为了玩BF，换了460，为了挂电话，捡起了Nokia# PhotoGear - 摄影器材
d*v
1 楼
还醒了一整天时间，准备起来谢谢我自己的故事，
其实辞职并不可怕，找工作也并不困难，
但心里这口气儿是怎么也下不去，
求职版写辞职可能也没什么不妥的，
反正辞完职就代表新的开始要拉开序幕了。
其实当初来这家公司就感到了各种蹊跷，
比如第一天面试的时候，已经和人事部说好了薪资范畴，
但等到转正申请提交上去的时候，
人事那狗又开始打马虎眼，说什么看能力定薪资，
我说现在就已经到了转正的时候，
如果还不能定下来那我拿到要看下个月工资条确定吗？
最后公司老板又是谈话又是心理建设，
足足墨迹了一个多月才把这件事儿办好，
原本想提前一个月转正（应聘时人事应允），
但到现在不仅不早还晚了半个月，
不过薪资涨了好歹的能满足个人要求，
于是收拾东西准备塌下心去干，
结果两个月后，人事找我谈话，
说我的薪资结构要调整，
要把三分之二的保底工资算作绩效工资，
我说本来我稳稳到手的工资为啥现在成了分成工资，
人事只说没有权利管，
还让我塌心干活，
我说我干不了，我心里闷，我说我病了，
必须得休病假，大概得休到2019年。
下午我去开病历，你准备给我签休假吧。
其实辞职并不可怕，找工作也并不困难，
但心里这口气儿是怎么也下不去，
求职版写辞职可能也没什么不妥的，
反正辞完职就代表新的开始要拉开序幕了。
其实当初来这家公司就感到了各种蹊跷，
比如第一天面试的时候，已经和人事部说好了薪资范畴，
但等到转正申请提交上去的时候，
人事那狗又开始打马虎眼，说什么看能力定薪资，
我说现在就已经到了转正的时候，
如果还不能定下来那我拿到要看下个月工资条确定吗？
最后公司老板又是谈话又是心理建设，
足足墨迹了一个多月才把这件事儿办好，
原本想提前一个月转正（应聘时人事应允），
但到现在不仅不早还晚了半个月，
不过薪资涨了好歹的能满足个人要求，
于是收拾东西准备塌下心去干，
结果两个月后，人事找我谈话，
说我的薪资结构要调整，
要把三分之二的保底工资算作绩效工资，
我说本来我稳稳到手的工资为啥现在成了分成工资，
人事只说没有权利管，
还让我塌心干活，
我说我干不了，我心里闷，我说我病了，
必须得休病假，大概得休到2019年。
下午我去开病历，你准备给我签休假吧。
