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XSLT其实就是functional programming

XSLT其实就是functional programming# Programming - 葵花宝典

p*g2015-03-01 08:03

1 楼

向版上在search committee干过的牛人请教一下，在决定了on-campus interview的人
选后，系里是向所有的人同时发出邀请呢，还是有个顺序？
我申请了一个assistant professor的opening，前段时间收到电邮说是进入了下一轮，
问我要了推荐信，今天在job wiki上看到有人说今天收到了on-campus interview的申
请。那这是不是意味着我没戏了呢？

l*y2015-03-01 08:03

2 楼

我在办理h1b的时候填的申请签证地址是montreal 收到的收据也上也是montreal的使馆
但是现在在国内可以在国内使馆签么不想回montreal了
谢谢了！

c*22015-03-01 08:03

3 楼

现在OPT，H1B已经批准，10/1生效。公司是个大公司，全国很多地方都有不同的职能部
门。
现在的部门风雨飘摇，觉得裁人迟早会轮到自己。所以想骑驴找马。对公司还很心仪，
只是这个部门正经历裁人。所以想在公司内部网登出的招聘信息中寻找下家。
请问这样是不是难免会让现在的上司知道？大概是进行到哪一环节（phone interview?
or onsite)的时候会知道？如果没走成会不会被穿小鞋，或者本来没打算最近裁我，
我这么一做反而上了老板的黑名单。

s*12015-03-01 08:03

4 楼

XSLT的template对应于function

m*r2015-03-01 08:03

5 楼

什么专业？
我觉得那个更新不太勤

【在 p******g 的大作中提到】

: 向版上在search committee干过的牛人请教一下，在决定了on-campus interview的人
: 选后，系里是向所有的人同时发出邀请呢，还是有个顺序？
: 我申请了一个assistant professor的opening，前段时间收到电邮说是进入了下一轮，
: 问我要了推荐信，今天在job wiki上看到有人说今天收到了on-campus interview的申
: 请。那这是不是意味着我没戏了呢？

c*22015-03-01 08:03

6 楼

yes you can. verify PIMS info first.

j*a2015-03-01 08:03

7 楼

offer接受了再跟现在的老板说。走不了一定会被整。

interview?

【在 c**2 的大作中提到】

: 现在OPT，H1B已经批准，10/1生效。公司是个大公司，全国很多地方都有不同的职能部
: 门。
: 现在的部门风雨飘摇，觉得裁人迟早会轮到自己。所以想骑驴找马。对公司还很心仪，
: 只是这个部门正经历裁人。所以想在公司内部网登出的招聘信息中寻找下家。
: 请问这样是不是难免会让现在的上司知道？大概是进行到哪一环节（phone interview?
: or onsite)的时候会知道？如果没走成会不会被穿小鞋，或者本来没打算最近裁我，
: 我这么一做反而上了老板的黑名单。

z*e2015-03-01 08:03

8 楼

当然
xml本身就是一个language
高级语言（java，c）－》脚本（js，lua，groovy）－》markup language（xml，html）
这只是一个笼统的分法，这其实是一个scale

p*g2015-03-01 08:03

9 楼

psychology
比较确定我申的那个位置更新还是及时的。更新的人把收到邀请的日期也写上了，正是
今天。

【在 m******r 的大作中提到】

: 什么专业？
: 我觉得那个更新不太勤

l*y2015-03-01 08:03

10 楼

非常感谢你的回信！
可以具体说下怎么弄么
有官方网址的链接么
谢谢你！

n*o2015-03-01 08:03

11 楼

公司内部不能这样。
大公司的话，你正式申请的同时，你的老板就收到email了。
除非你认识申请职位的 hiring manager，你猜他看到你的申请（正式或非正式），他
第一个联系的人是谁？80% 是你现在的老板。既是了解你的情况，而且现在的老板不同
意放人的话，到最后多半也要不到人。
除非你和申请职位的hiring manager 很熟，可以直接讨论一下获得offer的可能性，再
开始正式程序。
否则，我建议还是先和现在的老板打招呼。
公司内部多半要看现在老板以及 hr 的人品了。他们要不同意放，新老板愿意要都白搭
。更不要说，他给你的 performance review 对是否得到位置有很大的影响。
不管是怕layoff 还是要跳槽，最重要的都是建自己的 network和reputation

【在 j******a 的大作中提到】

: offer接受了再跟现在的老板说。走不了一定会被整。
:
: interview?

n*w2015-03-01 08:03

12 楼

xlst可以算是programming language。但是作为 functional language还缺function
as first class。有人实现了一个，还没有被w3c接受。

【在 s*****1 的大作中提到】

: XSLT的template对应于function

t*y2015-03-01 08:03

13 楼

有的是，有的不是
Case by case.

【在 p******g 的大作中提到】

c*22015-03-01 08:03

14 楼

It shouldn't be a problem in home country, if PIMS info is not in US
consulates in Chin, they can get it in a couple of days. It is more
important to those who seek H/L/O/P visa in a 3rd country, especially that
3rd country consulate was not mentioned in your I-129. That can really
delay if your PIMS info is not available.

c*22015-03-01 08:03

15 楼

很有道理，谢谢！

【在 n******o 的大作中提到】

: 公司内部不能这样。
: 大公司的话，你正式申请的同时，你的老板就收到email了。
: 除非你认识申请职位的 hiring manager，你猜他看到你的申请（正式或非正式），他
: 第一个联系的人是谁？80% 是你现在的老板。既是了解你的情况，而且现在的老板不同
: 意放人的话，到最后多半也要不到人。
: 除非你和申请职位的hiring manager 很熟，可以直接讨论一下获得offer的可能性，再
: 开始正式程序。
: 否则，我建议还是先和现在的老板打招呼。
: 公司内部多半要看现在老板以及 hr 的人品了。他们要不同意放，新老板愿意要都白搭
: 。更不要说，他给你的 performance review 对是否得到位置有很大的影响。