今天去清理货架了# PhotoGear - 摄影器材
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一项最新研究显示,虽然主要经济体在缩小两性薪酬差距方面取得了进展,但预计要到
2070年才能完全消除,而且是在继续以目前的速度缩小的前提下。
过去三年美国男女之间的薪酬差距缩小了2.7%,至21.4%。简单来说,2019年美国女性
的平均收入是男性的78.6%。
劳动力市场趋紧,女性劳动力参与率增加,以及人们对性别薪酬差距的认识增强,这些
都可能是这一转变的原因之一。不过,即便以现有的速度,仍然需要51年时间才能实现
男女收入完全平等。
2019年法国的未调整薪酬差距最小,为11.6%,其次是新加坡,为12.8%。
德国的未调整薪酬差距最大,为22.3%。美国位居第二,为21.4%;第三至五位依次为:
荷兰(18.9%)、英国(17.9%)和加拿大(16.1%)。
当计入年龄和行业等因素后,调整后的性别薪酬差距最小的是澳大利亚,只有3.1%;最
大的是荷兰,达到6.6%。
在美国,调整后的男女薪酬差距最大的职业是飞行员,高达26.6%,其次是厨师(24.6%
)和企业高管,如首席执行官和首席财务官(24%)。
与此同时,反向薪酬差距,即女性收入超过男性最大的职业包括销售员和研究助理等。
电脑程序员这一职业过去三年的薪酬差距改善最大,从2016年的28.3%降至2019年的11.
6%,下降了16.7个百分点。
就行业而言,零售和传媒行业调整后的男女薪酬差距最大,达6.4%,其次是建筑、修理
和维修(6.2%),以及石油、天然气、能源和公用事业(6.2%)。
男女薪酬差距最小的是生物技术和制药行业(2.2%),其次是教育行业(2.4%)。
2070年才能完全消除,而且是在继续以目前的速度缩小的前提下。
过去三年美国男女之间的薪酬差距缩小了2.7%,至21.4%。简单来说,2019年美国女性
的平均收入是男性的78.6%。
劳动力市场趋紧,女性劳动力参与率增加,以及人们对性别薪酬差距的认识增强,这些
都可能是这一转变的原因之一。不过,即便以现有的速度,仍然需要51年时间才能实现
男女收入完全平等。
2019年法国的未调整薪酬差距最小,为11.6%,其次是新加坡,为12.8%。
德国的未调整薪酬差距最大,为22.3%。美国位居第二,为21.4%;第三至五位依次为:
荷兰(18.9%)、英国(17.9%)和加拿大(16.1%)。
当计入年龄和行业等因素后,调整后的性别薪酬差距最小的是澳大利亚,只有3.1%;最
大的是荷兰,达到6.6%。
在美国,调整后的男女薪酬差距最大的职业是飞行员,高达26.6%,其次是厨师(24.6%
)和企业高管,如首席执行官和首席财务官(24%)。
与此同时,反向薪酬差距,即女性收入超过男性最大的职业包括销售员和研究助理等。
电脑程序员这一职业过去三年的薪酬差距改善最大,从2016年的28.3%降至2019年的11.
6%,下降了16.7个百分点。
就行业而言,零售和传媒行业调整后的男女薪酬差距最大,达6.4%,其次是建筑、修理
和维修(6.2%),以及石油、天然气、能源和公用事业(6.2%)。
男女薪酬差距最小的是生物技术和制药行业(2.2%),其次是教育行业(2.4%)。