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分享经验如何让小孩爱吃蔬菜# Parenting - 为人父母

t*e2013-08-04 07:08

1 楼

刚刚给新雇主那边发电邮，定下start date.现在的老板的老板就打电话告诉我给涨工
资，希望我能留下来。涨幅很大，不但比行业average高，还比新雇主的job offer要高
10-15%。我相信新雇主那边是绝对不会match这个offer的。考虑到两边做的事情相同，
offer is too good to pass....
sigh,早知道这样当时就不要这么痛快就同意接受offer.现在如果想反悔还可以吗？会
对将来的reputation有大影响吗？太纠结了！

h*e2013-08-04 07:08

2 楼

三岁半，包括炒中国青菜和凉拌的西方生色拉，除了苦瓜几乎所有蔬菜都可以这样大口
地吃，值得表扬。相比于略带甜味的米饭面食或者鲜香的肉食，蔬菜的口感和味道普遍
不太受小孩子欢迎。确实不容易，这不是天生的。大家千万不要说我家孩子不爱吃蔬菜
，孩子们多数不太爱吃蔬菜，听大人这么说，他就确信自己就是不爱吃蔬菜，更不吃。
分享成功经验如下，第一从小清淡口味，小孩不需要太多佐料，口味从轻到重容易，反
过来难。一岁前从蔬菜泥开始，在探索美味水果之前先熟悉一下蔬菜的味道。第二，上
菜时先给蔬菜，米面和肉吃饱了就不容易吃菜了。第三，大人示范津津有味地大口吃蔬
菜，形成吃蔬菜的氛围和习惯，真的有用。第四，讲解蔬菜的作用，特别是孩子偶尔上
厕所不顺时一定强调多吃蔬菜，立竿见影，第二天他就会有感觉。广义地说，蔬菜也有
助于长高长壮，一边吃一边幻想长高了可以打球或者够着什么，他最开心了。第五，邀
请他“帮忙”洗菜(玩水)，自己参与洗的菜会更感兴趣，乐意吃。第六，尝试多种蔬菜
，西红柿，瓜菜，豆类，花菜，叶子菜个个攻破。注意一开始不要令纤维太硬的叶子皮
太厚的菜椒等难住他，从而讨厌蔬菜口感。第六，不要逼他吃，要引他上钩，让他觉得
想吃，或者至少可以吃，越逼越不爱吃。特别是不要逼吃完，每次先上一两个蔬菜，大
人决定提供什么，他决定吃多少，不要逼。经常给她灌输她爱吃某某蔬菜的概念。最后
，最重要的仍然还是，家里不提供甜味饮料果汁，平时不给零食，加餐时吃健康水果，
吃饭定时。人类对甜味的钟爱来自基因，远古食物缺乏，爱吃糖类的不容易饿死，为了
斗争这强大的基因，平时一定不要给小孩吃甜味饮料和果汁。一杯饮料的糖分和热量相
当于两小碗米饭，喝了之后当然没胃口。饭量大的孩子可能是天生的，不挑食的孩子，
肯定不是天生的，是辛苦培养的。饮食归根结底是习惯，花几年的力气，给孩子建立一
个健康饮食的理念和好习惯，是父母们可以给孩子的一辈子最好的礼物之一。

m*e2013-08-04 07:08

3 楼

不是说，一旦和公司说了要走，这种offer都不要接吗
以后有的是小鞋穿？

【在 t**********e 的大作中提到】

: 刚刚给新雇主那边发电邮，定下start date.现在的老板的老板就打电话告诉我给涨工
: 资，希望我能留下来。涨幅很大，不但比行业average高，还比新雇主的job offer要高
: 10-15%。我相信新雇主那边是绝对不会match这个offer的。考虑到两边做的事情相同，
: offer is too good to pass....
: sigh,早知道这样当时就不要这么痛快就同意接受offer.现在如果想反悔还可以吗？会
: 对将来的reputation有大影响吗？太纠结了！

