谈谈国内找faculty 的丑恶嘴脸 - 未名空间MITBBS历史存档

谈谈国内找faculty 的丑恶嘴脸# Returnee - 海归

w*s2009-05-03 07:05

1 楼

去年12月就开始忙活了。个人背景，牛老板，非牛校，美国ph.d。牛校牛老板 postdoc
. resume 寄过去，和系主任谈了谈，说争取给正教授。每隔两三周email 过去问，从
来不回。打电话问就说已经报上去了。期间，还建议我据了其他两个非985学校的教授
，副教授。结果，系主任前天说，正教授学校没批，副教授今年填满了坑，也不行。感
觉完全被骗了。我再仔细看了下他们今年入的faculty，都是武大郎。看来，国内的学
术武大郎还是不少阿。

X*l2009-05-03 07:05

2 楼

你太老实了，回国内找faculty位置，关系要比个人的学术背景、文章更重要，从人家
不回你email就可以看出来根本没诚心
招你回去。说不定人家要招谁早都定好了，所谓的学校没批之类的话不过是借口而已。
甭说系主任的承诺不可靠，就算招
了你，合同都签了，具体的待遇、启动经费什么的还不一定能兑现呢。现在回去找位置
，一定要多留几个心眼儿。

postdoc

【在 w*s 的大作中提到】

: 去年12月就开始忙活了。个人背景，牛老板，非牛校，美国ph.d。牛校牛老板 postdoc
: . resume 寄过去，和系主任谈了谈，说争取给正教授。每隔两三周email 过去问，从
: 来不回。打电话问就说已经报上去了。期间，还建议我据了其他两个非985学校的教授
: ，副教授。结果，系主任前天说，正教授学校没批，副教授今年填满了坑，也不行。感
: 觉完全被骗了。我再仔细看了下他们今年入的faculty，都是武大郎。看来，国内的学
: 术武大郎还是不少阿。

d*g2009-05-03 07:05

3 楼

你说的很有道理。
不过，还有一点，我觉得目前的情况下，只是在国外做过一两期博士后的资历，回国直
接拿教授的职位，估计有点儿不太现实了。毕竟教授的标准原则上还是挺高的，要有教
学经验，要有科研成果，要有独立承担科研项目的经历，最好还要再获些奖。这些要求
，我觉得对于只在国外做过一两期博士后的人，一般还是比较难以达到的吧？
所以，我觉得有的时候自己的要价也要恰当才好 :)

【在 X***l 的大作中提到】

: 你太老实了，回国内找faculty位置，关系要比个人的学术背景、文章更重要，从人家
: 不回你email就可以看出来根本没诚心
: 招你回去。说不定人家要招谁早都定好了，所谓的学校没批之类的话不过是借口而已。
: 甭说系主任的承诺不可靠，就算招
: 了你，合同都签了，具体的待遇、启动经费什么的还不一定能兑现呢。现在回去找位置
: ，一定要多留几个心眼儿。
:
: postdoc

d*g2009-05-03 07:05

4 楼

猜就能猜出来呀。
你之前跟人家一点儿都不熟，只跟人家email联系，人家凭啥给你费劲儿跑教授的职位
？即使是对方是个高尚的人，没有私心，也不应该只看简历就给你教授职位的，怎么着也
要让人家考察一下才行，你说是不？
我是土博，博士时候的老板就是跟我提起过从海外引进人才的难度，有些人看简历确实
挺厉害，可是引进回来以后却发现其实并不完全是那么一回事，因此，这些当领导的对
于引进人才也是越来越谨慎的。除非你在学术圈里面已经有了一定的名气，或者
甚至已经在国外有了固定职位，人家引进你回来才比较有把握，大概才可能直接给教授的职位吧？
因此，正如我在上个帖子里面说的，自己的定位也要合适才行。我觉得如果只是有博士
后的经历的话，一上来就要求教授职位是不现实的，也是不合理的。
其实，据我所知，现在国内研究所有百人，有些高校除了有百人，还有人才引进等的渠
道，给的是教授或者研究员待遇，但是是合同的的形式，是不是比教授职位好拿一些？

