R*i
3 楼
camps
a*a
6 楼
我们这条lane四户中国人,不约而同的去Disney了。
C*e
10 楼
家长有假,有PTO。然后小朋友互相play date , 几天很容易打发了。
倒是暑假不得不上camp.
冬天出去玩,路上遇到风雪什么的,搞一次,就怕了。还是家里蹲,拆礼物,小孩子一
样开心。
倒是暑假不得不上camp.
冬天出去玩,路上遇到风雪什么的,搞一次,就怕了。还是家里蹲,拆礼物,小孩子一
样开心。
j*0
12 楼
我一年多前就找在小区里住的baby sitter,运气很好,
找到一个负责的姑娘, 而且她的专业就是Early Child Education,
她是那种还在上college的学生。她暑假帮我看过几周孩子,
孩子说她很敬业, 专门会弄些合适的玩具和孩子玩,
也会辅导作业。 寒假把小孩送她那里去。
附近还有几个中小学老师, 我和他们说好,
大家互相教自己擅长的科目, 对象是邻居的孩子,
所以宝宝还从他们那里可以学到一些知识。
有人是美术专业的, 有人是英语,
有人是历史专业。 他们都有本科或硕士学位。
有的时候我会让另外一个博士邻居帮忙,他退休了, 以前
是大学里教自然科学的。他十六岁的女儿和他一起看着我的孩子。
他家里有三角钢琴,孩子在那里也可以练琴。
关键是得有一个足够大的candidate pool,
找人得趁早, 而且得待那些邻居好,礼物和钱都不能少,
不然人家哪有兴趣管我的孩子。
我懒得送camp, camp不如邻居家里近, 而且邻居还
待孩子很好。有时候还会带孩子去不错的餐馆吃饭,前提是
neighborhood 得足够好, 你得花时间
熟悉那些邻居, 和他们搞好关系。
这些经验不是适合每个人的。 不过我做过招聘的工作,
知道成功需要一个好的环境。还有善待周围的邻居
总是不吃亏的。
我没有show off 的意思, 所谓近朱者赤, 近墨者黑。
我周围正好有这些资源, 我们就用上了。 环境对孩子的
影响挺大的, 所以当初孟母三迁, 是有她的道理。
【在 D*****e 的大作中提到】
: 学校放寒假,除了一周旅游,像我这样需要工作的能把娃放哪里?
: 大家都怎么安排的?
找到一个负责的姑娘, 而且她的专业就是Early Child Education,
她是那种还在上college的学生。她暑假帮我看过几周孩子,
孩子说她很敬业, 专门会弄些合适的玩具和孩子玩,
也会辅导作业。 寒假把小孩送她那里去。
附近还有几个中小学老师, 我和他们说好,
大家互相教自己擅长的科目, 对象是邻居的孩子,
所以宝宝还从他们那里可以学到一些知识。
有人是美术专业的, 有人是英语,
有人是历史专业。 他们都有本科或硕士学位。
有的时候我会让另外一个博士邻居帮忙,他退休了, 以前
是大学里教自然科学的。他十六岁的女儿和他一起看着我的孩子。
他家里有三角钢琴,孩子在那里也可以练琴。
关键是得有一个足够大的candidate pool,
找人得趁早, 而且得待那些邻居好,礼物和钱都不能少,
不然人家哪有兴趣管我的孩子。
我懒得送camp, camp不如邻居家里近, 而且邻居还
待孩子很好。有时候还会带孩子去不错的餐馆吃饭,前提是
neighborhood 得足够好, 你得花时间
熟悉那些邻居, 和他们搞好关系。
这些经验不是适合每个人的。 不过我做过招聘的工作,
知道成功需要一个好的环境。还有善待周围的邻居
总是不吃亏的。
我没有show off 的意思, 所谓近朱者赤, 近墨者黑。
我周围正好有这些资源, 我们就用上了。 环境对孩子的
影响挺大的, 所以当初孟母三迁, 是有她的道理。
【在 D*****e 的大作中提到】
: 学校放寒假,除了一周旅游,像我这样需要工作的能把娃放哪里?
: 大家都怎么安排的?
s*t
13 楼
真牛!这么多候选人。
j*0
14 楼
这也是邻居们教我的,人才难得,应该好好珍惜。 我觉得relationship is a two-way
street.平时我待邻居们好些, 有求必应, 到时候求他们就不太难了。
而且招聘讲究的就是要有足够的qualified的候选人,
不然到时候缺人只好让那些candidate
漫天要价了。
而且你拿钱买来的东西,人家也可以拿钱来买走。世界上最难的就是
留住合适的人才了。 而且大家谋生都不容易,如果平时不积徳,
待人太刻薄,又没有诚信的话,名声一但坏了,没人愿意
帮你,付钱也没有用就很被动了。
我是看见有的雇主, 牛气冲天, 自以为
自己是行业里连续十多年排名第一的,
就待手下很不客气,钱少活多压力大。 结果呢?人家纷纷从那里
跳槽走了, 而且都拿更高的工资。出走的人
还不愿意说原来雇主的好话,结果这雇主
排名就下来了。 这下它生意就差, 进来的钱就少,
而且报纸和其它媒体也不帮忙罩着。所谓创业难,守业更难啊。
留住人才不是那么简单的,得用心,光有钱还不够的。
这教孩子总不能outsource 吧, 所以平时我就
很注意积累人脉。找到合适的人很不容易,
所以我很珍惜大家的缘分啊。
【在 s*********t 的大作中提到】
: 真牛!这么多候选人。
street.平时我待邻居们好些, 有求必应, 到时候求他们就不太难了。
而且招聘讲究的就是要有足够的qualified的候选人,
不然到时候缺人只好让那些candidate
漫天要价了。
而且你拿钱买来的东西,人家也可以拿钱来买走。世界上最难的就是
留住合适的人才了。 而且大家谋生都不容易,如果平时不积徳,
待人太刻薄,又没有诚信的话,名声一但坏了,没人愿意
帮你,付钱也没有用就很被动了。
我是看见有的雇主, 牛气冲天, 自以为
自己是行业里连续十多年排名第一的,
就待手下很不客气,钱少活多压力大。 结果呢?人家纷纷从那里
跳槽走了, 而且都拿更高的工资。出走的人
还不愿意说原来雇主的好话,结果这雇主
排名就下来了。 这下它生意就差, 进来的钱就少,
而且报纸和其它媒体也不帮忙罩着。所谓创业难,守业更难啊。
留住人才不是那么简单的,得用心,光有钱还不够的。
这教孩子总不能outsource 吧, 所以平时我就
很注意积累人脉。找到合适的人很不容易,
所以我很珍惜大家的缘分啊。
【在 s*********t 的大作中提到】
: 真牛!这么多候选人。
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