P*e2013-08-04 07:08

4 楼

我家妞是天生就爱吃素的，一岁多爱吃西芹，上海青，蘑菇木耳这些，
对肉类不感兴趣。

d*g2013-08-04 07:08

5 楼

涨幅多大？50%？

【在 t**********e 的大作中提到】

: 刚刚给新雇主那边发电邮，定下start date.现在的老板的老板就打电话告诉我给涨工
: 资，希望我能留下来。涨幅很大，不但比行业average高，还比新雇主的job offer要高
: 10-15%。我相信新雇主那边是绝对不会match这个offer的。考虑到两边做的事情相同，
: offer is too good to pass....
: sigh,早知道这样当时就不要这么痛快就同意接受offer.现在如果想反悔还可以吗？会
: 对将来的reputation有大影响吗？太纠结了！

a*c2013-08-04 07:08

6 楼

非常同意LZ, 从小清淡口味

m*l2013-08-04 07:08

7 楼

no

【在 t**********e 的大作中提到】

: 刚刚给新雇主那边发电邮，定下start date.现在的老板的老板就打电话告诉我给涨工
: 资，希望我能留下来。涨幅很大，不但比行业average高，还比新雇主的job offer要高
: 10-15%。我相信新雇主那边是绝对不会match这个offer的。考虑到两边做的事情相同，
: offer is too good to pass....
: sigh,早知道这样当时就不要这么痛快就同意接受offer.现在如果想反悔还可以吗？会
: 对将来的reputation有大影响吗？太纠结了！

a*r2013-08-04 07:08

8 楼

我家老二也是，从小爱吃水果蔬菜，不喜肉类。个子挺高，正发愁怎样可以给她增肥。

【在 P******e 的大作中提到】

: 我家妞是天生就爱吃素的，一岁多爱吃西芹，上海青，蘑菇木耳这些，
: 对肉类不感兴趣。

d*g2013-08-04 07:08

9 楼

要接counter offer的话，可以扯一下别的，比如工作/升迁环境，家庭因素等等。可以
假意谈一下非金钱的因素，最后顺水推舟表明重新考虑后可以留下来。重点就是不要说
因为钱给得多所以留下

【在 t**********e 的大作中提到】

: 刚刚给新雇主那边发电邮，定下start date.现在的老板的老板就打电话告诉我给涨工
: 资，希望我能留下来。涨幅很大，不但比行业average高，还比新雇主的job offer要高
: 10-15%。我相信新雇主那边是绝对不会match这个offer的。考虑到两边做的事情相同，
: offer is too good to pass....
: sigh,早知道这样当时就不要这么痛快就同意接受offer.现在如果想反悔还可以吗？会
: 对将来的reputation有大影响吗？太纠结了！

e*l2013-08-04 07:08

10 楼

从我们家的两个对比娃的例子来看，我真的相信了“天生”爱吃什么这个说法。不过后
天努力确实有点作用。

【在 a***r 的大作中提到】

: 我家老二也是，从小爱吃水果蔬菜，不喜肉类。个子挺高，正发愁怎样可以给她增肥。

t*e2013-08-04 07:08

11 楼

和我现在的薪水相比，涨幅是20%。

【在 d********g 的大作中提到】

: 涨幅多大？50%？

h*e2013-08-04 07:08

12 楼

也类似啊，多数小孩不太爱蔬菜，一般都爱甜的，肉一半一半，
对于不爱吃的，这些蔬菜的经验，有一些也适用于鼓励和引导吃肉，吃鱼等等。
引导孩子不挑食的思路，横竖是这样的。

