10 free pampers point - 未名空间MITBBS历史存档

10 free pampers point# NextGeneration - 我爱宝宝

j*52010-07-09 07:07

1 楼

我的一种思路。
以我的经历中一个老中manager的想法来看，老中manager一般是：
对手下人比较好，对印度人、白人尤其好，但对中国人肯说实话，底下的中国
developer都相对舒服；
比较懂技术，流程，business；
这是好的方面；
坏的方面则是不肯承担责任，遇事没有主见不肯出头，不肯力挺出头的手下人；经常被
屁都不懂的白人老印欺负。
比如一旦发生冲突，不敢护着手下人，宁肯被别人欺负，不敢反击和争辩。最后吃亏的
往往是手下的developer，但manager不在乎，反正就算跑了、开了，再招一个就是了。
所以我的理解是，developer如果题刷得好、经验不错，可以很容易地换工作，所以
jiama之类的相对有恃无恐；
manager不行，不是靠刷题的，至少我例子力的这个老中manager是纯靠熬年头的，别说
换公司，内部换个组都不可能再当manager，所以更多地怕事，不肯参与斗争。
我个人的看法，老中manager如果在一个上升的组，有budget有project做，应该是很不
错的，中国人做事都不错，如果再厚道一点，会很舒服；
但一旦资源紧缺，或是项目成型开始玩政治了，老中manager的弱势就很明显了，如果
再喜欢坑老中，其实就差了。

K*H2010-07-09 07:07

2 楼

GTGFIVEMONTHS10

h*i2010-07-09 07:07

3 楼

正解

【在 j*********5 的大作中提到】

: 我的一种思路。
: 以我的经历中一个老中manager的想法来看，老中manager一般是：
: 对手下人比较好，对印度人、白人尤其好，但对中国人肯说实话，底下的中国
: developer都相对舒服；
: 比较懂技术，流程，business；
: 这是好的方面；
: 坏的方面则是不肯承担责任，遇事没有主见不肯出头，不肯力挺出头的手下人；经常被
: 屁都不懂的白人老印欺负。
: 比如一旦发生冲突，不敢护着手下人，宁肯被别人欺负，不敢反击和争辩。最后吃亏的
: 往往是手下的developer，但manager不在乎，反正就算跑了、开了，再招一个就是了。

x*m2010-07-09 07:07

4 楼

thx

【在 K*H 的大作中提到】

: GTGFIVEMONTHS10

f*e2010-07-09 07:07

5 楼

"比如一旦发生冲突，不敢护着手下人，宁肯被别人欺负，不敢反击和争辩。最后吃亏的
往往是手下的developer"
"对手下人比较好，对印度人、白人尤其好"
这两句有矛盾啊

【在 j*********5 的大作中提到】

: 我的一种思路。
: 以我的经历中一个老中manager的想法来看，老中manager一般是：
: 对手下人比较好，对印度人、白人尤其好，但对中国人肯说实话，底下的中国
: developer都相对舒服；
: 比较懂技术，流程，business；
: 这是好的方面；
: 坏的方面则是不肯承担责任，遇事没有主见不肯出头，不肯力挺出头的手下人；经常被
: 屁都不懂的白人老印欺负。
: 比如一旦发生冲突，不敢护着手下人，宁肯被别人欺负，不敢反击和争辩。最后吃亏的
: 往往是手下的developer，但manager不在乎，反正就算跑了、开了，再招一个就是了。

f*s2010-07-09 07:07

6 楼

Thanks! :)

【在 K*H 的大作中提到】

: GTGFIVEMONTHS10

l*s2010-07-09 07:07

7 楼

老中manager对印度人、白人尤其好。对中国人只会push。组里中国女生都被push哭了。

【在 j*********5 的大作中提到】

: 我的一种思路。
: 以我的经历中一个老中manager的想法来看，老中manager一般是：
: 对手下人比较好，对印度人、白人尤其好，但对中国人肯说实话，底下的中国
: developer都相对舒服；
: 比较懂技术，流程，business；
: 这是好的方面；
: 坏的方面则是不肯承担责任，遇事没有主见不肯出头，不肯力挺出头的手下人；经常被
: 屁都不懂的白人老印欺负。
: 比如一旦发生冲突，不敢护着手下人，宁肯被别人欺负，不敢反击和争辩。最后吃亏的
: 往往是手下的developer，但manager不在乎，反正就算跑了、开了，再招一个就是了。

u*a2010-07-09 07:07

8 楼

Thanks for sharing, works for me (:

