长春面向海内外引进高层次紧缺人才 - 未名空间MITBBS历史存档

长春面向海内外引进高层次紧缺人才# Returnee - 海归

e*s2009-03-15 07:03

1 楼

为全面推进人才长春战略实施，有效解决我市产业发展和重大项目建设中的人才短缺问
题，中共长春市委、长春市人民政府决定，面向海内外引进急需高层次人才来长工作。
现将有关事宜公告如下：
一、对象和条件
引进对象：在市委、市政府确定的重大项目建设一线从事技术或管理工作、从海内
外新引进并已经按规定办理人事关系和户籍迁入手续、被列入当年的《长春市高层次紧
缺人才引进目录》（以下简称目录）的各类高层次紧缺人才。重点引进汽车研发、高分
子化学、环境科学、金融管理、药品研发、高层管理等专业的高层次紧缺人才。详情查
询长春党建网、长春人才网海外人才栏目的“需求信息”子栏目。引进对象须符合以下
基本条件：
1、身体健康，年龄一般在50周岁以下（1959年1月1日后出生）。引进院士不受年
龄限制。
2、符合引进岗位所要求的条件。
二、原则和程序
坚持专业对口、需求结合，业内认可、注重实绩，民主、公开、竞争、择优的原则
，引进高层次紧缺人才。按以下程序进行：
1、报名。报名从2009年4月1日开始，到5月30日结束。具体引进岗位、岗位条件及
待遇，报名者可登录长春党建网、长春人才网查询海外人才栏目，下载《长春

e*s2009-03-15 07:03

2 楼

为全面推进人才长春战略实施，有效解决我市产业发展和重大项目建设中的人才短缺问
题，中共长春市委、长春市人民政府决定，面向海内外引进急需高层次人才来长工作。
现将有关事宜公告如下：
一、对象和条件
引进对象：在市委、市政府确定的重大项目建设一线从事技术或管理工作、从海内
外新引进并已经按规定办理人事关系和户籍迁入手续、被列入当年的《长春市高层次紧
缺人才引进目录》（以下简称目录）的各类高层次紧缺人才。重点引进汽车研发、高分
子化学、环境科学、金融管理、药品研发、高层管理等专业的高层次紧缺人才。详情查
询长春党建网、长春人才网海外人才栏目的“需求信息”子栏目。引进对象须符合以下
基本条件：
1、身体健康，年龄一般在50周岁以下（1959年1月1日后出生）。引进院士不受年
龄限制。
2、符合引进岗位所要求的条件。
二、原则和程序
坚持专业对口、需求结合，业内认可、注重实绩，民主、公开、竞争、择优的原则
，引进高层次紧缺人才。按以下程序进行：
1、报名。报名从2009年4月1日开始，到5月30日结束。具体引进岗位、岗位条件及
待遇，报名者可登录长春党建网、长春人才网查询海外人才栏目，下载《长春市引进高
层次紧缺人才报名登记表》，连同本人身份证、工作证、学历、学位、职称证明、获奖
证书复印件，主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及相关附件材料复印件和2张近期
一寸同底彩色免冠照片邮寄至长春市人事局报名。报名时间以邮戳为准。
2、资格审查。由长春市人事局对报名者进行资格审查。
3、面试考察。资格审查合格者参加用人单位面试，同时携带相关材料的原件交市
人事局和用人单位核验。
4、组织审定。根据面试和考察情况，由长春市人事局具体办理审批和引进手续，
落实相关政策。
三、政策及待遇
1、生活待遇。从引进之日起，市政府连续三年发放生活补贴。中国科学院院士、
中国工程院院士补贴总额为100万元；国家有突出贡献的中青年专家、国家级重点学科
和学术技术带头人补贴总额为30-50万元；省级有突出贡献的中青年专家、享受国务院
特殊津贴的专家、“百千万人才工程”一二层次人选补贴总额20-30万元；其他创新创
业型高层次紧缺人才补贴总额为5-15万元；对海外高层次人才根据具体情况给予相应补
贴。用人单位同步配套相应的工作经费和生活补贴。引进人才的配偶及未成年子女，户
口可随调随迁。子女就学由教育主管部门在市、区重点中小学中择优安排。
2、社会保险。基本养老保险缴费基数按本市上年度社会月平均工资计算。超过本
市上年度社会月平均工资的按实际计算，但不超过本市社会月平均工资的三倍，用人单
位在为其缴纳社会基本养老保险外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，金额进入个人
账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。
3、医疗保健。享受我市二级保健对象待遇，到指定医院就诊，每年组织一次健康
体检。逐步建立引进高层次紧缺人才健康电子档案，配备兼职保健医生，实现网上健康
咨询和跟踪会诊。3年内的特诊医疗补贴和体检费用全部由市财政承担，以后由本人所
在单位承担。
4、工资报酬。引进的高层次紧缺人才，工资报酬由用人单位与本人协商确定。可
以实行年薪制或以专利、发明、专有技术、管理、资金等要素参与收益分配，分配方式
及比例等由受益单位和本人协商确定。对本人不愿转移户口和行政关系的外省市高层次
紧缺人才，可以采取以资金、技术、专利、项目等到企业投资、入股或进行科研成果转
化，到企业担任高层管理职务、技术职务、企业顾问等多种形式，为长春经济建设服务
。对于柔性引进的高层次紧缺人才，可根据实际情况给予适当的生活补贴和创业扶持，
并授予长春市荣誉市民称号，享受本市市民同等待遇。
5、工龄核算。对辞职、离职来我市工作的高层次紧缺人才，由本人及用人单位提
出申请，经市人事劳动部门批准后予以办理重新建档手续，辞职、离职前和重新建档后
的工龄合并计算为连续工龄。
6、职务资格。引进的高层次紧缺人才，在外地取得的专业技术职务资格，凡符合
国家规定的评审条件和程序的，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术
职务，不受所在单位岗位数额限制；对其中的优秀人才，可破格晋升专业技术职务。
7、创新扶持。引进的高层次人才进行应用技术研究与开发，特别是就地实现科技
成果产业化的，可按有关规定优先立项，择优给予市科技经费支持。
8、引才激励。建立引进人才“绿色通道”，对事业单位引进的高层次紧缺专业技
术人才，经市人事局审定，可直接进编，所发生的生活补贴等费用允许在本单位经费中
列支。设立“伯乐奖”，对高层次紧缺人才引进工作贡献突出的企事业单位、社会中介
组织及个人给予表彰奖励。
9、表彰奖励。设立“杰出人才奖”，对为重大项目建设做出杰出贡献的优秀人才
，进行重奖。每二年评选一次，每次表彰不超过2人，并授予荣誉称号。
长春市人事局联系电话：0431-88777357，联系人：彭修玉。
本公告未尽事宜，可通过电话或电子邮件与长春市人才工作领导小组办公室联系。
地址：长春市人民大街78号，邮编：130056；
联系电话：88776179，0431—88776180（传真）；
联系人：高继先，张鹏飞；
电子信箱：r*************[email protected]
长春市人才工作领导小组
二○○九年三月十三日

K*i2009-03-15 07:03

3 楼

这个好~