【在 a***r 的大作中提到】

: 我家老二也是，从小爱吃水果蔬菜，不喜肉类。个子挺高，正发愁怎样可以给她增肥。

d*g2013-08-04 07:08

13 楼

哦，我拿到个直接涨50%多，但是不敢counter现任雇主，因为non-cap H-1B问题

【在 t**********e 的大作中提到】

: 和我现在的薪水相比，涨幅是20%。

h*e2013-08-04 07:08

14 楼

那当然啊，正是因为小孩从来都有天生爱吃的和不爱吃的区别。所以培养小孩不挑食真
的是要用合适的方法，做足够的努力的。饭量有天生有大有小，后天没有太多作为。而
天生不挑食的孩子，在能吃饱饭的物质丰富的年代是几乎不存在的。如何引导让他们，
去吃那些本来不太爱吃的，健康的必要的食品，就像是逆水行舟。肯定是，要花力气的
，但是值得，到了一定年龄他们不偏食，爱吃的多吃，不那么爱吃的也均衡地吃，有健
康的饮食观念和习惯。做父母的就安心了。如果是顺水行舟，我们家这个孩子肯定不会
好好吃蔬菜，肯定会没有节制的吃甜食。越大问题就会越多了。好习惯要从小培养。
而且是，动脑筋想办法好好培养，逼迫没有用适得其反。

【在 e******l 的大作中提到】

: 从我们家的两个对比娃的例子来看，我真的相信了“天生”爱吃什么这个说法。不过后
: 天努力确实有点作用。

t*e2013-08-04 07:08

15 楼

我觉得没有必要绕圈子了，大家都知道是为了钱。我当时走也是为了钱。

【在 d********g 的大作中提到】

: 要接counter offer的话，可以扯一下别的，比如工作/升迁环境，家庭因素等等。可以
: 假意谈一下非金钱的因素，最后顺水推舟表明重新考虑后可以留下来。重点就是不要说
: 因为钱给得多所以留下

g*62013-08-04 07:08

16 楼

谢分享

t*e2013-08-04 07:08

17 楼

我又绿卡。因为我的工资本来就已经在average之上了，涨幅不可能大到50%。20%已经
是非常非常可观了。

【在 d********g 的大作中提到】

: 哦，我拿到个直接涨50%多，但是不敢counter现任雇主，因为non-cap H-1B问题

n*y2013-08-04 07:08

18 楼

咋说的来着？成功经验不可复制。

t*e2013-08-04 07:08

19 楼

no for what?

【在 m*******l 的大作中提到】

: no

l*r2013-08-04 07:08

20 楼

我觉得小小孩爱吃什么不爱吃什么都是天生，跟健康不健康无关。我们家俩小孩小时候
都不爱吃甜食，垃圾食品也是大一些受peer影响才爱吃的。
另外就是，挑食跟挑食也不一样。我家老二的挑食很容易改变，哪怕是她不爱吃的东西
也愿意反复尝试。老大就不一样，他不吃的东西对他来说真的跟毒药一样怎么说也不可
能吃。

【在 h*******e 的大作中提到】

: 那当然啊，正是因为小孩从来都有天生爱吃的和不爱吃的区别。所以培养小孩不挑食真
: 的是要用合适的方法，做足够的努力的。饭量有天生有大有小，后天没有太多作为。而
: 天生不挑食的孩子，在能吃饱饭的物质丰富的年代是几乎不存在的。如何引导让他们，
: 去吃那些本来不太爱吃的，健康的必要的食品，就像是逆水行舟。肯定是，要花力气的
: ，但是值得，到了一定年龄他们不偏食，爱吃的多吃，不那么爱吃的也均衡地吃，有健
: 康的饮食观念和习惯。做父母的就安心了。如果是顺水行舟，我们家这个孩子肯定不会
: 好好吃蔬菜，肯定会没有节制的吃甜食。越大问题就会越多了。好习惯要从小培养。
: 而且是，动脑筋想办法好好培养，逼迫没有用适得其反。

