how to find the size of stack??# Programming - 葵花宝典
d*d
1 楼
硅谷的高科技公司里白人是少数民族。我说的白人是那种很传统，老派，简单，幽默风
趣，待人宽容的白人。在来硅谷以前我所有的工作经历大都是和这样的白人打交道，尽
管有时候因为文化不同有过小误会，但从未对我造成过心理上的伤害。而硅谷这样的白
人越来越少了，不知道是越来越多涌进来的外国人败坏了这里原有的风气，还是国际化
竞争的压力导致大家必须为了自身的利益而当起了刺猬。
我做的第一家contract工作是在一个非高科技公司，也非国际公司。只是因为他们办公
用的系统是windows，我才有了用武之地。因为离家太远，我只好放弃。可后来总是感
到惋惜，那里的工作环境少有的轻松，公司里白人占大多数，公司周围有很适合散步的
小树林，还不时有可爱的小鹿出没。最令我留恋的就是老板几乎不管我，只要我每天把
分内的事做完就行了，组里人不多，各司其职。虽然oncall可能也会辛苦，但夜晚和周
末公司无人上班，服务器出事的概率自然小了很多。
IT最火的几年我在大公司做的也还顺利，但要保持占据前沿阵地，我们还要不断学习，
包括考试。MCSE在不断更新，还有红火了好一阵子的VMware，加上IT公司必须通过的
ISO资格考试，我每过一阵子就要上课，备考，进考场。一把年纪了还在这里背书考试
，有时真觉得自己混的很惨。不过我们中国人还真是挺会考试的，至少我每次还是都考
过了。我们组的白人就有一次没过而不得不二进宫的。
加州的白男因为身处大量移民中间，已经被部分同化了。除了工作上有时会出现的利益
之争，比如分工，时间分配等方面的冲突，总的来说还算好相处。记得刚进公司时有个
聚餐，大家带菜的那种，也就是potluck，有个白男说他要带一个什么什么汤，结果带
来一个锅，我打开盖一看，嗨，原来是粉丝鸡汤！我说这可是典型的中国菜，给孕妇和
病人吃的。当时组里还有两个白俄，一老一少，非常抱团，老的经常照顾少的，有时像
训孙子一样，但少的也很会替老的说好话。我刚进去时临时给了我一个laptop，后来有
个同事离开了，我想把他的laptop接过来，因为比我目前的好。但那个老白俄硬要给那
个少白俄，虽然最终还是给我了，但也得罪了俩白俄。
在湾区的中国人大都有和印度人共事的经历，也都有很多不愉快。这一点我很幸运，组
里没有过印度同事。有一段时间有过一个印度contractor，人还可以。至少他知道自己
的身份不同，命运掌握在我们手里，所以还算任劳任怨。加上他的印度老婆不工作，也
就不是传说中的那种欺负人的印度人。但是后来我们的应用支持组都被印度人占领了，
从老板到员工。曾经有过一个中国女士进了那个应用组，她来自另一个大公司，四十多
岁，有一定经验。因为同是中国人，她一来就和我走的很近。可是没过多久她就告诉我
这里她呆不下去了。刚来的第一个周末，她的印度老板就让她加班，而且还很不客气，
直接命令的那种。她忍了，想着也许事情急，别人不方便吧。可还不到一个月呢老板居
然让她oncall，这可是太欺负人了！幸亏她当时申请的其它工作还没有都走完程序，于
是赶快换到其它公司去了。
我有个朋友在Cisco上班，也是受尽了同事和老板的欺负，最悲哀的是欺负她的都是中
国人。在我看来这种新兴的高科技公司因为发展太快，根本就没有建立起以前老公司的
那种文明的人文环境。人与人之间经常勾心斗角，为的就是打压同事，拿到好的项目，
最终涨工资，升迁。如果再像Cisco那样每个季度踩下去5%的待解雇员工，同事之间不
自相残杀才怪呢。那些卑劣的互踩手段如给老板打小报告，隐瞒人家工作应该知道的信
息和password等，都反应了中国同事的所谓精明。可到头来反而给印度群体让出了地盘
，中国人病的病，残的残，谁也上不去。这种写email都不称呼对方名字，而称呼ID的
公司怎么留得住真有能力的人？好人也都被当成软柿子捏死了。
难怪现在的很多年轻人不喜欢去公司上班，就是不喜欢公司的人文环境和文化。新人来
了蜜月期越来越短，或者根本没有，training也没耐心，没两天就是一大堆最没人爱干
的shit job堆上来，整个一个受气包。公司为了生存只顾赚钱，如果不碰上好的老板和
同事，那就是倒了八辈子霉。你以为HR可以为你讨公道吗？No way！HR和老板们都是官
官相护，小员工想告倒老板根本不可能。每个员工就是公司这面墙上的一块砖，还是活
动的，随时可以换掉，并不影响整面墙的强度。正所谓这个世界离了谁地球都照样转。
现在的湾区据说40岁以上就很难找到合适的工作了，为了找工要装嫩，玩Facebook（应
