huaren大妈：有公司这样吗？自己的code非要别人check (转载) - 未名空间MITBBS历史存档

huaren大妈：有公司这样吗？自己的code非要别人check (转载)# Programming - 葵花宝典

t*l2017-03-31 07:03

1 楼

这件事是10年前的事，但是我一直无法忘记。
两个平级的manager关系不好，A是我老板，B是另一个组的老板，后来大老板退休，B被
提升，成了A的老板。有一天A叫我去办公室，悄悄跟我说，听说有谣言，B上去之后
，要FIRE几个人，一个是另一个组的JOHN，一个是他自己，一个是我，叫我当心点
。我听了很吃惊，不知道他是听谁说的，为何要告诉我，为何那个老板要FIRE我，Ｆ
ＩＲＥＡ，我能理解因为他们一直不和，　FIRE ＪＯＨＮ是B不喜欢JOHN, 难道我也
得罪过Ｂ。除了我， A和A手下的人都说了。
这种情况该怎么办？
1．当作没有听到，不传播谣言，照样工作，积极找新工作，离开是非之地。
2．慌张想要知道事情的真相，向更高一层讯问事实。
3．直接问B。
结果我向另一个关系好的职位高一点的同事说了此事，问是不是真的会这样。
事情最后传到Ｂ，　Ｂ下令调查是谁开始传播谣言的，　一个一个叫去办公室问话，问
到我时，我如实说是Ａ，其实我知道Ｂ会因为这事把Ａ整死，　但是我也觉得没有必要
为Ａ开脱，自己背包袱。　Ｂ还问了Ａ手下的其他人，有人说是Ａ说的，有人就是不
说　说没有听说，不出卖老板Ａ。Ｂ说要严惩招摇者。
后来，B不让ＪＯＨＮ干活，ＪＯＨＮ每天呆在办公室对着电脑发呆，最后ＪＯＨＮ推
托生病不来上班，后来被ＦＩＲＥ，他失业郁闷几个月后喝酒死了。
B告诉我说反正我们不给你办绿卡，你就找工作吧，我给你推荐信。我感到他在赶我走
，不相信这个人，根本不会找他帮忙，半年之后我离开了那个地方。
B把A降职不再管人。A没有学历找不到其他工作，好死不如赖活着，　一直在那里工
作。
我后悔把Ａ告诉我的事告诉了我同事，也后悔当Ａ问我的时候如实告诉他是Ａ告诉我的
，　那个时候年轻，哪能听到这样的谣言还稳的住。无论结果如何，我为何会被卷进Ａ
Ｂ之争还赔做牺牲品。　为何Ａ要这么和大家说呢，结果谣言成了事实？
遇到这样的事你会怎么办呢？

R*n2017-03-31 07:03

2 楼

【以下文字转载自 JobHunting 讨论区】
发信人: RichPerson (富婆), 信区: JobHunting
标题: huaren大妈：有公司这样吗？自己的code非要别人check
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 31 13:27:58 2017, 美东)
tangdou发于 2017-03-31 13:11, 论坛: Chats&&华人闲话标题: 有公司这样吗？
自己的code非要别人check才能release
到现在这家公司IT部门也三年多了，快受不了了，想辞职了。我Manager是个奇怪的
人，她每天忙得要死，然后还要求我写的code都要她review然后她去release，但是
code出了任何问题都是直接找我，也没她什么事。我说我自己可以handle，也会对我写
的code负责到底，但是人就是不同意。这样的问题就是用户都认为我做事很慢，因为我
写code加testing需要一天，那她review我的code到release要一个月。每次我被催急了
就直接把email 翻出来发给使用部门说我已经一个月前就送给她了。
使用部门抱怨很大。今年大头终于受不了了，强迫给了我release code的权限，也CC了
我的Manager，但是她还是跟我说我的Code就算她不review，别人也需要review，每个
人的code都需要另外一个人review。
昨天一个简单的code，我用了一种速度快的方式，她没用过，我说这个很简单，我就直
接release了。她非说那种方式不work，非要修改成她的方式，可是她的code很慢，以
后很可能要我再修改回来。结果她还是把我的code改了，然后release了。郁闷死了。
大家说这正常吗？是我玻璃心吗？

h*e2017-03-31 07:03

3 楼

Ａ把Ｂ降职不再管人。Ｂ没有学历找不到其他工作，好死不如赖活着，　一直在那里工
作。
-------------------------------------------
没看懂结局。B不是A的老板了么？

