onsale有个准信没# PDA - 掌中宝
l*o
1 楼
平时总是宣扬早上晚退，这可倒好，出事儿公司却是双手一摊，不管事儿啦。请问这是
讲的个什么理儿。
本来公司的工作的规定时间是在早上6点，但是会他每天风雨无阻，早上5点钟就已经到
公司，开始工作了，对此公司的同时都能够证实。估计现在哪个贵公司遇见这种人都会
开心的大笑起来。
但是总是悲从天中忽然来，前几天王某就是出门遭遇车祸，与相向而行的摩托车相撞当
场摔到，左腿也不幸骨折。然后人社局那边就发了《工伤认定书》，本以为这样就没有
后续，但是公司再看之后居然请求撤销决定，其辩解的申明就是说王某违反公司制度提
前上班，不能认定为工伤。
这个做法简直是无耻至极，人家每天辛辛苦苦提前上班的时候你怎么不说人家违反公司
制度，现在出事要你承担钱的时候，你吭声了，说人家违反制度，这可以啊，翻脸不认
人。
公司压榨，平时宣传要学会自觉加班，其实加班的人就是没几个真正在那里干实事的，
就是都是在玩手机干啥的，这又是何必呢？做事情讲的是效率，做人讲的是良心，而这
两样个这个公司都没有做到，员工都愿意为他作证，相比公司肯定不是这一时不得人心
了，而这个对于一个企业的发展又有什么益处。
员工提前上班就是为了用人单位的利益，与职务有内在关系，是属于履行职务的行为，
而且上班的额过程中遇到的交通事故又不是本人的主要责任，规矩是死的人是活的。
一个企业相壮大下去，靠的难道就是那些冷冰冰的条例吗？那些落后的管理方式真的额
应该被淘汰了，企业文化才是凝聚员工万众一心的内核。
讲的个什么理儿。
本来公司的工作的规定时间是在早上6点，但是会他每天风雨无阻，早上5点钟就已经到
公司，开始工作了，对此公司的同时都能够证实。估计现在哪个贵公司遇见这种人都会
开心的大笑起来。
但是总是悲从天中忽然来，前几天王某就是出门遭遇车祸，与相向而行的摩托车相撞当
场摔到，左腿也不幸骨折。然后人社局那边就发了《工伤认定书》，本以为这样就没有
后续，但是公司再看之后居然请求撤销决定，其辩解的申明就是说王某违反公司制度提
前上班，不能认定为工伤。
这个做法简直是无耻至极，人家每天辛辛苦苦提前上班的时候你怎么不说人家违反公司
制度，现在出事要你承担钱的时候，你吭声了，说人家违反制度，这可以啊，翻脸不认
人。
公司压榨，平时宣传要学会自觉加班，其实加班的人就是没几个真正在那里干实事的，
就是都是在玩手机干啥的，这又是何必呢？做事情讲的是效率，做人讲的是良心，而这
两样个这个公司都没有做到，员工都愿意为他作证，相比公司肯定不是这一时不得人心
了，而这个对于一个企业的发展又有什么益处。
员工提前上班就是为了用人单位的利益，与职务有内在关系，是属于履行职务的行为，
而且上班的额过程中遇到的交通事故又不是本人的主要责任，规矩是死的人是活的。
一个企业相壮大下去，靠的难道就是那些冷冰冰的条例吗？那些落后的管理方式真的额
应该被淘汰了，企业文化才是凝聚员工万众一心的内核。