d*g2013-08-04 07:08

21 楼

有绿卡还考虑什么？H-1B考虑下被穿小鞋的风险差不多。你接了counter并不代表不能
再找啊，下次跳难道还会降？

【在 t**********e 的大作中提到】

: 我又绿卡。因为我的工资本来就已经在average之上了，涨幅不可能大到50%。20%已经
: 是非常非常可观了。

h*e2013-08-04 07:08

22 楼

呵呵，成为比尔盖茨的经验不可复制，
普通人升学之类的成功经验还是可以复制一下的。大家每天在这里交流的
不都是普通人的方方面面的经验么。

【在 n****y 的大作中提到】

: 咋说的来着？成功经验不可复制。

j*y2013-08-04 07:08

23 楼

有绿卡无脑选钱多的

【在 t**********e 的大作中提到】

: 我又绿卡。因为我的工资本来就已经在average之上了，涨幅不可能大到50%。20%已经
: 是非常非常可观了。

h*e2013-08-04 07:08

24 楼

你说的都是各种不同的天性，我从来不否认这些天性不同的存在，
我说的是我怕完全顺水推舟follow天性，以人类那么爱甜味的基因在这个垃圾食品充斥
的世界
怕孩子以后成为这边普遍的三高人群，肥胖人群中的一员。按照基因，美国人不应该比
欧洲人
胖那么多，都是饮食选择的结果。现在国内孩子不健康饮食导致的健康问题也越来越多。
再就是完全挑食对发育有还，比如各种蔬菜都不吃的后果也很不健康。所以我觉得小时候
循循善诱逆水推舟的必要。大一点了自己会有好的习惯和判断力做基础。

【在 l*****r 的大作中提到】

: 我觉得小小孩爱吃什么不爱吃什么都是天生，跟健康不健康无关。我们家俩小孩小时候
: 都不爱吃甜食，垃圾食品也是大一些受peer影响才爱吃的。
: 另外就是，挑食跟挑食也不一样。我家老二的挑食很容易改变，哪怕是她不爱吃的东西
: 也愿意反复尝试。老大就不一样，他不吃的东西对他来说真的跟毒药一样怎么说也不可
: 能吃。

b*e2013-08-04 07:08

25 楼

既然已经撕破脸说要走了，后面又留下来。这种感觉就和有人打了你一顿，然后赔你
一点钱，让你不要起诉他是一样的。你留下来会让人家瞧不起你，如果你走了，反而
让人对你肃然起敬，认为你是一个有决心，不会被轻易诱惑的人。
一旦做了决定，就不要再多想了，世上哪有十全十美的事情。

a*g2013-08-04 07:08

26 楼

是的。经验不可复制，最多可以参考一下。

【在 h*******e 的大作中提到】

: 呵呵，成为比尔盖茨的经验不可复制，
: 普通人升学之类的成功经验还是可以复制一下的。大家每天在这里交流的
: 不都是普通人的方方面面的经验么。

l*u2013-08-04 07:08

27 楼

最好别接旧雇主的counter offer。。。
试想，你已证明你值的更多，旧雇主为什么现在才加钱，早干嘛来着？
凭什么一直占你便宜捏？

【在 t**********e 的大作中提到】

: 刚刚给新雇主那边发电邮，定下start date.现在的老板的老板就打电话告诉我给涨工
: 资，希望我能留下来。涨幅很大，不但比行业average高，还比新雇主的job offer要高
: 10-15%。我相信新雇主那边是绝对不会match这个offer的。考虑到两边做的事情相同，
: offer is too good to pass....
: sigh,早知道这样当时就不要这么痛快就同意接受offer.现在如果想反悔还可以吗？会
: 对将来的reputation有大影响吗？太纠结了！

e*n2013-08-04 07:08

28 楼

RE

【在 a***c 的大作中提到】

: 非常同意LZ, 从小清淡口味

j*l2013-08-04 07:08

29 楼

re
不排除现任大老板恶性竞争,等你的新offer黄了他再找机会找人替代你,然后把你开掉.
这样旧公司不损失什么,却可以对你和新公司造成伤害.而且你因为反悔过新公司的
offer新公司可能不愿再要你.