N*m2017-03-31 07:03

4 楼

很简单，搞一堆bugs在里面呗

【在 R********n 的大作中提到】

: 【以下文字转载自 JobHunting 讨论区】
: 发信人: RichPerson (富婆), 信区: JobHunting
: 标题: huaren大妈：有公司这样吗？自己的code非要别人check
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 31 13:27:58 2017, 美东)
: tangdou发于 2017-03-31 13:11, 论坛: Chats&&华人闲话标题: 有公司这样吗？
: 自己的code非要别人check才能release
: 到现在这家公司IT部门也三年多了，快受不了了，想辞职了。我Manager是个奇怪的
: 人，她每天忙得要死，然后还要求我写的code都要她review然后她去release，但是
: code出了任何问题都是直接找我，也没她什么事。我说我自己可以handle，也会对我写
: 的code负责到底，但是人就是不同意。这样的问题就是用户都认为我做事很慢，因为我

r*12017-03-31 07:03

5 楼

后面人物搞反了。

p*r2017-03-31 07:03

6 楼

很正常，每个公司都有很多傻逼故意搞事以维护job security。
你可能觉得这他妈的也太不合理了。
其实就是一工作，少对抗，你老大说啥就啥，
你专心提高你自己，混日子，大家一起把公司蛀倒闭，
然后那些人都去吃屎找不到工作，
你继续吃香喝辣。
这就是老印的生存之道。

M*s2017-03-31 07:03

7 楼

没什么好后悔的，是经验，如果你老道，应该借此跟着B这个枝向上爬，没你的地方的
话就走，海阔天空

【在 t********l 的大作中提到】

: 这件事是10年前的事，但是我一直无法忘记。
: 两个平级的manager关系不好，A是我老板，B是另一个组的老板，后来大老板退休，B被
: 提升，成了A的老板。有一天A叫我去办公室，悄悄跟我说，听说有谣言，B上去之后
: ，要FIRE几个人，一个是另一个组的JOHN，一个是他自己，一个是我，叫我当心点
: 。我听了很吃惊，不知道他是听谁说的，为何要告诉我，为何那个老板要FIRE我，Ｆ
: ＩＲＥＡ，我能理解因为他们一直不和，　FIRE ＪＯＨＮ是B不喜欢JOHN, 难道我也
: 得罪过Ｂ。除了我， A和A手下的人都说了。
: 这种情况该怎么办？
: 1．当作没有听到，不传播谣言，照样工作，积极找新工作，离开是非之地。
: 2．慌张想要知道事情的真相，向更高一层讯问事实。

w*m2017-03-31 07:03

8 楼

所以评价程序员的标准是side project做的多大。

m*y2017-03-31 07:03

9 楼

我今天就碰到这样的事情了，看到我老板的职位被贴出来了，但我觉得，我看到的，是
公开在互联网上的，没有传播谣言这样的性质，反正都在网上贴着呢。
我觉得你十年前听到的，可能开始是真的要赶A走，但是后来B没占到时机，想要下手已
经被所有人都知道了，B是新官，还是需要人干活不和他对立的，于是就态度转变积极
澄清，说这些都是谣言，要不然A和B撕破脸皮，B要赶走A也是很容易的事情，A一直在
那里干，哪儿也没去就是证明，说明他自己就是出而反而，最后一直没胆子跳槽走人。
A是连累了你们这些人，自己倒不走人。
事实上，大多数时候这种谣言最后都会证明是事实。快的话从你听到这个谣言的一个月
内，慢的话半年。有没有谣言都防碍不了赶人的计划。

