Wake Forest 其实是3:1 Match 政策,也算是100% Soft Money. 个人Funding付给自己 3块钱薪水,学校Match 1 块钱,这应该是75%的由来。达不到要求,有Tenure的每年减 10~15%的薪水,没有Tenure的每年减50%,直到满足75%要求或者自己走人。学校是私立 的,经济不好,领导希望把没有Funding 的赶走,减少投资。结果,没有Funding的还 没有赶走,大把有Funding的已经跑了。
A*y
16 楼
Read your faculty handbook! For example, I didn't even read it until recently. My school goes for minimum salary and contract. Full professor without funding gets minimum of 90k. However, if you are not tenured, minimum salary won't matter, because your contract will be ending. Good thing is that my state requires one year notice for firing of an untenured professor.
【在 s******y 的大作中提到】 : 有野心和喜欢冒险的可能会愿意去。因为去了之后就是完全不同的一个平台了。 : 而作为哈佛的副教授,即使混不下去了,重新再找一个一般的学校也不是特别难的事情。 : : T
o*9
33 楼
这样的改革波及到越来越多的学校,不光是医学院,其它学院也是一样。我听到学校高 层在私下场合抚慰反对改革者说,高教市场的生态是狗咬狗(dog-eating-dog)。就是 说如果不改革,学校就要出局。 不管这种改革对还是不对,或work or not work,我想预测一下以后学校的发考题的生 态。在教学上,我猜会逐步蓝翔技校化,因为这是教学量化评估的直接产物。在 research上,我还说不好。谁来给大家说说?