【在 l*********u 的大作中提到】

: 最好别接旧雇主的counter offer。。。
: 试想，你已证明你值的更多，旧雇主为什么现在才加钱，早干嘛来着？
: 凭什么一直占你便宜捏？

h*a2013-08-04 07:08

30 楼

天生占50%,后天影响50%.
老大，无肉不欢，菜能吃不爱吃，都是当任务吃。
老二，肉素均衡，从不用操心。
老三，天生吃素，连苦瓜都爱吃，吃肉当任务。

l*z2013-08-04 07:08

31 楼

嗯, 绝对不能接counter offer.这样rp不好. 而且现任雇主肯定是临时用你一下,找到
人马上甩你.那时候你不一定手上有其他offer了.

【在 b***e 的大作中提到】

: 既然已经撕破脸说要走了，后面又留下来。这种感觉就和有人打了你一顿，然后赔你
: 一点钱，让你不要起诉他是一样的。你留下来会让人家瞧不起你，如果你走了，反而
: 让人对你肃然起敬，认为你是一个有决心，不会被轻易诱惑的人。
: 一旦做了决定，就不要再多想了，世上哪有十全十美的事情。

H*V2013-08-04 07:08

32 楼

包饺子，把想让孩子吃的都包进去，每周都包。前提是你得包的好吃。我家儿子不爱吃
菜，我种了十几种organic的蔬菜他都不吃，我就包饺子，他可以每天吃一顿饺子都吃
不厌。

v*n2013-08-04 07:08

33 楼

楼主可以去新公司n年后再联系旧公司,看是否还愿出当年的counter offer的高价把你
召回去.如果是的话,就说明是真心要你.

x*r2013-08-04 07:08

34 楼

赞一个，我家宝宝也是没给喝过饮料，平时零食就是水果和玉米，豌豆粒什么的，现在
吃饭吃的很好。我有点疑问，我家宝宝快2岁，好像不大喜欢嚼，整个往下咽，要怎么
办啊。

l*a2013-08-04 07:08

35 楼

counter offer 20%+
10-15% more than new offer.
how much promotion did u get for your new offer?
seems 5%-10%,right?

【在 t**********e 的大作中提到】

: 我又绿卡。因为我的工资本来就已经在average之上了，涨幅不可能大到50%。20%已经
: 是非常非常可观了。

h*n2013-08-04 07:08

36 楼

re

【在 a***c 的大作中提到】

: 非常同意LZ, 从小清淡口味

e*g2013-08-04 07:08

37 楼

This is case by case. I took counter two years ago. Everything is fine.

【在 t**********e 的大作中提到】

: 刚刚给新雇主那边发电邮，定下start date.现在的老板的老板就打电话告诉我给涨工
: 资，希望我能留下来。涨幅很大，不但比行业average高，还比新雇主的job offer要高
: 10-15%。我相信新雇主那边是绝对不会match这个offer的。考虑到两边做的事情相同，
: offer is too good to pass....
: sigh,早知道这样当时就不要这么痛快就同意接受offer.现在如果想反悔还可以吗？会
: 对将来的reputation有大影响吗？太纠结了！

A*a2013-08-04 07:08

38 楼

Nice

q*x2013-08-04 07:08

39 楼

why not ask the new boss.

【在 t**********e 的大作中提到】

: 刚刚给新雇主那边发电邮，定下start date.现在的老板的老板就打电话告诉我给涨工
: 资，希望我能留下来。涨幅很大，不但比行业average高，还比新雇主的job offer要高
: 10-15%。我相信新雇主那边是绝对不会match这个offer的。考虑到两边做的事情相同，
: offer is too good to pass....
: sigh,早知道这样当时就不要这么痛快就同意接受offer.现在如果想反悔还可以吗？会
: 对将来的reputation有大影响吗？太纠结了！

c*p2013-08-04 07:08

40 楼

有次儿子大便可以看到玉米粒。我让他自己看，然后告诉他吃饭时候每口至少数十下。
结果他光顾数没有咀嚼了，然后教他莫数，他在试用时候老婆打断一切，告诉我们两个
吃饭要专心吃。：（。

【在 x**r 的大作中提到】

: 赞一个，我家宝宝也是没给喝过饮料，平时零食就是水果和玉米，豌豆粒什么的，现在
: 吃饭吃的很好。我有点疑问，我家宝宝快2岁，好像不大喜欢嚼，整个往下咽，要怎么
: 办啊。