【在 t********l 的大作中提到】

: 这件事是10年前的事，但是我一直无法忘记。
: 两个平级的manager关系不好，A是我老板，B是另一个组的老板，后来大老板退休，B被
: 提升，成了A的老板。有一天A叫我去办公室，悄悄跟我说，听说有谣言，B上去之后
: ，要FIRE几个人，一个是另一个组的JOHN，一个是他自己，一个是我，叫我当心点
: 。我听了很吃惊，不知道他是听谁说的，为何要告诉我，为何那个老板要FIRE我，Ｆ
: ＩＲＥＡ，我能理解因为他们一直不和，　FIRE ＪＯＨＮ是B不喜欢JOHN, 难道我也
: 得罪过Ｂ。除了我， A和A手下的人都说了。
: 这种情况该怎么办？
: 1．当作没有听到，不传播谣言，照样工作，积极找新工作，离开是非之地。
: 2．慌张想要知道事情的真相，向更高一层讯问事实。

C*g2017-03-31 07:03

10 楼

In my POV, it is not normal and you are not glass-heart. But take it easy as
long as you get what you want (paycheck, work-life balance, balabala) from
your job.
It is common that one's code must be reviewed by his boss or peer before
release.
For "这样的问题就是用户都认为我做事很慢", all you need is keeping evidences
that prove it is not your fault. Other than that, none is your business.

w*l2017-03-31 07:03

11 楼

A说的应该不是谣言，5楼说的是对的，但如果我是你，应该也会慌张，询问，等高人解
答如果发生到自己身上应该怎么办，情商高的给指点一下。现在觉得在职场情商一定要
高，光会干活不行。

g*t2017-03-31 07:03

12 楼

你manager没有bandwidth，找个别人review。
互相code review是对的，分散风险，搞好关系。
核心问题是执行。你老板review拖一个月是问题的根源。
倒不是这个方法本身不对。

【在 R********n 的大作中提到】

: 【以下文字转载自 JobHunting 讨论区】
: 发信人: RichPerson (富婆), 信区: JobHunting
: 标题: huaren大妈：有公司这样吗？自己的code非要别人check
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 31 13:27:58 2017, 美东)
: tangdou发于 2017-03-31 13:11, 论坛: Chats&&华人闲话标题: 有公司这样吗？
: 自己的code非要别人check才能release
: 到现在这家公司IT部门也三年多了，快受不了了，想辞职了。我Manager是个奇怪的
: 人，她每天忙得要死，然后还要求我写的code都要她review然后她去release，但是
: code出了任何问题都是直接找我，也没她什么事。我说我自己可以handle，也会对我写
: 的code负责到底，但是人就是不同意。这样的问题就是用户都认为我做事很慢，因为我

d*12017-03-31 07:03

13 楼

情商和智商不一样，可以提高的，建议读些提高情商的书

【在 t********l 的大作中提到】

: 这件事是10年前的事，但是我一直无法忘记。
: 两个平级的manager关系不好，A是我老板，B是另一个组的老板，后来大老板退休，B被
: 提升，成了A的老板。有一天A叫我去办公室，悄悄跟我说，听说有谣言，B上去之后
: ，要FIRE几个人，一个是另一个组的JOHN，一个是他自己，一个是我，叫我当心点
: 。我听了很吃惊，不知道他是听谁说的，为何要告诉我，为何那个老板要FIRE我，Ｆ
: ＩＲＥＡ，我能理解因为他们一直不和，　FIRE ＪＯＨＮ是B不喜欢JOHN, 难道我也
: 得罪过Ｂ。除了我， A和A手下的人都说了。
: 这种情况该怎么办？
: 1．当作没有听到，不传播谣言，照样工作，积极找新工作，离开是非之地。
: 2．慌张想要知道事情的真相，向更高一层讯问事实。

s*d2017-03-31 07:03

14 楼

软件开发流程还是有必要的
适当的流程可以避免很多问题
老美在这方面特别讲究，可能是为了分清责任。实际效果因人而异

【在 g****t 的大作中提到】

: 你manager没有bandwidth，找个别人review。
: 互相code review是对的，分散风险，搞好关系。
: 核心问题是执行。你老板review拖一个月是问题的根源。
: 倒不是这个方法本身不对。

