发信人： Geoff(大姐夫), 信区： Working
标题： 努力感动老板会加薪吗？
发信站： BBS未名空间站(Thu Oct 26 13:25:39 2017,GMT)
恕我直言，在职场里，“感动”是一件非常没意义的事情。但在实际工作中，可不是非
黑即白，还是要学着去适应社会。有时候，学会妥协和平衡，比单纯的坚持来的更巧妙
。 题主还是要分情况来看。
如果是在大公司里： 你需要做的事情是：掌握自己的那块螺丝钉工作，做到专业，然
后慢慢将其做成系统化模式化的东西，进而抽出时间搞好人际关系，利益集团，以及去
学习其他模块的工作，让自己对所在行业有一个宏观的认识。
大公司里你的老板：作为刚毕业的应届生，大公司层级众多，你的老板一定也是别人的
手下。大公司讲究的是利益集团，讲究的是跟对人和跟对项目。你要做的，是要去获得
你老板的认可。至少在专业能力上获得他的认可。认可不是感动。跟对一个利益集团走
下去，跟对了一个好老板走下去，你就会有更多的时间充实自己，有更多的机会了解世
界。
但老板不会为了你而感动。没有人会为了职场里的事情而感动。除非这种感动没有涉及
到他的根本利益。
如果你一毕业进了小公司里： 你需要做的事情是：尽量多的去快速熟悉各个模块，让
各个模块融会贯通。年轻的时候为了自己的根基，千万不要在小公司里也只做一块，要
利用小公司小而全的优势，尽快的提升自己的思维。 小公司你的老板：很有可能就是
这个公司的实际控制人。很多时候，小公司都是有一年没一年的事情，公司的发展是生
死攸关的事情。你能给老板带来的利益是多少，老板就会给你多少匹配的东西。
感动？很多小公司外面都是直接肉碰肉的竞争，哪里有时间感动？
毕业了，一定要尽快转变思维。社会就是利益架构构成的一张网。利益，资源，权力，
劳力层层交织。学生思维真的不能再有了。一定要尽快的学会提升自我实力，强化自我
价值，然后让自己的资源变多变广，进而资源才能带来权力和利益。这并不是什么可耻
的事情，这就是社会竞争，职场竞争的常态。
至于你加不加班，做多少工作，你需要考虑的因素也根本不是为了领导好，为了别人少
干点活。也别以为工作做得越多自己越不吃亏。记住，凡是能有助于你对行业理解，自
我价值提升的工作，加班到多晚，也要认认真真做完，这是为了公司好也是为了你好的。
但是，如果是那些无助于自己成长，甚至浪费时间的工作，我建议你就不要靠这个去感
动老板了，学会平衡工作和理清工作重要程度，能让你距离自己的理想更进一步。 就
像高票答案说的，你的逻辑有问题，我觉得，这就是长久以来学生思维导致的。我学习
-考高分-家长高兴-家庭和睦-老师和学生认可我-HR认可我。进了社会，逻辑就要改变
。改变的越快，你就会越早的了解到社会整体运转的真实的样子。
千万别再问出“感动老板”这种话了，老板看到估计都会笑。