W*g2013-08-04 07:08

41 楼

谁说的？
老板脑残么，花一年多百分之几十的前留下一个人穿小鞋玩？

【在 m****e 的大作中提到】

: 不是说，一旦和公司说了要走，这种offer都不要接吗
: 以后有的是小鞋穿？

y*92013-08-04 07:08

42 楼

好可爱的男孩子，长得虎头虎脑的。
感谢经验分享，这个妈妈真用心哦。

【在 h*******e 的大作中提到】

: 三岁半，包括炒中国青菜和凉拌的西方生色拉，除了苦瓜几乎所有蔬菜都可以这样大口
: 地吃，值得表扬。相比于略带甜味的米饭面食或者鲜香的肉食，蔬菜的口感和味道普遍
: 不太受小孩子欢迎。确实不容易，这不是天生的。大家千万不要说我家孩子不爱吃蔬菜
: ，孩子们多数不太爱吃蔬菜，听大人这么说，他就确信自己就是不爱吃蔬菜，更不吃。
: 分享成功经验如下，第一从小清淡口味，小孩不需要太多佐料，口味从轻到重容易，反
: 过来难。一岁前从蔬菜泥开始，在探索美味水果之前先熟悉一下蔬菜的味道。第二，上
: 菜时先给蔬菜，米面和肉吃饱了就不容易吃菜了。第三，大人示范津津有味地大口吃蔬
: 菜，形成吃蔬菜的氛围和习惯，真的有用。第四，讲解蔬菜的作用，特别是孩子偶尔上
: 厕所不顺时一定强调多吃蔬菜，立竿见影，第二天他就会有感觉。广义地说，蔬菜也有
: 助于长高长壮，一边吃一边幻想长高了可以打球或者够着什么，他最开心了。第五，邀

b*i2013-08-04 07:08

43 楼

先接受counter offer，然后马上找一个更高的offer走。。。

p*52013-08-04 07:08

44 楼

我基本吃素，所以他们都基本吃素。周末，出去吃，有荤的。

a*52013-08-04 07:08

45 楼

谨慎的赞同一下

【在 l****z 的大作中提到】

: 嗯, 绝对不能接counter offer.这样rp不好. 而且现任雇主肯定是临时用你一下,找到
: 人马上甩你.那时候你不一定手上有其他offer了.

w*b2013-08-04 07:08

46 楼

爱不爱吃菜是天生的，后天可以稍微改进一下，用处不大。我见过3岁小孩吃苦瓜吃得
津津有味的。
主要是在刚开饭的时候把菜和肉端上来，小孩一饿都是急嘴子，吃什么都香。等过了5
分钟以后再上主食，这样可以多吃菜和肉，少吃粮食。
对于吃饭不太好的孩子，如果大人有时间，可以在前5分钟里抽空往孩子嘴巴里塞些好
菜好肉，可以保证营养。

p*a2013-08-04 07:08

47 楼

说得好。有些老中不知道怎么想的，对老板没有半点信任。在美国，老板都是哄着雇员
干活的，哪里还敢穿小鞋？

【在 W******g 的大作中提到】

: 谁说的？
: 老板脑残么，花一年多百分之几十的前留下一个人穿小鞋玩？

w*t2013-08-04 07:08

48 楼

家里有2个孩子的，有区分爱吃蔬菜和不爱吃的，我觉得是天生
母亲总是跟天性做斗争，赢还是输？
得看孩子性格

【在 h*******e 的大作中提到】

: 也类似啊，多数小孩不太爱蔬菜，一般都爱甜的，肉一半一半，
: 对于不爱吃的，这些蔬菜的经验，有一些也适用于鼓励和引导吃肉，吃鱼等等。
: 引导孩子不挑食的思路，横竖是这样的。

k*a2013-08-04 07:08

49 楼

Normally it will not work out. Face it, your boss will not trust you even
you stay.
Your value will be questioned and dismissed when the old
company want you out (and could be in a month or two when they find a
replacement).

