从悲剧大师周星驰说起# Movie - 无限影话
L*S
1 楼
首先请大家高抬贵手，不要人肉。就算猜出我的身份的，可以私下跟我聊，我也很愿意
分享我当时申请的材料。总之不要公布我的真实姓名，非常感谢！
在Faculty版潜水多日，收益很多。想回馈一下版面，所以刚注册了账号，把我的经历
讲一讲。也同时想向版上各位大牛请教接下来我应该如何安排时间，如何准备明年开始
的AP生活。
我明年5月毕业，在今年3月拿到了某公立大学的tenure track AP offer。也就是说我
提前一年拿了offer。当我拿到我的教职offer的时候，我连PhD thesis topic 还没有
propose 。注：我们一般在毕业前6-12月propose thesis。
在去年10月的时候（当时我刚开始PhD第五年）我接到这个学校search committee发的
信，说是他们想招我们这个方向的AP，（chair和我老板很熟悉，我老板推荐了我的名
字），他邀请我去申请。他们学校排名在公立中还不错，做我们这个方向的组传统很好
很强。我当下的反应是觉得太早了，我还没有propose，根本还没有准备好。当时是我
老板push了我一把，叫我别想那么多，反正申请也不是就一定能拿到offer,就是去锻炼
一下也好。我纠结了一段时间，决定还是答应去申请一下。于是找了个周末，赶了一份
申请材料出来。今年一月phone interview, 二月 onsite interview。进入onsite都是
post-doc或者已经在research lab呆过一阵的了。最后我拿到了offer。拿到offer之后
又纠结了一阵，主要是没有申请其他学校，没有试过其他机会，稍微有些不甘心，但是
最后咨询了老板和领域内其他的教授，他们都说这是一个很好的机会，大部分还是鼓励
我抓住了。所以我签了offer,接下来收心完成我的thesis。
对了，我的方向是理工科结合文科。近几年比较热门。最后去的系是理工科，但是可能
会在其他系joint appointment。
几点经验。以下有的是自己的经验，有的是我去年在我自己PhD的学校的hiring
committee上获得的。我们学校的hiring committee一般有一到两个高年级PhD学生。这
是我当时看了所有申请者的材料，又参与所有的讨论总结出的经验。也希望其他板上的
老师们指正。
1. 现在似乎有趋势search committee 会reach out 他们觉得合适的candidate，甚至
是一些junior 的，像我这样的。我在版上也有看到申请前收到search committee 信的
。这种情况说明学校觉得你非常match，我感觉申请成功的几率会增加。
2. 申请材料的重要性。一般顺序是：推荐信=CV > Research Statement > >Teaching
Statement。Search committee是通过这些形式来了解申请者。然而，如果search
committee 本来就通过其他渠道知道你，那所有的材料就不太重要了。申请材料或者是
和search committee的其他渠道的关系只能影响进入onsite. Onsite之后就是全系教授
投票，这个时候就需要所有教授（或者大部分教授）的支持才能获得offer.
3. 给onsite talk的时候注意这个talk有双重目的：1）获得你的方向的教授的支持，
和2）获得其他非你的方向的教授的支持。至少在我们领域，一个系内教授们做的方向
常常都很不一样。所以一个好的job talk 是不仅有深度，有一定的detail,让系里你方
向的教授觉得你做的工作深入和solid；同时又要有宽度，展示出工作的impact 很大，
application很广，让系里其他方向的教授也觉得你做工作有意思。
最后就是希望版上各位老师多给我一些意见和建议，比如第一个grant proposal要什么
时候提交？什么时候开始准备？第一年应该上什么课？什么时候该招学生啊？想着6个
月以后的生活觉得既有点期待又有些担心。谢谢各位啦。
分享我当时申请的材料。总之不要公布我的真实姓名，非常感谢！
在Faculty版潜水多日，收益很多。想回馈一下版面，所以刚注册了账号，把我的经历
讲一讲。也同时想向版上各位大牛请教接下来我应该如何安排时间，如何准备明年开始
的AP生活。
我明年5月毕业，在今年3月拿到了某公立大学的tenure track AP offer。也就是说我
提前一年拿了offer。当我拿到我的教职offer的时候，我连PhD thesis topic 还没有
propose 。注：我们一般在毕业前6-12月propose thesis。
在去年10月的时候（当时我刚开始PhD第五年）我接到这个学校search committee发的
信，说是他们想招我们这个方向的AP，（chair和我老板很熟悉，我老板推荐了我的名
字），他邀请我去申请。他们学校排名在公立中还不错，做我们这个方向的组传统很好
很强。我当下的反应是觉得太早了，我还没有propose，根本还没有准备好。当时是我
老板push了我一把，叫我别想那么多，反正申请也不是就一定能拿到offer,就是去锻炼
一下也好。我纠结了一段时间，决定还是答应去申请一下。于是找了个周末，赶了一份
申请材料出来。今年一月phone interview, 二月 onsite interview。进入onsite都是
post-doc或者已经在research lab呆过一阵的了。最后我拿到了offer。拿到offer之后
又纠结了一阵，主要是没有申请其他学校，没有试过其他机会，稍微有些不甘心，但是
最后咨询了老板和领域内其他的教授，他们都说这是一个很好的机会，大部分还是鼓励
我抓住了。所以我签了offer,接下来收心完成我的thesis。
对了，我的方向是理工科结合文科。近几年比较热门。最后去的系是理工科，但是可能
会在其他系joint appointment。
几点经验。以下有的是自己的经验，有的是我去年在我自己PhD的学校的hiring
committee上获得的。我们学校的hiring committee一般有一到两个高年级PhD学生。这
是我当时看了所有申请者的材料，又参与所有的讨论总结出的经验。也希望其他板上的
老师们指正。
1. 现在似乎有趋势search committee 会reach out 他们觉得合适的candidate，甚至
是一些junior 的，像我这样的。我在版上也有看到申请前收到search committee 信的
。这种情况说明学校觉得你非常match，我感觉申请成功的几率会增加。
2. 申请材料的重要性。一般顺序是：推荐信=CV > Research Statement > >Teaching
Statement。Search committee是通过这些形式来了解申请者。然而，如果search
committee 本来就通过其他渠道知道你，那所有的材料就不太重要了。申请材料或者是
和search committee的其他渠道的关系只能影响进入onsite. Onsite之后就是全系教授
投票，这个时候就需要所有教授（或者大部分教授）的支持才能获得offer.
3. 给onsite talk的时候注意这个talk有双重目的：1）获得你的方向的教授的支持，
和2）获得其他非你的方向的教授的支持。至少在我们领域，一个系内教授们做的方向
常常都很不一样。所以一个好的job talk 是不仅有深度，有一定的detail,让系里你方
向的教授觉得你做的工作深入和solid；同时又要有宽度，展示出工作的impact 很大，
application很广，让系里其他方向的教授也觉得你做工作有意思。
最后就是希望版上各位老师多给我一些意见和建议，比如第一个grant proposal要什么
时候提交？什么时候开始准备？第一年应该上什么课？什么时候该招学生啊？想着6个
月以后的生活觉得既有点期待又有些担心。谢谢各位啦。