【在 w*s 的大作中提到】

: 去年12月就开始忙活了。个人背景，牛老板，非牛校，美国ph.d。牛校牛老板 postdoc
: . resume 寄过去，和系主任谈了谈，说争取给正教授。每隔两三周email 过去问，从
: 来不回。打电话问就说已经报上去了。期间，还建议我据了其他两个非985学校的教授
: ，副教授。结果，系主任前天说，正教授学校没批，副教授今年填满了坑，也不行。感
: 觉完全被骗了。我再仔细看了下他们今年入的faculty，都是武大郎。看来，国内的学
: 术武大郎还是不少阿。

t*s2009-05-03 07:05

5 楼

没定下来，据其他的干什么？一定要记住“骑驴找马”，“吃着碗里看着锅里”、、、
看样子你也是实诚人。会有更好的。

postdoc

【在 w*s 的大作中提到】

: 去年12月就开始忙活了。个人背景，牛老板，非牛校，美国ph.d。牛校牛老板 postdoc
: . resume 寄过去，和系主任谈了谈，说争取给正教授。每隔两三周email 过去问，从
: 来不回。打电话问就说已经报上去了。期间，还建议我据了其他两个非985学校的教授
: ，副教授。结果，系主任前天说，正教授学校没批，副教授今年填满了坑，也不行。感
: 觉完全被骗了。我再仔细看了下他们今年入的faculty，都是武大郎。看来，国内的学
: 术武大郎还是不少阿。

L*s2009-05-03 07:05

6 楼

各个专业差别很大。看你用什么标准去套。所有人都有weak point。那种没有明显weak
point的人都得千人计划往上。
以我个人的例子来说吧，我在公司工作，文章30多篇，其中杂志和会议比例大约1:2（我
是做VLSI+Microarch的，不知道这个专业评判标准的人就别发表议论了），第一作者的
文章大概占40%多点，大多数非第一作者的文章是学生（和学校合作的）。50个专利申请
和公司商业机密。一次会议最佳论文(第一作者)加一次最佳论文提名。在公司的开发组
（不超过10个人）的新产品拿过行业评选的产品大奖和权威行业协会的设计大奖提名（
自己因为这个拿过公司专门的奖）。个人（因为一篇文章）被IEEE杂志单独采访，发过
专访
报道。十几个国际会议的TPC。一个烂杂志的编辑。马上出版英文专著一本（和另一个人
合写）。其他的invited talk/reviewer/session chair之类的太多了就不说了。
OK，结果呢？回去被羞辱的不行。说做得不错，从副教授开始干吧，主要的理由是我的
论文数量和他们的讲师差不多，呵呵。
我几乎可以肯定会有不少帖子说这也不咋地啊。所以每个人都有自己

【在 d****g 的大作中提到】

: 猜就能猜出来呀。
: 你之前跟人家一点儿都不熟，只跟人家email联系，人家凭啥给你费劲儿跑教授的职位
: ？即使是对方是个高尚的人，没有私心，也不应该只看简历就给你教授职位的，怎么着也
: 要让人家考察一下才行，你说是不？
: 我是土博，博士时候的老板就是跟我提起过从海外引进人才的难度，有些人看简历确实
: 挺厉害，可是引进回来以后却发现其实并不完全是那么一回事，因此，这些当领导的对
: 于引进人才也是越来越谨慎的。除非你在学术圈里面已经有了一定的名气，或者
: 甚至已经在国外有了固定职位，人家引进你回来才比较有把握，大概才可能直接给教授的职位吧？
: 因此，正如我在上个帖子里面说的，自己的定位也要合适才行。我觉得如果只是有博士
: 后的经历的话，一上来就要求教授职位是不现实的，也是不合理的。

o*n2009-05-03 07:05

7 楼

你的publication怎么样呢？面试了吗？还是面试下放心吧。否则就是给了你教授，你
也得估摸下实际情况吧。

postdoc

【在 w*s 的大作中提到】

: 去年12月就开始忙活了。个人背景，牛老板，非牛校，美国ph.d。牛校牛老板 postdoc
: . resume 寄过去，和系主任谈了谈，说争取给正教授。每隔两三周email 过去问，从
: 来不回。打电话问就说已经报上去了。期间，还建议我据了其他两个非985学校的教授
: ，副教授。结果，系主任前天说，正教授学校没批，副教授今年填满了坑，也不行。感
: 觉完全被骗了。我再仔细看了下他们今年入的faculty，都是武大郎。看来，国内的学
: 术武大郎还是不少阿。