k*a2013-08-04 07:08

50 楼

还有不少老中以为做活的是没法替代的。
老板为底下人要走这破事找HR，说服老板的老板，爽才怪。老板是损了自己人品的。上
面也会留不爽的。

【在 p********a 的大作中提到】

: 说得好。有些老中不知道怎么想的，对老板没有半点信任。在美国，老板都是哄着雇员
: 干活的，哪里还敢穿小鞋？

h*o2013-08-04 07:08

51 楼

有的公司有retention budget的
看看你周围每年涨薪的同事
你以为他们都是老板的小舅子
或者都是做了了不得的贡献吗

【在 l*********u 的大作中提到】

: 最好别接旧雇主的counter offer。。。
: 试想，你已证明你值的更多，旧雇主为什么现在才加钱，早干嘛来着？
: 凭什么一直占你便宜捏？

W*g2013-08-04 07:08

52 楼

老板为什么要想方设法留下一个自己不信任的人？
大家都知道在美国中等以上规模的公司，要解雇一个人是一件很麻烦的事。你觉得老板
会费尽周折给你加薪留下你，就是为了一两个月后费尽周折再把你毫无理由的开掉？还
是你真觉得你对公司一两个月的价值的可以大过公司给自己找这种麻烦？

【在 k*****a 的大作中提到】

: Normally it will not work out. Face it, your boss will not trust you even
: you stay.
: Your value will be questioned and dismissed when the old
: company want you out (and could be in a month or two when they find a
: replacement).

R*s2013-08-04 07:08

53 楼

千万别接counter offer.
有统计，接了counter offer的人，90%的在一年内还是离开了。

【在 t**********e 的大作中提到】

: 刚刚给新雇主那边发电邮，定下start date.现在的老板的老板就打电话告诉我给涨工
: 资，希望我能留下来。涨幅很大，不但比行业average高，还比新雇主的job offer要高
: 10-15%。我相信新雇主那边是绝对不会match这个offer的。考虑到两边做的事情相同，
: offer is too good to pass....
: sigh,早知道这样当时就不要这么痛快就同意接受offer.现在如果想反悔还可以吗？会
: 对将来的reputation有大影响吗？太纠结了！

T*g2013-08-04 07:08

54 楼

如果新工作也是为了钱，那还不如选钱多的

S*12013-08-04 07:08

55 楼

Top 10 Reasons To Reject A Counter Offer
#8. Statistics show that if you accept a counter offer, the probability of
voluntarily leaving in six months or being let go within one year is
extremely high. National statistics indicate that 89% accepting counter
offers are gone in 6 months.
http://regal-dallas.com/blog/?p=73

v*02013-08-04 07:08

56 楼

赞此统计数据！
BTW, 关于新工作，除了钱（base salary), 大家怎么评估 offer 中benefits的份量
啊，谢谢分享。

of

【在 S********1 的大作中提到】

: Top 10 Reasons To Reject A Counter Offer
: #8. Statistics show that if you accept a counter offer, the probability of
: voluntarily leaving in six months or being let go within one year is
: extremely high. National statistics indicate that 89% accepting counter
: offers are gone in 6 months.
: http://regal-dallas.com/blog/?p=73

j*y2013-08-04 07:08

57 楼

same here.

【在 e****g 的大作中提到】

: This is case by case. I took counter two years ago. Everything is fine.

j*y2013-08-04 07:08

58 楼

一个知道你价值的老板是priceless的！

j*y2013-08-04 07:08

59 楼

where is the data?

