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l*h
1 楼
不排除有些极端例子确实是被黑了，但更多的估计是被面人的主观感觉。
1.
烙印是基数大，容易碰到而已，个例一说起来显得都是烙印作恶。
什么人群里面都有恶心的。不信的话，稍微统计一下，估计得出的结论就是和雇员人中
成正比。
比如：面google的，有5个说被老印黑了，有1个说国人大哥阴阳怪气。一看起来，烙印
都是坏蛋；国人大部分都是好的。 可是如果goole老印就是老中的5倍？
2.面试的气氛会让没有经验的被面人理解成敌对，甚至没有经验的面试官会把面试气氛
搞得敌对。
在知识面和知识点，连珠炮的这里刺一下，那里刺一下，在平时的场合这样就是挑衅，
刁难，但面试场合，搞的就是这个。 一旦失败，有些人就归咎于面试官黑。 与其找别
人的原因，不如锻炼自己的人际能力，临场能力。
3.不要把对方的一举一动都看得太重，认为是已有结论，就等着刷掉自己。任何情况，
平和，自信。心理学上有个词，我一直没记住，说的就是把人群里别人的举动，往自己
头上联系。比如：presentation时，几个人走了，心里就在想：是不是这几个家伙觉得
我presentation很烂？其实绝大多数场合，各有各人原因，有人甚至就10分钟时间，准
备好10分钟就走的。
经常看到有人说看到面试官打哈欠，就推论他要黑你。其实全未见得。他就昨晚sex做
累了，电视剧看了大半夜。面试对你重要，对他没那么重要。你要因为他哈欠连天就受
了打击，就他不值得了。有个别场合，资深的面试官甚至用这个顺便来衡量一下你的反
应。如果我作为面试官忍不住打了个哈欠，我会顺便看看对方的情绪波动，有没有敌
意等。
1.
烙印是基数大，容易碰到而已，个例一说起来显得都是烙印作恶。
什么人群里面都有恶心的。不信的话，稍微统计一下，估计得出的结论就是和雇员人中
成正比。
比如：面google的，有5个说被老印黑了，有1个说国人大哥阴阳怪气。一看起来，烙印
都是坏蛋；国人大部分都是好的。 可是如果goole老印就是老中的5倍？
2.面试的气氛会让没有经验的被面人理解成敌对，甚至没有经验的面试官会把面试气氛
搞得敌对。
在知识面和知识点，连珠炮的这里刺一下，那里刺一下，在平时的场合这样就是挑衅，
刁难，但面试场合，搞的就是这个。 一旦失败，有些人就归咎于面试官黑。 与其找别
人的原因，不如锻炼自己的人际能力，临场能力。
3.不要把对方的一举一动都看得太重，认为是已有结论，就等着刷掉自己。任何情况，
平和，自信。心理学上有个词，我一直没记住，说的就是把人群里别人的举动，往自己
头上联系。比如：presentation时，几个人走了，心里就在想：是不是这几个家伙觉得
我presentation很烂？其实绝大多数场合，各有各人原因，有人甚至就10分钟时间，准
备好10分钟就走的。
经常看到有人说看到面试官打哈欠，就推论他要黑你。其实全未见得。他就昨晚sex做
累了，电视剧看了大半夜。面试对你重要，对他没那么重要。你要因为他哈欠连天就受
了打击，就他不值得了。有个别场合，资深的面试官甚至用这个顺便来衡量一下你的反
应。如果我作为面试官忍不住打了个哈欠，我会顺便看看对方的情绪波动，有没有敌
意等。