中国移民家庭下一代的培养重点－谈谈我的体验 (转载) - 未名空间MITBBS历史存档

中国移民家庭下一代的培养重点－谈谈我的体验 (转载)# Living

f*r2019-01-22 08:01

1 楼

Castrol好像牌子大一点，是不是质量会好一点？

f*y2019-01-22 08:01

2 楼

【以下文字转载自 Parenting 讨论区】
发信人: landsea (陆海), 信区: Parenting
标题: 中国移民家庭下一代的培养重点－谈谈我的体验
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 20 19:12:39 2019, 美东)
这其实是一个非常不讨好的话题，想了很久，觉得即使能影响到一二个家庭，也值得花
个把小时把它写出来。
我的主要工作场所是一所teaching hospital 的手术室和Cath Lab, 所以可以遇到各种
training的中国移民的年轻一代精英，主要是residents and medical students, 极少
数fellows and research scientists. 前几年麻醉科的Asian比例大约在10%左右，也
就是说，大约10-15位Anesthesia residents 里面会有1-2位from Asian heritage，每
年如此，但是去年亚裔（排除印度人）在麻醉系全军覆没，没有一个（看看政治正确的
重要性）。
而且在这个医院的很多年里，我没有看到一个年轻亚裔的surgicial fellow。整个手术
部门，有几个都是经过中国培训后来在这里成为surgeon的老中国医生，移民一代。
整个医院的resident program，总体上来说近几年亚裔越来越多，这是一件好事，我真
心为他们感到骄傲。因为只有极少数人可以到手术室，所以看见他们，不管是resident
还是 medical students, 我感觉特别亲切。
先说好的印象。应该说我们中国人都非常聪明，学习刻苦，所以他们的专业知识总体来
说比较detailed, 可以讲出许多细节，问到很多好的问题，特别是那些medical
students, 相对于其他人群区别尤其明显。中国resident操作程序学起来很快（动手能
力另说）。
最大的弱点在于interpersonal relationship. 如果他们在他们熟悉的圈子里，比较自
然活跃。但是和其他staff的破冰关系，则明显不足。
我碰到过很多这样的情况：medical student有时会到手术室观察手术，一般都有护士
领进，告知你该站的地方，不该做的事情，等等，然后就把你几个小时撂在一边。大部
分的白人学生都会主动走过来自我介绍，礼貌探寻一下在方便的时候能不能介绍一下之
类。但是我们亚洲学生，则绝大部分静悄悄的站在一边，我觉得他们的rapport 很差。
介绍询问，也是直奔主题，几句话了事，很少有主动介绍自己，更没有看到一个能够记
住别人的名字。有时候为了增加话题，我会主动问一下他们的爱好，to be honest, 明
眼人一听就知道他们所谓的兴趣都是以前的extracurricular activities, not their
true passion. 有一次，我问一位擅长钢琴的同学手术室里播放的AC/DC音乐，她说她
只知道classics。相反，如果问这里的老美，都会滔滔不绝。
因为同是中国人，知道他们的弱点，一般总是走过去主动跟他们打招呼，介绍的时候也
更为详细尽力。他们懂得很多, 但一般比较拘谨，遗憾的是很多同学介绍后居然不会说
谢谢，也没有follow up, 更不会记住别人的名字。有时候我会请手术室里其他工作人
员介绍他们专长的一部分，一般都是开头热后边凉。手术结束他们离开的时候，很少会
像其他白人学生一样走过来握握手感谢我们的帮助。
中国的resident, 一般都做得比较到位，思维敏捷，但是在别人眼里却评价so so. 我
想这有歧视的内在原因，但有些是客观存在的。比如很多anethesia residents 把一次
性的东西抛进垃圾箱里会miss, 但是往往那个被nurse抱怨的人不是亚洲人就是其他
minority. 有一次一位asian resident因为傲慢拒绝nurse的要求重复read out病人的
blood band, 被告到chief那里。那是一个态度问题，也是一个可大可小的
relationship问题。
走廊里也是，不熟悉的很少会有碰面看着我的眼睛跟我打招呼的，更少会微笑，感觉看
到中国同事不是一个加号而且一个减号。我想一个原因是也许我在他们眼里是thin air
, 这个其实不要紧，另一个更可怕的原因是他们根本就没有这个习惯！
在工作中不擅长如何或根本没有意识建立warm relationship，尤其是在北美特别强调
positive interpersonal relationship的环境里，几乎不可能突破职业上升的天花板
。俗话说一个好汉三个帮，我真的很为他们着急。
但是我从来不认为这是他们的过错，我觉得我们中国人的文化价值观决定了我们的生活
行事方式。就如我自己，我觉得最大的困难是看着他人的眼睛说话，和记住并时时称呼
别人的名字。我觉得要培养一个不是很自我的下一代需要很多父母的努力，不光是强调
学习，更是如何做人，如何融入当地的生活环境和价值观。
说实在的，这绝对需要从我们父母自己做起。至于如何做起，It is such big and
broad a topic for a short time, welcome anyone who is willing to discuss it
in details.