说说央企的招聘潜规则# Returnee - 海归
t*g
1 楼
想进去得靠关系。家里错综复杂的关系，可以。或者导师的关系，更可以。
大家不解的是，为什么很多国内央企的总部，或者省一级公司都只招博士，硕士。
其实与其说是招博士硕士，倒不如说招那些教授们的研究生：研究生要么是博士，要么
是硕士。每个企业头目们背后都有一拨师爷团队，里面有做账的，也有一些搞学术的，
就是一些教授。
教授们从企业拿钱靠这些老总关照，做一些狗屎项目，企业领导拿这些项目忽悠上头，
说什么“自主知识产权”，捞政绩。最后当然也要解决教授们的学生，进入企业就是自
己的人马，没事搞搞震。所以在他们企业里，都说谁谁谁是某总的人，不会说谁谁谁是某个学校毕业的。换句话说，在美国企业有校友圈子，在央企，校友圈子基本不存在，或者很弱，平时吃吃饭，扯扯淡行，正事儿不行。央企里都是自上而下的联系。
大家不解的是，为什么很多国内央企的总部，或者省一级公司都只招博士，硕士。
其实与其说是招博士硕士，倒不如说招那些教授们的研究生：研究生要么是博士，要么
是硕士。每个企业头目们背后都有一拨师爷团队，里面有做账的，也有一些搞学术的，
就是一些教授。
教授们从企业拿钱靠这些老总关照，做一些狗屎项目，企业领导拿这些项目忽悠上头，
说什么“自主知识产权”，捞政绩。最后当然也要解决教授们的学生，进入企业就是自
己的人马，没事搞搞震。所以在他们企业里，都说谁谁谁是某总的人，不会说谁谁谁是某个学校毕业的。换句话说，在美国企业有校友圈子，在央企，校友圈子基本不存在，或者很弱，平时吃吃饭，扯扯淡行，正事儿不行。央企里都是自上而下的联系。
