z*o
2 楼
只要在公司level范围内,hm就决定了. ?
a*e
3 楼
我的是26号过期。。。
请问大家有什么可以买的吗?
手上没有胖子。。
请问大家有什么可以买的吗?
手上没有胖子。。
y*u
5 楼
不是有基友说工资是市场决定的吗
G*e
6 楼
拿到2 off 5 更晕
z*h
8 楼
俺拿到5 off 15, 可以买olay或者dove肥皂吗?
z*o
9 楼
我的意思是抬价就是和 hm 谈了.
p*i
11 楼
hm ni mama
z*h
12 楼
两个账户,一个写的很清楚,就是化妆品,还有一个是这么写的“$5 off Cosmetics,
Body Lotion or Facial Care purchase $15 or more”。那应该就可以买玉兰油洗脸
机的替换头了吧。也属于 Facial Care 吧
Body Lotion or Facial Care purchase $15 or more”。那应该就可以买玉兰油洗脸
机的替换头了吧。也属于 Facial Care 吧
L*i
13 楼
主要是HR吧
z*u
14 楼
我拿到是 4off 2 cosmetics,可以买beauty tools吗 这个算不算cosmetics?
H*1
20 楼
晕,从来没有过这类胖子的飘过
h*n
21 楼
HR
z*o
22 楼
只要在公司level范围内,hm就决定了. ?
y*u
23 楼
不是有基友说工资是市场决定的吗
z*o
25 楼
我的意思是抬价就是和 hm 谈了.
L*i
26 楼
主要是HR吧
h*n
30 楼
HR
z*n
31 楼
FG都是有专门的compensation team(这个team里应该有HR)处理的。Recruiter和HM都
没决定权.Recruiter负责沟通,说服你接受公司的lowball,同时把你的要价反映给CT
。HM在这个工程中可以起到一定support的作用,但有没有他都关系不大。所以FG
是CT(~=HR)决定的薪水,尤其是F,发offer时你是没HM的,更谈不上决定薪水,但据说
signon是从HM的budget里出的,所以你signon高的话可能对后面的team match不利。。。
微软据我所知HM权利大些,薪水他有很大话语权,但也不是他决定的,应该是他的老板
,那个手里有budget的人决定的,可能HR也会负责建议。
没决定权.Recruiter负责沟通,说服你接受公司的lowball,同时把你的要价反映给CT
。HM在这个工程中可以起到一定support的作用,但有没有他都关系不大。所以FG
是CT(~=HR)决定的薪水,尤其是F,发offer时你是没HM的,更谈不上决定薪水,但据说
signon是从HM的budget里出的,所以你signon高的话可能对后面的team match不利。。。
微软据我所知HM权利大些,薪水他有很大话语权,但也不是他决定的,应该是他的老板
,那个手里有budget的人决定的,可能HR也会负责建议。
z*n
32 楼
Recruiter
。。
你确定?以上信息是FB recruiter亲口给我说的,signon bonus是team budget。你和
FB recruiter,我还是更相信他的话。
g*u
34 楼
如果HM 参与了面试基本就是他说了算。
有的公司工资比较死,他的浮动空间比较小。
有的公司灵活那么HM相对快空间就大
还有些公司统招那就是HR根据range +把你的表现决定了
但是还是HM决定的居多
有的公司工资比较死,他的浮动空间比较小。
有的公司灵活那么HM相对快空间就大
还有些公司统招那就是HR根据range +把你的表现决定了
但是还是HM决定的居多
z*0
37 楼
一般是HM的老板决定的。
c*l
38 楼
at GG, HM has no power on comp...
m*u
40 楼
赞认真回复,很靠谱
其实楼主应该从回复看出来了,就是工资谁决定这个事儿每个公司都不一样。。。
CT
据说
。。
【在 z*********n 的大作中提到】
: FG都是有专门的compensation team(这个team里应该有HR)处理的。Recruiter和HM都
: 没决定权.Recruiter负责沟通,说服你接受公司的lowball,同时把你的要价反映给CT
: 。HM在这个工程中可以起到一定support的作用,但有没有他都关系不大。所以FG
: 是CT(~=HR)决定的薪水,尤其是F,发offer时你是没HM的,更谈不上决定薪水,但据说
: signon是从HM的budget里出的,所以你signon高的话可能对后面的team match不利。。。
: 微软据我所知HM权利大些,薪水他有很大话语权,但也不是他决定的,应该是他的老板
: ,那个手里有budget的人决定的,可能HR也会负责建议。
其实楼主应该从回复看出来了,就是工资谁决定这个事儿每个公司都不一样。。。
CT
据说
。。
【在 z*********n 的大作中提到】
: FG都是有专门的compensation team(这个team里应该有HR)处理的。Recruiter和HM都
: 没决定权.Recruiter负责沟通,说服你接受公司的lowball,同时把你的要价反映给CT
: 。HM在这个工程中可以起到一定support的作用,但有没有他都关系不大。所以FG
: 是CT(~=HR)决定的薪水,尤其是F,发offer时你是没HM的,更谈不上决定薪水,但据说
: signon是从HM的budget里出的,所以你signon高的话可能对后面的team match不利。。。
: 微软据我所知HM权利大些,薪水他有很大话语权,但也不是他决定的,应该是他的老板
: ,那个手里有budget的人决定的,可能HR也会负责建议。
s*k
42 楼
HR就是干这个,hm提供意见。
o*9
43 楼
应该是由招人program的Sponsor 决定的,如果这个招人的program就是组内招聘,可能
就是pm决定的或者他的发言权最高。如果是general hire,那就是这一届招人的
Sponsor决定的,一般是vp级别的。
就是pm决定的或者他的发言权最高。如果是general hire,那就是这一届招人的
Sponsor决定的,一般是vp级别的。
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