t*y
2 楼
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: bbking (三两米饭), 信区: Military
标 题: Re: 屁娃来解释一下
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 5 14:20:59 2010, 美东)
我早就说了,你鸭就是揣着明白当糊涂,满嘴都是盐水。苹果又咋了?无非就是山寨手
机贴logo。
发信人: bbking (三两米饭), 信区: Military
标 题: Re: 屁娃来解释一下
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 5 14:20:59 2010, 美东)
我早就说了,你鸭就是揣着明白当糊涂,满嘴都是盐水。苹果又咋了?无非就是山寨手
机贴logo。
l*i
3 楼
从小的时候,过生日,妈妈给煮个鸡蛋,算是知道那天是生日,虽然每天都能吃到鸡蛋
。离开家去读大学之后,再没过过生日,也从来不觉得有什么意义。没办法给别人庆祝
生日,实在心里觉得很无聊。
生日在我看来就是妈妈为自己受苦的日子,我更喜欢在那天给妈妈打个电话,感谢她为
我的付出。
。离开家去读大学之后,再没过过生日,也从来不觉得有什么意义。没办法给别人庆祝
生日,实在心里觉得很无聊。
生日在我看来就是妈妈为自己受苦的日子,我更喜欢在那天给妈妈打个电话,感谢她为
我的付出。
s*7
5 楼
我不庆祝。。。
m*8
6 楼
这要看每年招的职位的level吧,国内都正教授了应该overqualify fresh assistant
professor的职位。楼上说的对,跟方向也有很大关系。做生物的不容易,有个在国内
做的很不错的人(有自己通讯作者的CNS和若干不错文章)因为一些不得已的原因出国
,找了两年,还在做千老呢。
professor的职位。楼上说的对,跟方向也有很大关系。做生物的不容易,有个在国内
做的很不错的人(有自己通讯作者的CNS和若干不错文章)因为一些不得已的原因出国
,找了两年,还在做千老呢。
g*s
7 楼
因为不知死日是哪一天。。。
(仅针对标题做答,没有别的意思)
(仅针对标题做答,没有别的意思)
a*9
10 楼
这种事情, 有什么可overqualify的. 经常收到一些发展中国家的助理教授, 或者国内
副教授申请来做博士后, 难道也overqualify了? 美国这边跳槽, 也有拿到tenure的
associate到新学校从assistant开始.
话说回来, 如果申请人有相当的美国经历 (博士后), 我觉得国内当教授的经历多少会
有些帮助. 如果想直接从国内以教授的身份申请过来, 机会不大, 除非是美国的博士毕
业. 比如物理化学方面有个王鸿飞, Columbia的博士, 回国中科院十多年, 前两年又归
海去PNNL了.
【在 m*****8 的大作中提到】
: 这要看每年招的职位的level吧,国内都正教授了应该overqualify fresh assistant
: professor的职位。楼上说的对,跟方向也有很大关系。做生物的不容易,有个在国内
: 做的很不错的人(有自己通讯作者的CNS和若干不错文章)因为一些不得已的原因出国
: ,找了两年,还在做千老呢。
副教授申请来做博士后, 难道也overqualify了? 美国这边跳槽, 也有拿到tenure的
associate到新学校从assistant开始.
话说回来, 如果申请人有相当的美国经历 (博士后), 我觉得国内当教授的经历多少会
有些帮助. 如果想直接从国内以教授的身份申请过来, 机会不大, 除非是美国的博士毕
业. 比如物理化学方面有个王鸿飞, Columbia的博士, 回国中科院十多年, 前两年又归
海去PNNL了.
