我才35岁，怎么就“过时”了？# Midlife - 人到中年
g*s
1 楼
领英数据发现，27-35岁期间是职场人发生人生转折的高峰期。
其中，职场人升任经理的平均年龄仅为27岁。
而35岁，一直是个职场分水岭。
公务员及事业单位招考的年龄界限，大多设置在35岁。
大多数的招聘启事里，都会明确规定年龄在35岁以下。
35岁的员工，按理正是经验丰富、年富力强的职场黄金时期，却一下子变成弱势群体。
每天出入写字楼，你会发现，进进出出的都是年轻的面孔。如果迎面走来一个老者，会
有一种违和感。
公司里的管理层，也越来越年轻了。尤其是设计、创意、营销、媒体之类岗位。
自古写字楼如青楼，不许楼里见白头。
年龄是道坎，35岁还在找工作，在不少人眼里要么意味着落魄，要么意味着折腾。简历
投递无数，犹如石沉大海，发现没人要你了，除非特别优秀。
“30岁以上的简历，基本不看了。”BAT某HR如是说。
一些类似银行、证券等传统金融企业，不管你的技术或者业务能力多出色，都有可能以
“超过 35 岁”的理由将你拒之门外。
资本是嗜血的，既然不乏蜂拥而至的优秀年轻应聘者，干嘛还选择年龄大的呢。
长江后浪推前浪，中年失守的核心原因，是竞争力下降了，优胜劣汰。
一是知识迭代。过往的经验，在这个日新月异的网络时代，有些不顶用了。尤其是网络
、科技、媒体行业等，知识迭代可谓日新月异，中年人稍慢一点，就跟不上时代的快车
，容易出局。
二是性价比不高。35岁的人，只要不是太差劲，在公司属于高收入阶层，一个人的薪水
可以养两三个年轻人，公司自然更倾向于招聘年轻人。
三是，现在很多创业公司的创始人和管理层都趋于年轻化，大部分人不喜欢招聘比自己
老很多的下属，有代沟。
35岁以后的高管位，都是找人内推，找猎头推荐和内部培养的。如果你到了35岁却还在
通过招聘网站投递简历不断跳槽，就应该反省一下自己到底哪里做错了。“过时”，是
职场中年的一个痛点。
有一个多年报社采编经验的朋友，去了一家新媒体公司写公号。
按理说，老司机了，文字工作应该不在话下。结果，他被年轻人训得像孙子一样。
原来，他的写稿风格还是报社那套风格，但公号早已不是这个逻辑了。
于是，报社的那些经验，变成了他的负资产。他自以为拥有的文字能力，其实已经是套
路化的“陈词滥调”。
时代在变化，读者的口味也在变化。靠着以前的三板斧，早已经不行了。
另一位有10来年地产行业经验的朋友，去了一个地产自媒体，可是写出来的文章，阅读
量还不如没有地产经验的90后。
经验只能证明你有这段职业经历，不能代表你在这个领域的成功。如果你在业内只是浅
尝辄止，但是又见过好的，反而有种敬畏心，会让你缩手缩脚。
而那些没有包袱的年轻人，则“无知者无畏”，加上可塑性强，学习东西快，反而更容
易出成绩。
面对大量涌入公司的95后新人，和自己平起平坐的90后，已经成为高层的同龄人，他们
唯有忍辱负重，安安分分地干好自己的活，绝不可能因为上司的几句责备，而主动切断
自己唯一的收入来源。
上有老下有小，还有数额不菲房贷和车贷， 工作一旦停了，那还怎么活。
于是，没有足够本钱“做自己”中年人，成了职场上可以被随意训斥的角色。
毕竟，现实向来欺软怕硬。
灰犀牛理论告诉大家，人们会对看得见或者可预见的危机视而不见，最终导致该危机发
生了。
社会疾速，时代很残酷，别只顾着低头拉车，更要抬头看路。如果缺乏长远规划，未来
将在某一天狠狠地惩罚你。
35岁，其实是职场生涯重要的承上启下的阶段。
有一小部分人，通过之前的积累，35岁之后变成“三高”人士：高年龄、高资历、高工
资。
有一小部分人，35岁就做到财务自由，提前退休，这可能是所有上班族的梦想。
也有一些低物欲的"Fire人群"，迅速攒够一年生活费的25倍，早早退休，每年就靠4%的
理财收益生活。
但大多数普通人既没有含着金钥匙出生的运气，也没有过高的收入，更不想过那种极简
生活，岂敢说走就走，只能在职场默默忍受。
还有一些人，人到中年接受了自己的平庸，选择体面退场，转而去开个小店什么的，过
着忙碌而充实的生活。
