p*s
2 楼
女人都喜欢追求漂亮,看到比自己好看的女人就会各种羡慕嫉妒。可是对于一个女人来说不是美就能解决一切问题的。即使你再美但是你没有素质,没有内涵,那么你也只是拥有一个漂亮的皮囊而已。
虽然有些女人没有漂亮的外表但是她有内涵有教养,那么这样的女人才是完美的女人,才是男人们都喜欢的女人。虽然现在这个社会是看脸的社会,但是在看脸的同时也是要注重内心的。
如果现在有一个长得很漂亮的女人跟一个长的不是很好看的女人在一起,那么我相信很多男人都会选择这个漂亮的女人。因为他们只是凭借外表进行的选择根本就没有关注到他们的内心。结果长得漂亮的女人一出口就是各种脏话,没素质,没内涵。要这样的女人只会降低自己的身价,出去要是带着这样的女人跟朋友吃饭那么肯定会在朋友面前丢尽面子的。
所以大家千万不要觉得长的漂亮就是完美的女人,在注重外表的同时也要注重一下内涵,从你选择的女人身上也能看出你这个人有没有内涵和教养。
虽然有些女人没有漂亮的外表但是她有内涵有教养,那么这样的女人才是完美的女人,才是男人们都喜欢的女人。虽然现在这个社会是看脸的社会,但是在看脸的同时也是要注重内心的。
如果现在有一个长得很漂亮的女人跟一个长的不是很好看的女人在一起,那么我相信很多男人都会选择这个漂亮的女人。因为他们只是凭借外表进行的选择根本就没有关注到他们的内心。结果长得漂亮的女人一出口就是各种脏话,没素质,没内涵。要这样的女人只会降低自己的身价,出去要是带着这样的女人跟朋友吃饭那么肯定会在朋友面前丢尽面子的。
所以大家千万不要觉得长的漂亮就是完美的女人,在注重外表的同时也要注重一下内涵,从你选择的女人身上也能看出你这个人有没有内涵和教养。
z*e
3 楼
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: coalpilerd (coal pile), 信区: JobHunting
标 题: Re: 大家都是怎么总结面试失利原因的?。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 26 16:43:19 2013, 美东)
最近我们组也面过一些人。从招人的角度来说说好了。
面试对于我们而言,目的只有一个——希望进来的人合作愉快,最好别要捅一堆漏子然
后叫别人收拾残局,或者什么鸡毛蒜皮的事情都要一而再再而三地四处问,或者交待的
事情不催促就不会去做的(这一点的确很难看出来)。如果一个有经验的人,写code的
思路显得很诡异,那一般都是会制造bug的前奏。
从这个角度出发,所谓技术题,特别是编程题,目的不是为了刁难人,而是为了看人怎
么解决问题的。因此重点不在于回答出来没有,而是看你在这个过程中表达出来的思路
是否是解决问题的风格或者态度。有时候,会有这样的人,对某个简单的问题信心满满
地给一个常识性错误的回答,最后在提示下得到正确答案。也有的时候,有那么个难得
叫人吐血的题目,面试者可能没有事先预习过,绞尽脑汁去解决之,涂写了一白板,讨
论良久最后可能还是没有解出来。打分下来,前者可能不如后者高的——因为我们要看
的,是过程不是结果。但是就主观感觉,前者可能还会觉得自己很顺利——因为这种时
候我们一般不会毫不客气地说你彻底做错了,而是会很轻描淡写地说you are almost
there然后再简单告知正确思路,这种时候其实就是给他个台阶下,而心里可能已经把
这人剔出考虑范围了。
对于技术性问题,魔鬼在细节中。我们组某次开会拒了一个人,就是因为那位仁兄写
code时出了太多匪夷所思的常识性问题。我的同事一边笑一边说这家伙竟然给某个整型
变量起名叫integer,结果大家的一致结论是这家伙根本没常识,拒之无商量。
另外对于骑驴找马的,一般会有更高的期待。倘若一个有过工作经验的人和一个刚毕业