【在 m*****8 的大作中提到】
: 这要看每年招的职位的level吧,国内都正教授了应该overqualify fresh assistant
: professor的职位。楼上说的对,跟方向也有很大关系。做生物的不容易,有个在国内
: 做的很不错的人(有自己通讯作者的CNS和若干不错文章)因为一些不得已的原因出国
: ,找了两年,还在做千老呢。
f*b
11 楼
en
L*n
17 楼
就是一个轮回,一个圈的概念
跟星期几一个月几号都是类似的
跟星期几一个月几号都是类似的
H*N
18 楼
至少在生物领域,一个很重要的考量是能不能拿到房顶。如果只在国内呆过,能够在这
一点上让招聘单位信服大概比较难。如果需要教学,在这边的教学经验是另一个因素。
但是一切都有可能。
一点上让招聘单位信服大概比较难。如果需要教学,在这边的教学经验是另一个因素。
但是一切都有可能。
f*7
26 楼
我的印象是建系的时候2系是搞经典物理,4系是搞高能物理的,当然后来就分不太清了。
【在 s******y 的大作中提到】
: 段是郭的弟子。嫡系弟子,从本科一直带到博士毕业然后又招回来的那种。嫡到只好除
: 了亲生儿子之外都没有那么嫡的程度。不过相比于在自己以前的老板门下混,段可能更
: 愿意去自立门户自成江湖一派吧。
: 不过如果你其实想问的是潘的话,潘不是郭的弟子。郭最多就是给潘上过一些大课,但
: 是和潘没有直接的师承关系。
: 潘是科大四系出身的(近代物理系),郭是二系的教员(物理系)。至于这两物理系到
: 底有啥区别,连我都搞不明白,最大的区别恐怕就是一个在东校区,另外一个在西校区
: ,两个系所在楼群直线距离大概有一公里。
【在 s******y 的大作中提到】
: 段是郭的弟子。嫡系弟子,从本科一直带到博士毕业然后又招回来的那种。嫡到只好除
: 了亲生儿子之外都没有那么嫡的程度。不过相比于在自己以前的老板门下混,段可能更
: 愿意去自立门户自成江湖一派吧。
: 不过如果你其实想问的是潘的话,潘不是郭的弟子。郭最多就是给潘上过一些大课,但
: 是和潘没有直接的师承关系。
: 潘是科大四系出身的(近代物理系),郭是二系的教员(物理系)。至于这两物理系到
: 底有啥区别,连我都搞不明白,最大的区别恐怕就是一个在东校区,另外一个在西校区
: ,两个系所在楼群直线距离大概有一公里。
w*a
30 楼
谢谢各位的回答。其实我说的情况是在美国取得了博士学位,也有博士后的经历,也有
不错的几篇文章,只是近年相关领域的教职太少了,而且竞争很激烈,当然我后来追踪
发现有些得到职位的人文章也很一般,但是好像名校居多,所以我觉得在美国申请教职
文章好象也不是最重要的,而国内还是文章是最为重要的。现在国内的发展势头很好,
也有不错的学校可以回去,启动基金和工资也都挺满意的,只是在国外呆得太久了,不
知国内的情况会不会适应,发展的会怎样,所以想如果不适应的话还可否再回来找教职
,当然前提是要作为第一或通讯作者发表不错的文章。我现在的实验室一个薄厚美国做
了二轮,又到欧洲做了一轮薄厚,文章也很一般可是领域现在还算热,所以也找到了美
国的教职,原因是其他合适的人对启动基金和薪水要求高,他没太高的要求,他就最后
成了最佳选择了。
【在 a****e 的大作中提到】
: 你说的情况几乎完全没有可能。很多以前在国内都副教授或以上的人在国外重修博士再
: 拿海外教职的。国内的经历几乎等于0,没认会认可你“辉煌的”国内的科研经历.
: 美加自产的博士们早就供大于求无数倍,实在没有理由考虑没有受过西方教育的人
不错的几篇文章,只是近年相关领域的教职太少了,而且竞争很激烈,当然我后来追踪
发现有些得到职位的人文章也很一般,但是好像名校居多,所以我觉得在美国申请教职
文章好象也不是最重要的,而国内还是文章是最为重要的。现在国内的发展势头很好,
也有不错的学校可以回去,启动基金和工资也都挺满意的,只是在国外呆得太久了,不
知国内的情况会不会适应,发展的会怎样,所以想如果不适应的话还可否再回来找教职
,当然前提是要作为第一或通讯作者发表不错的文章。我现在的实验室一个薄厚美国做
了二轮,又到欧洲做了一轮薄厚,文章也很一般可是领域现在还算热,所以也找到了美
国的教职,原因是其他合适的人对启动基金和薪水要求高,他没太高的要求,他就最后
成了最佳选择了。
【在 a****e 的大作中提到】
: 你说的情况几乎完全没有可能。很多以前在国内都副教授或以上的人在国外重修博士再
: 拿海外教职的。国内的经历几乎等于0,没认会认可你“辉煌的”国内的科研经历.
