Onsite经历之二：人# JobHunting - 待字闺中
m*n
1 楼
Amgen面试，一共给我安排了八个人，
其中一个Panel interview是两人合作的，
也就是说，一对一的面试有六人。
具体流程如下：
先和HR的人（美国人）侃大山，
他来摸你的底，顺便吹吹公司是多么的好，
你也摸他的底；
空来空去，没有什么实质性意义。
具体录用事宜，还是要看HM的。
然后HM（印度人）出场了，
情真意切，苦口婆心，谈的颇为投机，
好像不是他面试我，倒象是我在面试他。
接着是另外一个Associate Director（印度人），和HM平级
搞工程应用出身，实践经验丰富；
提出的问题很尖锐，差点招架不住；
在他的暗示下，
我的思路才向正路上走。
下面就是三级小头目（印度人），
说话颇为直接、坦率，也相见成欢；
午饭时间，与这个三级小头目和一个小兵（印度人）进餐。
没有太多的拘束，又开始侃大山。
用餐完毕，另外一个小兵（印度人）加入了这个小兵，
一起对我进行panel interview；
小兵甲和用餐是判若两人，十分严肃，
提的问题都是技术细节问题，我开始冒汗；
小兵乙也趁机发力，亏得我左抵右挡，慢慢回魂；
就是这样，还是有好几刚境びWed Jul 5 21:
其中一个Panel interview是两人合作的，
也就是说，一对一的面试有六人。
具体流程如下：
先和HR的人（美国人）侃大山，
他来摸你的底，顺便吹吹公司是多么的好，
你也摸他的底；
空来空去，没有什么实质性意义。
具体录用事宜，还是要看HM的。
然后HM（印度人）出场了，
情真意切，苦口婆心，谈的颇为投机，
好像不是他面试我，倒象是我在面试他。
接着是另外一个Associate Director（印度人），和HM平级
搞工程应用出身，实践经验丰富；
提出的问题很尖锐，差点招架不住；
在他的暗示下，
我的思路才向正路上走。
下面就是三级小头目（印度人），
说话颇为直接、坦率，也相见成欢；
午饭时间，与这个三级小头目和一个小兵（印度人）进餐。
没有太多的拘束，又开始侃大山。
用餐完毕，另外一个小兵（印度人）加入了这个小兵，
一起对我进行panel interview；
小兵甲和用餐是判若两人，十分严肃，
提的问题都是技术细节问题，我开始冒汗；
小兵乙也趁机发力，亏得我左抵右挡，慢慢回魂；
就是这样，还是有好几刚境びWed Jul 5 21: