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[R问题][classification] 你们模型cutoff value都怎么取? .5 吗？

[R问题][classification] 你们模型cutoff value都怎么取? .5 吗？# Programming - 葵花宝典

m*62017-05-18 07:05

1 楼

如果还账截止日是某天，billpay刚好是那天到，
但是我发现一般银行billpay到amex，都不会马上post，虽然available credit会马上
增加吧
请问这种情况属于late pay么
如果是late pay，那还有其他快速pay的方法么，多谢了，amex的卡

W*g2017-05-18 07:05

2 楼

在美国的职场，You do not get what you deserve, you get what you negotiate。
如果在刚提职（比如一年后）再找领导要求提职会不会给领导不好的印象？各位达人有
什么高见？

b*l2017-05-18 07:05

3 楼

☆─────────────────────────────────────☆
yuepiaoge (彪哥/膘哥/月票哥) 于 (Fri May 14 11:40:45 2010, 美东) 提到:
大家仔细看一下周围的国女，很容易就区别除谁外F，
1．外F女大都脸色蜡黄，象蜡像一样
2。总显得十分苍老憔悴，皮肤很松弛，人似乎被抽干了，没有水灵的感觉
3。另一个明显特征是眼袋非常大和明显，
总之脸黄且苍老。外F时间越长以上特征越明显。
反之找国男的女的就无此特征，最起码不是总显得那么憔悴，脸色绝对不那么蜡黄。
个人感觉主要原因是毕竟人种不匹配，具体说就是食和色这两个人最重要的东西不合拍。
华人上有几个外F女经常在露脸Show ，，你看她们几年前的脸和现在的脸，简直不相信
是同一人，
现在的照片是十几岁的少女的身材，四五十岁大妈的脸
其实大部分人反对外F女的一个主要原因是她们找的人太差，特点是老，肥，秃（顶），
败坏老中名声，让人觉得中国人太Cheap.
其实你问一下自己，如果这个有人是中国人，你会找吗？
☆──────────────────────────────────

m*r2017-05-18 07:05

4 楼

R学了也有一阵儿了。现在请教个问题。 R里面很多包可以自动优化参数，比如caret
, 你可以选method=‘accuracy‘, 它就按照max accuracy给你优化。我的问题是：
它的accuracy是不是按照.5给取的？第二个问题是： R里面的很多classification软
件包，报告模型performance的时候，各种rate, sensitivity/specificity,
precision/recall, kappa等等，是不是都默认cutoff = .5 ?? 因为我没有看到哪里可
以设置cutoff =.5
第三个问题是：你们模型cutoff value都怎么决定的？ .5还是.45 ?

h*G2017-05-18 07:05

5 楼

虽然不会马上post,等post了也还是显示的你billpay的那天.
我遇到的,不算late
快速pay的方法,可以打电话,要charge fee

【在 m***6 的大作中提到】

: 如果还账截止日是某天，billpay刚好是那天到，
: 但是我发现一般银行billpay到amex，都不会马上post，虽然available credit会马上
: 增加吧
: 请问这种情况属于late pay么
: 如果是late pay，那还有其他快速pay的方法么，多谢了，amex的卡

c*z2017-05-18 07:05

6 楼

No problem in doing so, but keep in mind: internal promotions for
engineering track is rare and hard, because engineers are promoted for past
performance and others are promoted for future performance.

W*g2017-05-18 07:05

7 楼

Other are promoted for future performance? If one has not performed well,
how could he/she be promoted for future performance? Do you mean the
promotion is just utilized as a stimulus?

past

【在 c***z 的大作中提到】

: No problem in doing so, but keep in mind: internal promotions for
: engineering track is rare and hard, because engineers are promoted for past
: performance and others are promoted for future performance.