看 《天注定》# Movie - 无限影话
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1 楼
发信人： MZL05(YAHO), 信区： Working
标题： 双节2000元加班费，理论数字能否变成现实
发信站： BBS未名空间站(Fri Sep 29 10:58:47 2017,GMT)
今年国庆“撞上”中秋，十一“黄金周”即将来临。作为名副其实的“长假”，对于部
分上班族而言，加班却是不能避免的，甚至有些人可能要面临8天假期全部加班的状况
。据计算，在北京，按今年9月1日起执行的北京市最低工资标准每月2000元来计算，10
月1日至4日，至少可以获得1104元加班工资；10月5日至8日，至少可以获得736元。如
果8天全加班并且没有补休，起码可以拿到1840元的加班费。而在上海，按照今年4月1
日起执行的月最低工资标准2300元计算，劳动者在10月1日到4日当天加班，每天的加班
工资至少有317元。如果中秋国庆8天长假都加班，单位又没有安排补休的，应该最少拿
到2115元加班费。
1840元、2115元的加班费，只是“理论加班费”，能否变成现实，取决于用人单位能否
依法支付、职工是否敢于维权、劳动监察部门在维护职工合法权益上是否依法作为。
加班和加班费的问题，一直是劳资关系上的一个“痛点”，工人不加班，老板不干，但
一说加班费，老板就头疼，特别是节日加班费。而每到节日前夕，劳动行政部门一般都
会例行提醒：法定假日用人单位须付给工人正常工资三倍的加班费，并且还会给出计算
方式。舆论则常常质疑，政府部门的节日加班费提醒疑似“画饼充饥”；作为监管者，
不能只给职工灌输权利意识，更应主动作为，通过督促、检查以及查办典型案件为职工
维权，提醒用人单位尊重职工合法权益。
但说实话，以企业包括“作坊”、个体经营户的数量之多，指望监管部门去逐户落实劳
动法规、监督加班费执行情况，显然是越来越不现实了。同时也要看到，随着法治的逐
步成熟，劳动者弱势的情况已有所改变。但尽管如此，拖欠、克扣加班费，不按法律规
定计付加班费的情况，仍有不少。有媒体梳理了“一万种不给加班费的理由”，比如，
一些企业与劳动者签订的是“不定时工作制”劳动合同，按照相关法规，这种工作制没
有加班费概念。一些企业疑似故意钻法律空子，与劳动者签这种合同。还有一些“横竖
就是没有加班的特殊单位”，互联网行业、广告企业、行政事业单位都在列。
至少1840元、2115元的双节加班费，要使之从理论变成现实，劳动监察部门的作用令人
期待：首先应畅通举报渠道，实现职工投诉的零障碍，电话、网络、官微、微信公众号
等等，都应向职工开放。并注意严格保护举报人信息安全。其次，对于不遵守劳动法规
、钻法律空子搞“一万种不给加班费的理由”的用人单位，应查办一些典型案件公开通
报，最终让当事单位既兑现加班费，又付出违法代价，用人单位有了痛感，才会习惯敬
畏法律和职工权益。
当前很多企业确实受到成本压力的困扰，但以克扣职工降低成本并不是聪明选择。相关
部门在提醒加班费计算方式的同时，最好同时也向用人单位提醒一下违法成本的问题。
标题： 双节2000元加班费，理论数字能否变成现实
发信站： BBS未名空间站(Fri Sep 29 10:58:47 2017,GMT)
今年国庆“撞上”中秋，十一“黄金周”即将来临。作为名副其实的“长假”，对于部
分上班族而言，加班却是不能避免的，甚至有些人可能要面临8天假期全部加班的状况
。据计算，在北京，按今年9月1日起执行的北京市最低工资标准每月2000元来计算，10
月1日至4日，至少可以获得1104元加班工资；10月5日至8日，至少可以获得736元。如
果8天全加班并且没有补休，起码可以拿到1840元的加班费。而在上海，按照今年4月1
日起执行的月最低工资标准2300元计算，劳动者在10月1日到4日当天加班，每天的加班
工资至少有317元。如果中秋国庆8天长假都加班，单位又没有安排补休的，应该最少拿
到2115元加班费。
1840元、2115元的加班费，只是“理论加班费”，能否变成现实，取决于用人单位能否
依法支付、职工是否敢于维权、劳动监察部门在维护职工合法权益上是否依法作为。
加班和加班费的问题，一直是劳资关系上的一个“痛点”，工人不加班，老板不干，但
一说加班费，老板就头疼，特别是节日加班费。而每到节日前夕，劳动行政部门一般都
会例行提醒：法定假日用人单位须付给工人正常工资三倍的加班费，并且还会给出计算
方式。舆论则常常质疑，政府部门的节日加班费提醒疑似“画饼充饥”；作为监管者，
不能只给职工灌输权利意识，更应主动作为，通过督促、检查以及查办典型案件为职工
维权，提醒用人单位尊重职工合法权益。
但说实话，以企业包括“作坊”、个体经营户的数量之多，指望监管部门去逐户落实劳
动法规、监督加班费执行情况，显然是越来越不现实了。同时也要看到，随着法治的逐
步成熟，劳动者弱势的情况已有所改变。但尽管如此，拖欠、克扣加班费，不按法律规
定计付加班费的情况，仍有不少。有媒体梳理了“一万种不给加班费的理由”，比如，
一些企业与劳动者签订的是“不定时工作制”劳动合同，按照相关法规，这种工作制没
有加班费概念。一些企业疑似故意钻法律空子，与劳动者签这种合同。还有一些“横竖
就是没有加班的特殊单位”，互联网行业、广告企业、行政事业单位都在列。
至少1840元、2115元的双节加班费，要使之从理论变成现实，劳动监察部门的作用令人
期待：首先应畅通举报渠道，实现职工投诉的零障碍，电话、网络、官微、微信公众号
等等，都应向职工开放。并注意严格保护举报人信息安全。其次，对于不遵守劳动法规
、钻法律空子搞“一万种不给加班费的理由”的用人单位，应查办一些典型案件公开通
报，最终让当事单位既兑现加班费，又付出违法代价，用人单位有了痛感，才会习惯敬
畏法律和职工权益。
当前很多企业确实受到成本压力的困扰，但以克扣职工降低成本并不是聪明选择。相关
部门在提醒加班费计算方式的同时，最好同时也向用人单位提醒一下违法成本的问题。