该转到Instagram了吧），免得让人看出年龄层，悲哀！
趣，待人宽容的白人。在来硅谷以前我所有的工作经历大都是和这样的白人打交道，尽
管有时候因为文化不同有过小误会，但从未对我造成过心理上的伤害。而硅谷这样的白
人越来越少了，不知道是越来越多涌进来的外国人败坏了这里原有的风气，还是国际化
竞争的压力导致大家必须为了自身的利益而当起了刺猬。
我做的第一家contract工作是在一个非高科技公司，也非国际公司。只是因为他们办公
用的系统是windows，我才有了用武之地。因为离家太远，我只好放弃。可后来总是感
到惋惜，那里的工作环境少有的轻松，公司里白人占大多数，公司周围有很适合散步的
小树林，还不时有可爱的小鹿出没。最令我留恋的就是老板几乎不管我，只要我每天把
分内的事做完就行了，组里人不多，各司其职。虽然oncall可能也会辛苦，但夜晚和周
末公司无人上班，服务器出事的概率自然小了很多。
IT最火的几年我在大公司做的也还顺利，但要保持占据前沿阵地，我们还要不断学习，
包括考试。MCSE在不断更新，还有红火了好一阵子的VMware，加上IT公司必须通过的
ISO资格考试，我每过一阵子就要上课，备考，进考场。一把年纪了还在这里背书考试
，有时真觉得自己混的很惨。不过我们中国人还真是挺会考试的，至少我每次还是都考
过了。我们组的白人就有一次没过而不得不二进宫的。
加州的白男因为身处大量移民中间，已经被部分同化了。除了工作上有时会出现的利益
之争，比如分工，时间分配等方面的冲突，总的来说还算好相处。记得刚进公司时有个
聚餐，大家带菜的那种，也就是potluck，有个白男说他要带一个什么什么汤，结果带
来一个锅，我打开盖一看，嗨，原来是粉丝鸡汤！我说这可是典型的中国菜，给孕妇和
病人吃的。当时组里还有两个白俄，一老一少，非常抱团，老的经常照顾少的，有时像
训孙子一样，但少的也很会替老的说好话。我刚进去时临时给了我一个laptop，后来有
个同事离开了，我想把他的laptop接过来，因为比我目前的好。但那个老白俄硬要给那
个少白俄，虽然最终还是给我了，但也得罪了俩白俄。
在湾区的中国人大都有和印度人共事的经历，也都有很多不愉快。这一点我很幸运，组
里没有过印度同事。有一段时间有过一个印度contractor，人还可以。至少他知道自己
的身份不同，命运掌握在我们手里，所以还算任劳任怨。加上他的印度老婆不工作，也
就不是传说中的那种欺负人的印度人。但是后来我们的应用支持组都被印度人占领了，
从老板到员工。曾经有过一个中国女士进了那个应用组，她来自另一个大公司，四十多
岁，有一定经验。因为同是中国人，她一来就和我走的很近。可是没过多久她就告诉我
这里她呆不下去了。刚来的第一个周末，她的印度老板就让她加班，而且还很不客气，
直接命令的那种。她忍了，想着也许事情急，别人不方便吧。可还不到一个月呢老板居
然让她oncall，这可是太欺负人了！幸亏她当时申请的其它工作还没有都走完程序，于
是赶快换到其它公司去了。
我有个朋友在Cisco上班，也是受尽了同事和老板的欺负，最悲哀的是欺负她的都是中
国人。在我看来这种新兴的高科技公司因为发展太快，根本就没有建立起以前老公司的
那种文明的人文环境。人与人之间经常勾心斗角，为的就是打压同事，拿到好的项目，
最终涨工资，升迁。如果再像Cisco那样每个季度踩下去5%的待解雇员工，同事之间不
自相残杀才怪呢。那些卑劣的互踩手段如给老板打小报告，隐瞒人家工作应该知道的信
息和password等，都反应了中国同事的所谓精明。可到头来反而给印度群体让出了地盘
，中国人病的病，残的残，谁也上不去。这种写email都不称呼对方名字，而称呼ID的
公司怎么留得住真有能力的人？好人也都被当成软柿子捏死了。
难怪现在的很多年轻人不喜欢去公司上班，就是不喜欢公司的人文环境和文化。新人来
了蜜月期越来越短，或者根本没有，training也没耐心，没两天就是一大堆最没人爱干
的shit job堆上来，整个一个受气包。公司为了生存只顾赚钱，如果不碰上好的老板和
同事，那就是倒了八辈子霉。你以为HR可以为你讨公道吗？No way！HR和老板们都是官
官相护，小员工想告倒老板根本不可能。每个员工就是公司这面墙上的一块砖，还是活
动的，随时可以换掉，并不影响整面墙的强度。正所谓这个世界离了谁地球都照样转。
现在的湾区据说40岁以上就很难找到合适的工作了，为了找工要装嫩，玩Facebook（应
该转到Instagram了吧），免得让人看出年龄层，悲哀！