k*e2017-03-31 07:03

15 楼

LZ 不应该用B代替最大的头头，后面你把B又写成了A，我以为你会改成A' 的。
john可以写成A''
这样比较科学。

m*n2017-03-31 07:03

16 楼

理是这个理
问题是当领导的太笨

D*Y2017-03-31 07:03

17 楼

好复杂。还好我的老板是B。

【在 t********l 的大作中提到】

: 这件事是10年前的事，但是我一直无法忘记。
: 两个平级的manager关系不好，A是我老板，B是另一个组的老板，后来大老板退休，B被
: 提升，成了A的老板。有一天A叫我去办公室，悄悄跟我说，听说有谣言，B上去之后
: ，要FIRE几个人，一个是另一个组的JOHN，一个是他自己，一个是我，叫我当心点
: 。我听了很吃惊，不知道他是听谁说的，为何要告诉我，为何那个老板要FIRE我，Ｆ
: ＩＲＥＡ，我能理解因为他们一直不和，　FIRE ＪＯＨＮ是B不喜欢JOHN, 难道我也
: 得罪过Ｂ。除了我， A和A手下的人都说了。
: 这种情况该怎么办？
: 1．当作没有听到，不传播谣言，照样工作，积极找新工作，离开是非之地。
: 2．慌张想要知道事情的真相，向更高一层讯问事实。

h*w2017-03-31 07:03

18 楼

以后用张三、李四、王五就不会搞错了

【在 t********l 的大作中提到】

: 这件事是10年前的事，但是我一直无法忘记。
: 两个平级的manager关系不好，A是我老板，B是另一个组的老板，后来大老板退休，B被
: 提升，成了A的老板。有一天A叫我去办公室，悄悄跟我说，听说有谣言，B上去之后
: ，要FIRE几个人，一个是另一个组的JOHN，一个是他自己，一个是我，叫我当心点
: 。我听了很吃惊，不知道他是听谁说的，为何要告诉我，为何那个老板要FIRE我，Ｆ
: ＩＲＥＡ，我能理解因为他们一直不和，　FIRE ＪＯＨＮ是B不喜欢JOHN, 难道我也
: 得罪过Ｂ。除了我， A和A手下的人都说了。
: 这种情况该怎么办？
: 1．当作没有听到，不传播谣言，照样工作，积极找新工作，离开是非之地。
: 2．慌张想要知道事情的真相，向更高一层讯问事实。

t*d2017-03-31 07:03

19 楼

听到这样的消息，谁还能真的安心工作啊。
应该到处活动，探听消息，但不能直统统地问。问法要婉转，比如，上头职位变动，会
不会来reorganization 了？新头头想发展哪块啊？之类的。要含蓄，暗示。这样事情
真捅出来，就可以跟大家一样说，都是外面传的。
同时找下家。上班传谣言，下班找工作，非常充实的生活。

t*l2017-03-31 07:03

20 楼

我做了修改， AB 搞错了。

【在 h*******e 的大作中提到】

: Ａ把Ｂ降职不再管人。Ｂ没有学历找不到其他工作，好死不如赖活着，　一直在那里工
: 作。
: -------------------------------------------
: 没看懂结局。B不是A的老板了么？

t*l2017-03-31 07:03

21 楼

你觉得无论我做什么结果都是一个样？

【在 m*********y 的大作中提到】

: 我今天就碰到这样的事情了，看到我老板的职位被贴出来了，但我觉得，我看到的，是
: 公开在互联网上的，没有传播谣言这样的性质，反正都在网上贴着呢。
: 我觉得你十年前听到的，可能开始是真的要赶A走，但是后来B没占到时机，想要下手已
: 经被所有人都知道了，B是新官，还是需要人干活不和他对立的，于是就态度转变积极
: 澄清，说这些都是谣言，要不然A和B撕破脸皮，B要赶走A也是很容易的事情，A一直在
: 那里干，哪儿也没去就是证明，说明他自己就是出而反而，最后一直没胆子跳槽走人。
: A是连累了你们这些人，自己倒不走人。
: 事实上，大多数时候这种谣言最后都会证明是事实。快的话从你听到这个谣言的一个月
: 内，慢的话半年。有没有谣言都防碍不了赶人的计划。