的本科生来面试同一个职位,两人的得分差不多,那么那个本科生会被优先考虑,因为
大家会认为他有更多的潜力。
发信人: coalpilerd (coal pile), 信区: JobHunting
标 题: Re: 大家都是怎么总结面试失利原因的?。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 26 16:43:19 2013, 美东)
最近我们组也面过一些人。从招人的角度来说说好了。
面试对于我们而言,目的只有一个——希望进来的人合作愉快,最好别要捅一堆漏子然
后叫别人收拾残局,或者什么鸡毛蒜皮的事情都要一而再再而三地四处问,或者交待的
事情不催促就不会去做的(这一点的确很难看出来)。如果一个有经验的人,写code的
思路显得很诡异,那一般都是会制造bug的前奏。
从这个角度出发,所谓技术题,特别是编程题,目的不是为了刁难人,而是为了看人怎
么解决问题的。因此重点不在于回答出来没有,而是看你在这个过程中表达出来的思路
是否是解决问题的风格或者态度。有时候,会有这样的人,对某个简单的问题信心满满
地给一个常识性错误的回答,最后在提示下得到正确答案。也有的时候,有那么个难得
叫人吐血的题目,面试者可能没有事先预习过,绞尽脑汁去解决之,涂写了一白板,讨
论良久最后可能还是没有解出来。打分下来,前者可能不如后者高的——因为我们要看
的,是过程不是结果。但是就主观感觉,前者可能还会觉得自己很顺利——因为这种时
候我们一般不会毫不客气地说你彻底做错了,而是会很轻描淡写地说you are almost
there然后再简单告知正确思路,这种时候其实就是给他个台阶下,而心里可能已经把
这人剔出考虑范围了。
对于技术性问题,魔鬼在细节中。我们组某次开会拒了一个人,就是因为那位仁兄写
code时出了太多匪夷所思的常识性问题。我的同事一边笑一边说这家伙竟然给某个整型
变量起名叫integer,结果大家的一致结论是这家伙根本没常识,拒之无商量。
另外对于骑驴找马的,一般会有更高的期待。倘若一个有过工作经验的人和一个刚毕业
的本科生来面试同一个职位,两人的得分差不多,那么那个本科生会被优先考虑,因为
大家会认为他有更多的潜力。
z*e
4 楼
咋实话实说,魏老师搞的那个方案
就属于有大量常识性错误的
就属于有大量常识性错误的
c*e
9 楼
我的面试经验,面试官如果喜欢某个国家的女的,就会招那个国家的女的,很多面试官
对面试者有成见,比如犹太人喜欢中國女的,不喜欢中國男的。比如abc,就不喜欢大陆
来的男女。比如韩国台湾香港人,就不喜欢大陆来的,觉得土。这些都是长期的媒体潜
移默化的结果,人们被洗脑了。很多時候,面试官喜欢,就okay了。面试官喜欢你,就
会问你1+1=?,给你个非常簡單的问题;面试官如果以前和一个中國人关系不好,可能会
把你当成那个中國人,你成了出气桶,问你 129384 乘以 32121221 等于多少,要你心
算,1分鐘后给答案。
【在 z****e 的大作中提到】
: 我干嘛尊重他?你先问问他有没有尊重过其它人?
: 你要不要我把他的贴翻出来?到时候打你脸又哭闹
: 说我欺负你,again
: 玩不起就不要玩,想玩就不要输不起
对面试者有成见,比如犹太人喜欢中國女的,不喜欢中國男的。比如abc,就不喜欢大陆
来的男女。比如韩国台湾香港人,就不喜欢大陆来的,觉得土。这些都是长期的媒体潜
移默化的结果,人们被洗脑了。很多時候,面试官喜欢,就okay了。面试官喜欢你,就
会问你1+1=?,给你个非常簡單的问题;面试官如果以前和一个中國人关系不好,可能会
把你当成那个中國人,你成了出气桶,问你 129384 乘以 32121221 等于多少,要你心
算,1分鐘后给答案。
【在 z****e 的大作中提到】
: 我干嘛尊重他?你先问问他有没有尊重过其它人?
