今天去清理货架了# PhotoGear - 摄影器材
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一项最新研究显示，虽然主要经济体在缩小两性薪酬差距方面取得了进展，但预计要到
2070年才能完全消除，而且是在继续以目前的速度缩小的前提下。
过去三年美国男女之间的薪酬差距缩小了2.7%，至21.4%。简单来说，2019年美国女性
的平均收入是男性的78.6%。
劳动力市场趋紧，女性劳动力参与率增加，以及人们对性别薪酬差距的认识增强，这些
都可能是这一转变的原因之一。不过，即便以现有的速度，仍然需要51年时间才能实现
男女收入完全平等。
2019年法国的未调整薪酬差距最小，为11.6%，其次是新加坡，为12.8%。
德国的未调整薪酬差距最大，为22.3%。美国位居第二，为21.4%；第三至五位依次为：
荷兰（18.9%）、英国（17.9%）和加拿大（16.1%）。
当计入年龄和行业等因素后，调整后的性别薪酬差距最小的是澳大利亚，只有3.1%；最
大的是荷兰，达到6.6%。
在美国，调整后的男女薪酬差距最大的职业是飞行员，高达26.6%，其次是厨师（24.6%
）和企业高管，如首席执行官和首席财务官（24%）。
与此同时，反向薪酬差距，即女性收入超过男性最大的职业包括销售员和研究助理等。
电脑程序员这一职业过去三年的薪酬差距改善最大，从2016年的28.3%降至2019年的11.
6%，下降了16.7个百分点。
就行业而言，零售和传媒行业调整后的男女薪酬差距最大，达6.4%，其次是建筑、修理
和维修（6.2%），以及石油、天然气、能源和公用事业（6.2%）。
男女薪酬差距最小的是生物技术和制药行业（2.2%），其次是教育行业（2.4%）。
2070年才能完全消除，而且是在继续以目前的速度缩小的前提下。
过去三年美国男女之间的薪酬差距缩小了2.7%，至21.4%。简单来说，2019年美国女性
的平均收入是男性的78.6%。
劳动力市场趋紧，女性劳动力参与率增加，以及人们对性别薪酬差距的认识增强，这些
都可能是这一转变的原因之一。不过，即便以现有的速度，仍然需要51年时间才能实现
男女收入完全平等。
2019年法国的未调整薪酬差距最小，为11.6%，其次是新加坡，为12.8%。
德国的未调整薪酬差距最大，为22.3%。美国位居第二，为21.4%；第三至五位依次为：
荷兰（18.9%）、英国（17.9%）和加拿大（16.1%）。
当计入年龄和行业等因素后，调整后的性别薪酬差距最小的是澳大利亚，只有3.1%；最
大的是荷兰，达到6.6%。
在美国，调整后的男女薪酬差距最大的职业是飞行员，高达26.6%，其次是厨师（24.6%
）和企业高管，如首席执行官和首席财务官（24%）。
与此同时，反向薪酬差距，即女性收入超过男性最大的职业包括销售员和研究助理等。
电脑程序员这一职业过去三年的薪酬差距改善最大，从2016年的28.3%降至2019年的11.
6%，下降了16.7个百分点。
就行业而言，零售和传媒行业调整后的男女薪酬差距最大，达6.4%，其次是建筑、修理
和维修（6.2%），以及石油、天然气、能源和公用事业（6.2%）。
男女薪酬差距最小的是生物技术和制药行业（2.2%），其次是教育行业（2.4%）。