t*l2017-03-31 07:03

22 楼

谢谢，已经在看书了，所以想起这事和大家讨论。

【在 d*******1 的大作中提到】

: 情商和智商不一样，可以提高的，建议读些提高情商的书

t*l2017-03-31 07:03

23 楼

B那时确实升职当头了。
后来 A， B搞错我已经改了。

【在 k********e 的大作中提到】

: LZ 不应该用B代替最大的头头，后面你把B又写成了A，我以为你会改成A' 的。
: john可以写成A''
: 这样比较科学。

t*l2017-03-31 07:03

24 楼

谢谢大家的回帖。
有几个重要的背景我该说一下。
1。单位是州政府，部门很多人只要高中学历。那时2002年，911以后ＩＴ　ＣＲＵＳ
Ｈ, 我是唯一有MASTER学历的人。
2。B是个残疾人，瘸子，心里阴暗，妒嫉健康人，残疾人一旦上台，就会整曾经让他烦
心的健全人。

s*i2017-03-31 07:03

25 楼

看准A和B哪个厉害然后站好队
这么敏感的谣言你没看清形势居然敢到处说？
这摆明了是同时得罪两个人的节奏不整你整谁？

【在 t********l 的大作中提到】

: 谢谢大家的回帖。
: 有几个重要的背景我该说一下。
: 1。单位是州政府，部门很多人只要高中学历。那时2002年，911以后ＩＴ　ＣＲＵＳ
: Ｈ, 我是唯一有MASTER学历的人。
: 2。B是个残疾人，瘸子，心里阴暗，妒嫉健康人，残疾人一旦上台，就会整曾经让他烦
: 心的健全人。

t*l2017-03-31 07:03

26 楼

我怎么得罪人了，是我老板a告诉我的，我没有传播谣言。我只是问了一个同事真相罢
了。

【在 s*******i 的大作中提到】

: 看准A和B哪个厉害然后站好队
: 这么敏感的谣言你没看清形势居然敢到处说？
: 这摆明了是同时得罪两个人的节奏不整你整谁？

y*a2017-03-31 07:03

27 楼

不应该理的，做好自己工作，准备跳槽。
还死了一个人。

t*l2017-03-31 07:03

28 楼

现在想来有几下几点总结教训。
1。自己是A的手下，B升职做了A的老板，首先不能因为AB不和，抛弃A，阿谀奉承B，更
不能帮助Ｂ打击Ａ，这样做是背叛了A，这样做违背做人原则，会被自己同事看不起的
。
２。无论是谣言还是真的即将发生的事，不理不问不说不答，就是不知道的态度。同时
自己悄悄走人。
３。即使自己没有问另一个同事，　后来Ｂ讯问每个人时，　也不能说是Ａ告诉自己的
，就说没有听说过。
情商高的人不太会受环境的影响自己有自己的判断力，即使受到流言或外界影响，有了
情绪的波动，也不能表现出来，要冷静，然后做出最有利于自己的行动，同时不破坏别
人的利益。
看过版上另一个帖子，也是自己的老板与另一个老板不和，后来另一个老板上台做了大
老板，想问ＬＺ对自己小老板的评价，她不知道怎么办，小老板对她还不错但是有些小
问题。我就提醒她说千万只能说好话，　防止大老板利用你收集小老板的坏评论把小老
板开掉，借刀杀人，然后把你也开掉。她领悟过来了。
虽然理论上我明白１２３点，　但是实际情况下，可能大多数人无法ｈｏｌｄ住，可能
会告诉家人，可能会讯问信任的同事，可能会坐立不安甚至想到占到Ｂ那边，　可能无
论做什么结果都是一个样。但是我至少认为，不能靠Ｂ占，因为世上没有人喜欢背叛自
己老板的人。

l*32017-03-31 07:03

29 楼

我同事就遇到这种情况。他老板的老板想开掉他老板，找他们组每个人聊，他只说他们
老板好话，结果他老板没被开，他被开了。还是他老板亲自开的。猜是老板的老板不爽
，一定要他老板开人，结果他老板本来也不喜欢他，就反咬一口了。。。

