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急问产假中离职# NextGeneration - 我爱宝宝
y*5
1
娃刚睡,赶紧上来问个问题。休了6个星期的STD,现在找到一个新单位。有几个问题问
问大家:
1。新单位要的很急,可能要提前两天结束STD,STD可以提前结束吗?然后用自己的年
假给两个星期的通知,这样可以吗?想给足两个星期,不想老板找茬。
2。还有给老板写辞职信要不要在弄好Return to work 的paperwork 前?这样的话,时
间有
点紧。先辞职在paperwork没事吧。
养娃辛苦,还得找工作,老板不好,姐妹们帮帮忙。
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y*5
2
自己顶一下。
求美妈帮忙解答一下。
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R*i
3
我觉得如果MM不是特别关键的员工,给了辞职通知以后老板就不太会需要你再上那两个
星期的班了。
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y*5
4
那产假辞职的程序是怎么样的?我是不是要先回去上班再辞职,这样才不要payback any
benefit I got during maternity leave.
有类似经历的美妈们帮帮忙, 我很着急。
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y*5
5
我又不想回去上班,所以想用PTO回去。可行吗?
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s*b
6
虽然没这方面经验,但身边有同事是产假完就没回去上班了。这个应该挺正常的,没那
么复杂。
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p*n
7
Which part of your company policy requires you to return to work to be
eligible for the maternity leave? Find it in your employee handbook, check
if there's any clawback clauses. I doubt it. Usually the paid maternity
leave eligibility is gained by working at the company for certain period of
time prior to the start of maternity.
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