【在 R****s 的大作中提到】

: 千万别接counter offer.
: 有统计，接了counter offer的人，90%的在一年内还是离开了。

o*e2013-08-04 07:08

60 楼

我接受公司的counter offer两回了。没事。
我觉得我做的比较好的地方是，就是要离开了也一直和老板的关系搞的很好。

o*p2013-08-04 07:08

61 楼

很久以前看到过过这么一句话“说走不走的人，最后下场都会很惨”。

d*o2013-08-04 07:08

62 楼

跳吧，不要接这种offer。以后有你的小鞋穿。估计现在就是需要你完成某些项目吧。

【在 t**********e 的大作中提到】

: 刚刚给新雇主那边发电邮，定下start date.现在的老板的老板就打电话告诉我给涨工
: 资，希望我能留下来。涨幅很大，不但比行业average高，还比新雇主的job offer要高
: 10-15%。我相信新雇主那边是绝对不会match这个offer的。考虑到两边做的事情相同，
: offer is too good to pass....
: sigh,早知道这样当时就不要这么痛快就同意接受offer.现在如果想反悔还可以吗？会
: 对将来的reputation有大影响吗？太纠结了！

b*n2013-08-04 07:08

63 楼

别逗了。business is business。这么personal就是自己犯傻了。

【在 l*********u 的大作中提到】

: 最好别接旧雇主的counter offer。。。
: 试想，你已证明你值的更多，旧雇主为什么现在才加钱，早干嘛来着？
: 凭什么一直占你便宜捏？

t*e2013-08-04 07:08

64 楼

最后还是决定接受公司的counter offer.
公司给出这么高的待遇是真正的想把我留下。老板的老板在电话里一再说是critical
player,并同意在涨工资的基础上再给我提一级title，这样我的工资就不再显得是个
outlier，和新title proportional当然责任也更大...我觉得这对我来讲是个很好的机
会。
我也知道，如果再出来找工作，新公司也许再也不会理我了。但是我做HR的一个朋友说
，其实这样的事情more common than you think。在他们看来，原公司如果愿意给出非
常高的counter offer把人留下，说明一定有一些能耐。将来如果有机会还是会考虑的。
接下来就是好好努力工作，在新title把工作做好。就算将来出来，自己的起点也比现
在高了。

b*i2013-08-04 07:08

65 楼

恭喜，是现在就升级吗？

q*x2013-08-04 07:08

66 楼

good. just keep your "critical" status and you'll be fine.

的。

【在 t**********e 的大作中提到】

: 最后还是决定接受公司的counter offer.
: 公司给出这么高的待遇是真正的想把我留下。老板的老板在电话里一再说是critical
: player,并同意在涨工资的基础上再给我提一级title，这样我的工资就不再显得是个
: outlier，和新title proportional当然责任也更大...我觉得这对我来讲是个很好的机
: 会。
: 我也知道，如果再出来找工作，新公司也许再也不会理我了。但是我做HR的一个朋友说
: ，其实这样的事情more common than you think。在他们看来，原公司如果愿意给出非
: 常高的counter offer把人留下，说明一定有一些能耐。将来如果有机会还是会考虑的。
: 接下来就是好好努力工作，在新title把工作做好。就算将来出来，自己的起点也比现
: 在高了。

A*l2013-08-04 07:08

67 楼

不错，决定了就好好过，大干一场！

critical
的机
友说
出非
比现

【在 q****x 的大作中提到】

: good. just keep your "critical" status and you'll be fine.
:
: 的。

v*02013-08-04 07:08

68 楼

恭喜!!
btw, how did you tell 新公司 to decline the assigned offer?

的。

【在 t**********e 的大作中提到】

: 最后还是决定接受公司的counter offer.
: 公司给出这么高的待遇是真正的想把我留下。老板的老板在电话里一再说是critical
: player,并同意在涨工资的基础上再给我提一级title，这样我的工资就不再显得是个
: outlier，和新title proportional当然责任也更大...我觉得这对我来讲是个很好的机
: 会。
: 我也知道，如果再出来找工作，新公司也许再也不会理我了。但是我做HR的一个朋友说
: ，其实这样的事情more common than you think。在他们看来，原公司如果愿意给出非
: 常高的counter offer把人留下，说明一定有一些能耐。将来如果有机会还是会考虑的。
: 接下来就是好好努力工作，在新title把工作做好。就算将来出来，自己的起点也比现
: 在高了。