【在 t********l 的大作中提到】

: 现在想来有几下几点总结教训。
: 1。自己是A的手下，B升职做了A的老板，首先不能因为AB不和，抛弃A，阿谀奉承B，更
: 不能帮助Ｂ打击Ａ，这样做是背叛了A，这样做违背做人原则，会被自己同事看不起的
: 。
: ２。无论是谣言还是真的即将发生的事，不理不问不说不答，就是不知道的态度。同时
: 自己悄悄走人。
: ３。即使自己没有问另一个同事，　后来Ｂ讯问每个人时，　也不能说是Ａ告诉自己的
: ，就说没有听说过。
: 情商高的人不太会受环境的影响自己有自己的判断力，即使受到流言或外界影响，有了
: 情绪的波动，也不能表现出来，要冷静，然后做出最有利于自己的行动，同时不破坏别

p*a2017-03-31 07:03

30 楼

对待每个领导都要随和，不要明显的分帮派站队。谁是大领导听谁的。就这几点...

y*a2017-03-31 07:03

31 楼

不应该理的，做好自己工作，准备跳槽。
还死了一个人。

c*82017-03-31 07:03

32 楼

......

【在 l******3 的大作中提到】

: 我同事就遇到这种情况。他老板的老板想开掉他老板，找他们组每个人聊，他只说他们
: 老板好话，结果他老板没被开，他被开了。还是他老板亲自开的。猜是老板的老板不爽
: ，一定要他老板开人，结果他老板本来也不喜欢他，就反咬一口了。。。

N*N2017-03-31 07:03

33 楼

他老板不喜欢他，他感觉不到么。。

【在 l******3 的大作中提到】

: 我同事就遇到这种情况。他老板的老板想开掉他老板，找他们组每个人聊，他只说他们
: 老板好话，结果他老板没被开，他被开了。还是他老板亲自开的。猜是老板的老板不爽
: ，一定要他老板开人，结果他老板本来也不喜欢他，就反咬一口了。。。

N*72017-03-31 07:03

34 楼

看你的倾向了；总之是为自己工作。
你可以选择A 或者 B,这是你的选择权。
当然也要你选择的人能认同你才行；
从上下文看，你和B不熟，和A较好，那就应当和A走近一些。
早做选择，走无辜道路估计也没啥结果。

【在 t********l 的大作中提到】

: 现在想来有几下几点总结教训。
: 1。自己是A的手下，B升职做了A的老板，首先不能因为AB不和，抛弃A，阿谀奉承B，更
: 不能帮助Ｂ打击Ａ，这样做是背叛了A，这样做违背做人原则，会被自己同事看不起的
: 。
: ２。无论是谣言还是真的即将发生的事，不理不问不说不答，就是不知道的态度。同时
: 自己悄悄走人。
: ３。即使自己没有问另一个同事，　后来Ｂ讯问每个人时，　也不能说是Ａ告诉自己的
: ，就说没有听说过。
: 情商高的人不太会受环境的影响自己有自己的判断力，即使受到流言或外界影响，有了
: 情绪的波动，也不能表现出来，要冷静，然后做出最有利于自己的行动，同时不破坏别

l*t2017-03-31 07:03

35 楼

这种和1个同事沟通不算传谣。要我是你，b找你的时候就装无辜，说不知道此事。就是
你同事供你出来，也说没这回事。

【在 t********l 的大作中提到】

: 这件事是10年前的事，但是我一直无法忘记。
: 两个平级的manager关系不好，A是我老板，B是另一个组的老板，后来大老板退休，B被
: 提升，成了A的老板。有一天A叫我去办公室，悄悄跟我说，听说有谣言，B上去之后
: ，要FIRE几个人，一个是另一个组的JOHN，一个是他自己，一个是我，叫我当心点
: 。我听了很吃惊，不知道他是听谁说的，为何要告诉我，为何那个老板要FIRE我，Ｆ
: ＩＲＥＡ，我能理解因为他们一直不和，　FIRE ＪＯＨＮ是B不喜欢JOHN, 难道我也
: 得罪过Ｂ。除了我， A和A手下的人都说了。
: 这种情况该怎么办？
: 1．当作没有听到，不传播谣言，照样工作，积极找新工作，离开是非之地。
: 2．慌张想要知道事情的真相，向更高一层讯问事实。