: 你要不要我把他的贴翻出来?到时候打你脸又哭闹
: 说我欺负你,again
: 玩不起就不要玩,想玩就不要输不起
p*2
10 楼
顶大牛。这才是根本中的根本。扯其他的都没这个关键。
【在 c*********e 的大作中提到】
: 我的面试经验,面试官如果喜欢某个国家的女的,就会招那个国家的女的,很多面试官
: 对面试者有成见,比如犹太人喜欢中國女的,不喜欢中國男的。比如abc,就不喜欢大陆
: 来的男女。比如韩国台湾香港人,就不喜欢大陆来的,觉得土。这些都是长期的媒体潜
: 移默化的结果,人们被洗脑了。很多時候,面试官喜欢,就okay了。面试官喜欢你,就
: 会问你1+1=?,给你个非常簡單的问题;面试官如果以前和一个中國人关系不好,可能会
: 把你当成那个中國人,你成了出气桶,问你 129384 乘以 32121221 等于多少,要你心
: 算,1分鐘后给答案。
z*e
11 楼
这个不新鲜
一般美女容易过面试
真的
面试时候外表所占比重其实比大多数人想的要高
有研究说,这个数据写入很多教科书的
说,哪怕是最简单的一点差异,比如身高
身高高的人,比身高不足的更容易过面试
【在 c*********e 的大作中提到】
: 我的面试经验,面试官如果喜欢某个国家的女的,就会招那个国家的女的,很多面试官
: 对面试者有成见,比如犹太人喜欢中國女的,不喜欢中國男的。比如abc,就不喜欢大陆
: 来的男女。比如韩国台湾香港人,就不喜欢大陆来的,觉得土。这些都是长期的媒体潜
: 移默化的结果,人们被洗脑了。很多時候,面试官喜欢,就okay了。面试官喜欢你,就
: 会问你1+1=?,给你个非常簡單的问题;面试官如果以前和一个中國人关系不好,可能会
: 把你当成那个中國人,你成了出气桶,问你 129384 乘以 32121221 等于多少,要你心
: 算,1分鐘后给答案。
一般美女容易过面试
真的
面试时候外表所占比重其实比大多数人想的要高
有研究说,这个数据写入很多教科书的
说,哪怕是最简单的一点差异,比如身高
身高高的人,比身高不足的更容易过面试
【在 c*********e 的大作中提到】
: 我的面试经验,面试官如果喜欢某个国家的女的,就会招那个国家的女的,很多面试官
: 对面试者有成见,比如犹太人喜欢中國女的,不喜欢中國男的。比如abc,就不喜欢大陆
: 来的男女。比如韩国台湾香港人,就不喜欢大陆来的,觉得土。这些都是长期的媒体潜
: 移默化的结果,人们被洗脑了。很多時候,面试官喜欢,就okay了。面试官喜欢你,就
: 会问你1+1=?,给你个非常簡單的问题;面试官如果以前和一个中國人关系不好,可能会
: 把你当成那个中國人,你成了出气桶,问你 129384 乘以 32121221 等于多少,要你心
: 算,1分鐘后给答案。
k*e
35 楼
我就是这样子拿到offer是的。
【在 c*********e 的大作中提到】
: 我的面试经验,面试官如果喜欢某个国家的女的,就会招那个国家的女的,很多面试官
: 对面试者有成见,比如犹太人喜欢中國女的,不喜欢中國男的。比如abc,就不喜欢大陆
: 来的男女。比如韩国台湾香港人,就不喜欢大陆来的,觉得土。这些都是长期的媒体潜
: 移默化的结果,人们被洗脑了。很多時候,面试官喜欢,就okay了。面试官喜欢你,就
: 会问你1+1=?,给你个非常簡單的问题;面试官如果以前和一个中國人关系不好,可能会
: 把你当成那个中國人,你成了出气桶,问你 129384 乘以 32121221 等于多少,要你心
: 算,1分鐘后给答案。
【在 c*********e 的大作中提到】
: 我的面试经验,面试官如果喜欢某个国家的女的,就会招那个国家的女的,很多面试官
: 对面试者有成见,比如犹太人喜欢中國女的,不喜欢中國男的。比如abc,就不喜欢大陆
: 来的男女。比如韩国台湾香港人,就不喜欢大陆来的,觉得土。这些都是长期的媒体潜
: 移默化的结果,人们被洗脑了。很多時候,面试官喜欢,就okay了。面试官喜欢你,就
: 会问你1+1=?,给你个非常簡單的问题;面试官如果以前和一个中國人关系不好,可能会
: 把你当成那个中國人,你成了出气桶,问你 129384 乘以 32121221 等于多少,要你心
: 算,1分鐘后给答案。
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