【在 K*H 的大作中提到】

: GTGFIVEMONTHS10

j*52010-07-09 07:07

9 楼

跟别的组发生冲突，牺牲手下人；
平时对手下人好，印度人惹祸了也不说什么；中国人惹祸了当然也护着。

亏的

【在 f***e 的大作中提到】

: "比如一旦发生冲突，不敢护着手下人，宁肯被别人欺负，不敢反击和争辩。最后吃亏的
: 往往是手下的developer"
: "对手下人比较好，对印度人、白人尤其好"
: 这两句有矛盾啊

j*c2010-07-09 07:07

10 楼

THANKS，请问这种可以共享的CODE哪儿可得到？

【在 K*H 的大作中提到】

: GTGFIVEMONTHS10

c*s2010-07-09 07:07

11 楼

真窝囊，在国外混得这些中国人大都是没什么血性和骨气的

【在 j*********5 的大作中提到】

: 我的一种思路。
: 以我的经历中一个老中manager的想法来看，老中manager一般是：
: 对手下人比较好，对印度人、白人尤其好，但对中国人肯说实话，底下的中国
: developer都相对舒服；
: 比较懂技术，流程，business；
: 这是好的方面；
: 坏的方面则是不肯承担责任，遇事没有主见不肯出头，不肯力挺出头的手下人；经常被
: 屁都不懂的白人老印欺负。
: 比如一旦发生冲突，不敢护着手下人，宁肯被别人欺负，不敢反击和争辩。最后吃亏的
: 往往是手下的developer，但manager不在乎，反正就算跑了、开了，再招一个就是了。

x*g2010-07-09 07:07

12 楼

赞lz,跟大家分享了很多的code

f*e2010-07-09 07:07

13 楼

“跟别的组发生冲突，牺牲手下人”
和
“中国人惹祸了当然也护着”
写代码能惹祸?

【在 j*********5 的大作中提到】

: 跟别的组发生冲突，牺牲手下人；
: 平时对手下人好，印度人惹祸了也不说什么；中国人惹祸了当然也护着。
:
: 亏的

l*e2010-07-09 07:07

14 楼

Thanks~~~~works

c*e2010-07-09 07:07

15 楼

一针见血

【在 c****s 的大作中提到】

: 真窝囊，在国外混得这些中国人大都是没什么血性和骨气的

c*k2010-07-09 07:07

16 楼

thanks LZ，
在你这里共享了好几个code，送包子以表谢意！

m*c2010-07-09 07:07

17 楼

一直认为老中Manager大都从技术岗熬出来，IQ与EQ差高于白人甚至烙印，李彦宏就很
明显。可能陆奇就属于比较平衡的一例外，

d*r2010-07-09 07:07

18 楼

thank you for sharing

f*n2010-07-09 07:07

19 楼

没经历过老中manager，但是，女，非大陆，东南亚，韩，日，那类manager，绝对要
避开。精神外F女是最恐怖，最自恨的，就觉得大陆男不行，跪着舔白墨。
有一次去某家面试，来一个韩国abk，趾高气扬，结果进来个小白来学习如何当
interviewer的，他马上点头哈腰。

d*s2010-07-09 07:07

20 楼

thanks!!

p*o2010-07-09 07:07

21 楼

So true, esp about Korean female mgr
銆鍦fordvin (fvincha) 鐨勫ぇ浣滀腑鎻愬埌: 銆br />
manager锛屼絾鏄紝濂筹紝闈炲ぇ闄嗭紝涓滃崡浜氾紝闊╋紝鏃ワ紝閭ｇ被manager
锛岀粷瀵硅閬垮紑銆傜簿绁炲F濂虫槸鏈亹鎬栵紝鏈嚜鎭ㄧ殑锛屽氨瑙夊緱澶
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