你看，在城市的各个角落，有多少顽强生存的夫妻小店，在寒风中傲然挺立。
其中，职场人升任经理的平均年龄仅为27岁。
而35岁，一直是个职场分水岭。
公务员及事业单位招考的年龄界限，大多设置在35岁。
大多数的招聘启事里，都会明确规定年龄在35岁以下。
35岁的员工，按理正是经验丰富、年富力强的职场黄金时期，却一下子变成弱势群体。
每天出入写字楼，你会发现，进进出出的都是年轻的面孔。如果迎面走来一个老者，会
有一种违和感。
公司里的管理层，也越来越年轻了。尤其是设计、创意、营销、媒体之类岗位。
自古写字楼如青楼，不许楼里见白头。
年龄是道坎，35岁还在找工作，在不少人眼里要么意味着落魄，要么意味着折腾。简历
投递无数，犹如石沉大海，发现没人要你了，除非特别优秀。
“30岁以上的简历，基本不看了。”BAT某HR如是说。
一些类似银行、证券等传统金融企业，不管你的技术或者业务能力多出色，都有可能以
“超过 35 岁”的理由将你拒之门外。
资本是嗜血的，既然不乏蜂拥而至的优秀年轻应聘者，干嘛还选择年龄大的呢。
长江后浪推前浪，中年失守的核心原因，是竞争力下降了，优胜劣汰。
一是知识迭代。过往的经验，在这个日新月异的网络时代，有些不顶用了。尤其是网络
、科技、媒体行业等，知识迭代可谓日新月异，中年人稍慢一点，就跟不上时代的快车
，容易出局。
二是性价比不高。35岁的人，只要不是太差劲，在公司属于高收入阶层，一个人的薪水
可以养两三个年轻人，公司自然更倾向于招聘年轻人。
三是，现在很多创业公司的创始人和管理层都趋于年轻化，大部分人不喜欢招聘比自己
老很多的下属，有代沟。
35岁以后的高管位，都是找人内推，找猎头推荐和内部培养的。如果你到了35岁却还在
通过招聘网站投递简历不断跳槽，就应该反省一下自己到底哪里做错了。“过时”，是
职场中年的一个痛点。
有一个多年报社采编经验的朋友，去了一家新媒体公司写公号。
按理说，老司机了，文字工作应该不在话下。结果，他被年轻人训得像孙子一样。
原来，他的写稿风格还是报社那套风格，但公号早已不是这个逻辑了。
于是，报社的那些经验，变成了他的负资产。他自以为拥有的文字能力，其实已经是套
路化的“陈词滥调”。
时代在变化，读者的口味也在变化。靠着以前的三板斧，早已经不行了。
另一位有10来年地产行业经验的朋友，去了一个地产自媒体，可是写出来的文章，阅读
量还不如没有地产经验的90后。
经验只能证明你有这段职业经历，不能代表你在这个领域的成功。如果你在业内只是浅
尝辄止，但是又见过好的，反而有种敬畏心，会让你缩手缩脚。
而那些没有包袱的年轻人，则“无知者无畏”，加上可塑性强，学习东西快，反而更容
易出成绩。
面对大量涌入公司的95后新人，和自己平起平坐的90后，已经成为高层的同龄人，他们
唯有忍辱负重，安安分分地干好自己的活，绝不可能因为上司的几句责备，而主动切断
自己唯一的收入来源。
上有老下有小，还有数额不菲房贷和车贷， 工作一旦停了，那还怎么活。
于是，没有足够本钱“做自己”中年人，成了职场上可以被随意训斥的角色。
毕竟，现实向来欺软怕硬。
灰犀牛理论告诉大家，人们会对看得见或者可预见的危机视而不见，最终导致该危机发
生了。
社会疾速，时代很残酷，别只顾着低头拉车，更要抬头看路。如果缺乏长远规划，未来
将在某一天狠狠地惩罚你。
35岁，其实是职场生涯重要的承上启下的阶段。
有一小部分人，通过之前的积累，35岁之后变成“三高”人士：高年龄、高资历、高工
资。
有一小部分人，35岁就做到财务自由，提前退休，这可能是所有上班族的梦想。
也有一些低物欲的"Fire人群"，迅速攒够一年生活费的25倍，早早退休，每年就靠4%的
理财收益生活。
但大多数普通人既没有含着金钥匙出生的运气，也没有过高的收入，更不想过那种极简
生活，岂敢说走就走，只能在职场默默忍受。
还有一些人，人到中年接受了自己的平庸，选择体面退场，转而去开个小店什么的，过
着忙碌而充实的生活。
你看，在城市的各个角落，有多少顽强生存的夫妻小店，在寒风中傲然挺立。