i*o
2 楼
宝宝20个月，到了商场或店面就很兴奋，在里面东跑西跑，我们只能在后面跟着，有时
候还大声喧哗。
不知道这样会不会影响不好？当然不让她随便翻人家商品，即使翻乱了我们也替人家整
理回原样。
候还大声喧哗。
不知道这样会不会影响不好？当然不让她随便翻人家商品，即使翻乱了我们也替人家整
理回原样。
D*0
3 楼
虚无缥缈，抓不住。
z*n
4 楼
是不是默拒都该move on了。
S*5
5 楼
qualcomm最近真的很奇怪。。。
我是大概一个月前收到电面邀请，然后转天回了我的availability没动静
然后隔了大概一个周再问了一次还是没理，到现在依然没动静，早已经不报希望了
我是大概一个月前收到电面邀请，然后转天回了我的availability没动静
然后隔了大概一个周再问了一次还是没理，到现在依然没动静，早已经不报希望了
m*4
6 楼
Qualcomm招聘一直很混乱。基本上就是hiring manager说了算。HR就是跑腿的。因为没
有好的流程和culture，有时候hiring manager无意下一步，也不和HR讲，HR自然也没
有动力去follow up。作为前Qualcomm员工，衷心劝一句这公司不去也罢。
【在 S********5 的大作中提到】
: qualcomm最近真的很奇怪。。。
: 我是大概一个月前收到电面邀请，然后转天回了我的availability没动静
: 然后隔了大概一个周再问了一次还是没理，到现在依然没动静，早已经不报希望了
有好的流程和culture，有时候hiring manager无意下一步，也不和HR讲，HR自然也没
有动力去follow up。作为前Qualcomm员工，衷心劝一句这公司不去也罢。
【在 S********5 的大作中提到】
: qualcomm最近真的很奇怪。。。
: 我是大概一个月前收到电面邀请，然后转天回了我的availability没动静
: 然后隔了大概一个周再问了一次还是没理，到现在依然没动静，早已经不报希望了
H*5
7 楼
很多公司招人不都是这样么。no news just move on。我感觉就亚麻还不错，一周内给
答复不管挂了还是过了
答复不管挂了还是过了
m*4
8 楼
是。但是candidate inquiry，HR不回还是比较少见的。这是一个礼貌问题。我以前在
hiring team的时候，有时candidate还会发email给我，问HR和hiring manager都不回
，到底怎么回事...
【在 H**********5 的大作中提到】
: 很多公司招人不都是这样么。no news just move on。我感觉就亚麻还不错，一周内给
: 答复不管挂了还是过了
hiring team的时候，有时candidate还会发email给我，问HR和hiring manager都不回
，到底怎么回事...
【在 H**********5 的大作中提到】
: 很多公司招人不都是这样么。no news just move on。我感觉就亚麻还不错，一周内给
: 答复不管挂了还是过了
S*5
9 楼
这个其实也看不同组吧
不过你说的我倒是还有一个例子佐证：之前电面过一次扯了大概40分钟不是特别理想，
肯定是没下文了，但是网站我的这个职位申请状态还是open也不给我close，呵呵
【在 m********4 的大作中提到】
: Qualcomm招聘一直很混乱。基本上就是hiring manager说了算。HR就是跑腿的。因为没
: 有好的流程和culture，有时候hiring manager无意下一步，也不和HR讲，HR自然也没
: 有动力去follow up。作为前Qualcomm员工，衷心劝一句这公司不去也罢。
不过你说的我倒是还有一个例子佐证：之前电面过一次扯了大概40分钟不是特别理想，
肯定是没下文了，但是网站我的这个职位申请状态还是open也不给我close，呵呵
【在 m********4 的大作中提到】
: Qualcomm招聘一直很混乱。基本上就是hiring manager说了算。HR就是跑腿的。因为没
: 有好的流程和culture，有时候hiring manager无意下一步，也不和HR讲，HR自然也没
: 有动力去follow up。作为前Qualcomm员工，衷心劝一句这公司不去也罢。
q*s
10 楼
高通前几年景气的时候，招聘动作很快，move fast，邀请onsite之类都很大气。这两
年下坡路了，难讲了。
【在 m********4 的大作中提到】
: Qualcomm招聘一直很混乱。基本上就是hiring manager说了算。HR就是跑腿的。因为没
: 有好的流程和culture，有时候hiring manager无意下一步，也不和HR讲，HR自然也没
: 有动力去follow up。作为前Qualcomm员工，衷心劝一句这公司不去也罢。
年下坡路了，难讲了。
【在 m********4 的大作中提到】
: Qualcomm招聘一直很混乱。基本上就是hiring manager说了算。HR就是跑腿的。因为没
: 有好的流程和culture，有时候hiring manager无意下一步，也不和HR讲，HR自然也没
: 有动力去follow up。作为前Qualcomm员工，衷心劝一句这公司不去也罢。
H*5
11 楼
很好奇，Intel 高通 勃通 这几年都是半死不活吧，有好过的年份吗？
【在 q***s 的大作中提到】
: 高通前几年景气的时候，招聘动作很快，move fast，邀请onsite之类都很大气。这两
: 年下坡路了，难讲了。
【在 q***s 的大作中提到】
: 高通前几年景气的时候，招聘动作很快，move fast，邀请onsite之类都很大气。这两
: 年下坡路了，难讲了。
s*d
12 楼
球康就是个球，最近3-5年进取的，离职率高达80%。
S*5
13 楼
什么情况？
【在 s***d 的大作中提到】
: 球康就是个球，最近3-5年进取的，离职率高达80%。
【在 s***d 的大作中提到】
: 球康就是个球，最近3-5年进取的，离职率高达80%。
s*d
14 楼
意思就是能干活的都跑了，不能干活的天天与人斗其乐无穷。
【在 S********5 的大作中提到】
: 什么情况？
【在 S********5 的大作中提到】
: 什么情况？
c*a
15 楼
那都跑去哪里了呢？
【在 s***d 的大作中提到】
: 意思就是能干活的都跑了，不能干活的天天与人斗其乐无穷。
【在 s***d 的大作中提到】
: 意思就是能干活的都跑了，不能干活的天天与人斗其乐无穷。
t*3
16 楼
同好奇都跑到哪里去了，还有哪个芯片公司不是这样的,日子比球康好过？或者startup?
【在 c*********a 的大作中提到】
: 那都跑去哪里了呢？
【在 c*********a 的大作中提到】
: 那都跑去哪里了呢？
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