,英特尔。。。
: 中国仍旧是认为技术强才能上位,所以中国现在工业发展越来越好

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b*a
24
楼主眼界局限了
看你对这个人的评价,一无是处。
那大老板的有多白痴,提拔一个这样只会说别人坏话,和自己套近乎,excel 图表也不
会做的人
这个人能上的去,他一定是满足了大老板的需求。大老板需求是什么,你知道吗?
你说的玩政治,其实很有可能是人家交流沟通能力强,有影响力,会向上管理,能满足
大老板的需求。
在自己做不到的时候,很容易就可以用“这个人搞政治,我不搞” 来安置自己的不满
和嫉妒。
换一个思维方式, 想一想他有什么我可以学习 效仿的,自己可以走的更好。


: 领导水平就是要有大局观,能把手下做的垃圾给上一级吹成花。这就开餐馆不一
定需要

: 自己是大厨一样。老中来美国很多一个不适应就是不理解商业社会社会分工很完
善,时

: 间就是金钱,不需要你买个房就考个经纪,修下空调非得自己考个空调证。



【在 d********f 的大作中提到】
: 领导水平就是要有大局观,能把手下做的垃圾给上一级吹成花。这就开餐馆不一定需要
: 自己是大厨一样。老中来美国很多一个不适应就是不理解商业社会社会分工很完善,时
: 间就是金钱,不需要你买个房就考个经纪,修下空调非得自己考个空调证。

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b*8
25
你连意思都没理解清楚,请仔细阅读。

【在 n****u 的大作中提到】
: 一个头头要带四五个人的活儿,那时候这四五个人每天做的工作他要弄清楚,那就要对
: 这200个小时的工作花一定的时间,同时大概也没法得到这些人的经验(每个方面每人
: 都是40小时,他能分多少?)
: 如果他带了超过10个人,那么大概就是要有下一级的头头了。然后对具体业务就没法直
: 接指导和接触了,然后实际上他做的事情大概是管理他手下的小头头们。具体到所有人
: 每人做的内容,在他这里都只能分到两、三个小时这样。
: 如果他带了超过40个人,这么算下来每个人他能平均分配的时间大概不超过10分钟。
: 然后总有人觉得,我技术怎么怎么样,领导就是垃圾什么的。你一周花在这上面40小时
: ,要人家大概能在你这个领域里花个三四个小时,一两个小时,或者10多分钟的人比你
: 技术好?

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b*8
26
关键是连大局观也没有

【在 d********f 的大作中提到】
: 领导水平就是要有大局观,能把手下做的垃圾给上一级吹成花。这就开餐馆不一定需要
: 自己是大厨一样。老中来美国很多一个不适应就是不理解商业社会社会分工很完善,时
: 间就是金钱,不需要你买个房就考个经纪,修下空调非得自己考个空调证。

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b*8
27
两年前换了个地方,再没见过这么有本事的中国人了

【在 c***t 的大作中提到】
: 楼主去哪里高就了?还是自己创业?
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S*d
28
LZ说的没错,大公司就是要会搞政治,否则肯定上不去。
但Manager真的不需要懂技术,即使在技术公司,会吹会骗有能力让领导高兴就好
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r*1
29
搞政治是director以上级别才擅长的
这些人在江湖上混,主要靠背后能调动的社会资源
下面的人即使是senior manager,都是打工的
主要还是业绩硬杠杠数字说话
否则被扫地出门,出去也没人要了

【在 S*****d 的大作中提到】
: LZ说的没错,大公司就是要会搞政治,否则肯定上不去。
: 但Manager真的不需要懂技术,即使在技术公司,会吹会骗有能力让领导高兴就好

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