H*g2017-03-31 07:03

36 楼

A 这招牛，绝地逢生。
让谣言散播出去，本来可能就解雇 A 和 John，结果 B 不敢直接解雇 A了。

【在 t********l 的大作中提到】

: 这件事是10年前的事，但是我一直无法忘记。
: 两个平级的manager关系不好，A是我老板，B是另一个组的老板，后来大老板退休，B被
: 提升，成了A的老板。有一天A叫我去办公室，悄悄跟我说，听说有谣言，B上去之后
: ，要FIRE几个人，一个是另一个组的JOHN，一个是他自己，一个是我，叫我当心点
: 。我听了很吃惊，不知道他是听谁说的，为何要告诉我，为何那个老板要FIRE我，Ｆ
: ＩＲＥＡ，我能理解因为他们一直不和，　FIRE ＪＯＨＮ是B不喜欢JOHN, 难道我也
: 得罪过Ｂ。除了我， A和A手下的人都说了。
: 这种情况该怎么办？
: 1．当作没有听到，不传播谣言，照样工作，积极找新工作，离开是非之地。
: 2．慌张想要知道事情的真相，向更高一层讯问事实。

x*o2017-03-31 07:03

37 楼

你真是情商低
1：美国现在精神完全变了，不欣赏什么忠诚，只欣赏拍马屁
2：当老板的老板不合的时候，你就要见风使舵，如果没有明显表现出来，你就装傻，
或者看其他人怎么站，如果水火不容，赶紧越级汇报拍马屁，或者至少跟大多数站在一
队，因为公司只有三种人，自己人，敌人和路人，站在路人堆里至少不是第一个被枪毙
的

m*y2017-03-31 07:03

38 楼

这家伙真惨，所以老板们都是冻僵的蛇，千万别可怜老板门，把他们给捂暖过来了。

【在 l******3 的大作中提到】

: 我同事就遇到这种情况。他老板的老板想开掉他老板，找他们组每个人聊，他只说他们
: 老板好话，结果他老板没被开，他被开了。还是他老板亲自开的。猜是老板的老板不爽
: ，一定要他老板开人，结果他老板本来也不喜欢他，就反咬一口了。。。

x*e2017-03-31 07:03

39 楼

How could he know what to say?
If his own boss does not like him, he will still be on the top of the list.
No matter what he says, he is already doomed.

【在 l******3 的大作中提到】

: 我同事就遇到这种情况。他老板的老板想开掉他老板，找他们组每个人聊，他只说他们
: 老板好话，结果他老板没被开，他被开了。还是他老板亲自开的。猜是老板的老板不爽
: ，一定要他老板开人，结果他老板本来也不喜欢他，就反咬一口了。。。

x*02017-03-31 07:03

40 楼

你的错误再于对别人对你的态度心理不清楚。
其实人与人之间的感觉是相互的，别人喜欢不喜欢你，
你应当感觉得到。如果你感觉到B对你真没好感，你
就应该知道A告诉你的是实话，反之A就是利用你
散布谣言也好，借B的名义搞掉你也好。
当你明确你的敌人是谁后，你要根据自己情况安排：
你希望保这份工，还是无所谓正好换一个。自己
找工作呢，还是等他们裁你拿severance...等等.
然后采取相应对策。

t*l2017-03-31 07:03

41 楼

You are right.
I was very shocked by what A told me. I do not understand why B wants to
fire me.
But I was ready to leave anyway because they don't sponsor GC and they never
did to anyone before.
I just feel sorry for John because he died of losing job as a consequence of
B disliking him

【在 x*******0 的大作中提到】

: 你的错误再于对别人对你的态度心理不清楚。
: 其实人与人之间的感觉是相互的，别人喜欢不喜欢你，
: 你应当感觉得到。如果你感觉到B对你真没好感，你
: 就应该知道A告诉你的是实话，反之A就是利用你
: 散布谣言也好，借B的名义搞掉你也好。
: 当你明确你的敌人是谁后，你要根据自己情况安排：
: 你希望保这份工，还是无所谓正好换一个。自己
: 找工作呢，还是等他们裁你拿severance...等等.
: 然后采取相应对策。