: 美加自产的博士们早就供大于求无数倍,实在没有理由考虑没有受过西方教育的人
s*y
38 楼
目前从中国直接跳到美国当法考题的真不多,基本上是凤毛麟角。但是以后会慢慢稍微
多起来的,尤其在国内水平越来越高的情况下。不过,我觉得再怎么样都还会是少数,
而不会成为一个常规,因为有好几个客观原因的约束。
我就只说我们生物医学的吧,如果我们贴了一个招AP的广告,却引来了几个外国教授的
申请,即使不说中国了,哪怕是欧洲的一个教授,主动跑来应聘我们学校的AP职位我们
也会稍微想一想到底有没有必要叫他过来的面试。首先一个原因就是我们这些做生物医
学的,美国这里本来就僧多粥少,随便贴个广告都有几百个美国本土以及加拿大的合格
候选人来应聘,没有特别必要请外国的来。第二个原因就是,一般在外国都当到了正教
授的人年纪都不小了,来这里工作上十来年就差不多该退休了,我们会担心能不能收回
启动经费的成本。第三个,就是如果一个正教授来申请我们的AP位置,我们会觉得他是
不是有什么不方便告诉我们的隐情。
我们从欧洲招来的人当然也有,但是一般都是大牛,被我们主动出击去挖过来撑场面的
那种。尤其是对于那种Open-rank search,其实主要就是针对大牛和未来的大牛来设计
的。如果你在中国做得非常好,那么是有可能中标这种Open-rank search的。但是这个
有几个小前提,首先就是我们学校不太常有这种Open-rank的位置开出来,所以机会本
来就不多。第二是,你要抢到Open-rank的offer,你必须做的非常,好得至少可以和老
美的中牛比肩的程度。
【在 w*******a 的大作中提到】
: 谢谢各位的回答。其实我说的情况是在美国取得了博士学位,也有博士后的经历,也有
: 不错的几篇文章,只是近年相关领域的教职太少了,而且竞争很激烈,当然我后来追踪
: 发现有些得到职位的人文章也很一般,但是好像名校居多,所以我觉得在美国申请教职
: 文章好象也不是最重要的,而国内还是文章是最为重要的。现在国内的发展势头很好,
: 也有不错的学校可以回去,启动基金和工资也都挺满意的,只是在国外呆得太久了,不
: 知国内的情况会不会适应,发展的会怎样,所以想如果不适应的话还可否再回来找教职
: ,当然前提是要作为第一或通讯作者发表不错的文章。我现在的实验室一个薄厚美国做
: 了二轮,又到欧洲做了一轮薄厚,文章也很一般可是领域现在还算热,所以也找到了美
: 国的教职,原因是其他合适的人对启动基金和薪水要求高,他没太高的要求,他就最后
: 成了最佳选择了。
多起来的,尤其在国内水平越来越高的情况下。不过,我觉得再怎么样都还会是少数,
而不会成为一个常规,因为有好几个客观原因的约束。
我就只说我们生物医学的吧,如果我们贴了一个招AP的广告,却引来了几个外国教授的
申请,即使不说中国了,哪怕是欧洲的一个教授,主动跑来应聘我们学校的AP职位我们
也会稍微想一想到底有没有必要叫他过来的面试。首先一个原因就是我们这些做生物医
学的,美国这里本来就僧多粥少,随便贴个广告都有几百个美国本土以及加拿大的合格
候选人来应聘,没有特别必要请外国的来。第二个原因就是,一般在外国都当到了正教
授的人年纪都不小了,来这里工作上十来年就差不多该退休了,我们会担心能不能收回
启动经费的成本。第三个,就是如果一个正教授来申请我们的AP位置,我们会觉得他是
不是有什么不方便告诉我们的隐情。
我们从欧洲招来的人当然也有,但是一般都是大牛,被我们主动出击去挖过来撑场面的
那种。尤其是对于那种Open-rank search,其实主要就是针对大牛和未来的大牛来设计
的。如果你在中国做得非常好,那么是有可能中标这种Open-rank search的。但是这个
有几个小前提,首先就是我们学校不太常有这种Open-rank的位置开出来,所以机会本
来就不多。第二是,你要抢到Open-rank的offer,你必须做的非常,好得至少可以和老
美的中牛比肩的程度。
【在 w*******a 的大作中提到】
: 谢谢各位的回答。其实我说的情况是在美国取得了博士学位,也有博士后的经历,也有
: 不错的几篇文章,只是近年相关领域的教职太少了,而且竞争很激烈,当然我后来追踪
: 发现有些得到职位的人文章也很一般,但是好像名校居多,所以我觉得在美国申请教职
: 文章好象也不是最重要的,而国内还是文章是最为重要的。现在国内的发展势头很好,
: 也有不错的学校可以回去,启动基金和工资也都挺满意的,只是在国外呆得太久了,不
: 知国内的情况会不会适应,发展的会怎样,所以想如果不适应的话还可否再回来找教职
: ,当然前提是要作为第一或通讯作者发表不错的文章。我现在的实验室一个薄厚美国做
: 了二轮,又到欧洲做了一轮薄厚,文章也很一般可是领域现在还算热,所以也找到了美
: 国的教职,原因是其他合适的人对启动基金和薪水要求高,他没太高的要求,他就最后
: 成了最佳选择了。
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